ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ

ਯੂਰੋਪੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਰੂਟ ਸਭ ਤੋਂ ਤੰਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹਨ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੇਸ਼ ਕੋਲ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਖੋਜ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਵੀਜ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਲਈ ਵਾਸਤਵਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜਰਮਨੀ ਦਾ Opportunity Card (Chancenkarte) ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ-ਖੋਜ ਪਰਮਿਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ: ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਿੱਧੇ ਯੋਗ-ਵਰਕਰ ਟਰੈਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 20 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਵਿੱਤ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦਾ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਹੈ: ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਜਾਂ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਰੂਟਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਜਰਮਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ), ਖੋਜ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮਾਰਗ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?), ਅਤੇ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਦੇਖੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਵਿੰਡੋ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਢੁਕਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਨੌਕਰੀ-ਖੋਜ ਵਿੰਡੋ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।