Guia de autorização de trabalho em Lituânia para trabalhadores não comunitários, candidatos a emprego e empregadores

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Visão geral

O sistema lituano de trabalho para não-UE assenta em autorizações de residência temporária apoiadas por empregador, no Cartão Azul UE para contratações altamente qualificadas, em autorizações de transferência intraempresarial, em canais de visto ou residência específicos para investigadores e em vistos nacionais de longa duração para vias como o trabalho sazonal. A divisão fundamental é se o emprego necessita de uma autorização de trabalho ou de uma decisão do Serviço de Emprego sobre o mercado de trabalho, se o promotor pode submeter a carta de mediação no MIGRIS e se a estada deve começar com um visto ou avançar diretamente para uma autorização de residência temporária ao abrigo da Lei sobre o Estatuto Jurídico dos Estrangeiros. 1 2 4 5 6 14

As páginas em inglês do Departamento de Migração consultadas confirmam que as taxas públicas se aplicam às autorizações de residência temporária, mas os montantes das taxas de autorização em vigor não foram apresentados de forma clara neste ambiente, pelo que deve verificar o quadro de taxas atual do MIGRIS antes de pagar. 1 2 4

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Rotas de autorização

5 rotas atualmente reconhecidas

Autorização de residência temporária baseada em emprego

★ TRABALHADORES COM UM EMPREGADOR LITUANO FORA DA VIA DO CARTÃO AZUL

Esta é a via de trabalho de longa duração predefinida da Lituânia para contratações não-UE. O empregador submete uma carta de mediação no MIGRIS, o trabalhador apresenta o pedido de autorização e os dados biométricos, e o caso depende então de uma autorização de trabalho ou de uma decisão do Serviço de Emprego sobre as necessidades do mercado de trabalho, salvo o trabalhador se enquadre numa categoria de isenção.

Salário mín.: Frequentemente pelo menos o salário bruto médio mensal mais recente quando o salário é a base de qualificação; as empresas de emprego temporário devem também cobrir pelo menos 1 salário mínimo mensal entre missões.
Prazo: Até 3 meses no procedimento geral indicado nas páginas do Departamento de Migração; o Portal de Imigração da UE indica até 4 meses no máximo, com tratamento remunerado mais rápido.

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Cartão Azul UE

★ CONTRATAÇÕES ALTAMENTE QUALIFICADAS QUE CUMPRAM AS REGRAS DE QUALIFICAÇÃO E SALÁRIO DA LITUÂNIA

A Lituânia emite o Cartão Azul UE como autorização de residência temporária para trabalho altamente qualificado. Destina-se a titulares de grau académico e alguns candidatos equivalentes por experiência, utiliza multiplicadores salariais mais elevados do que a via de trabalho padrão e concede direitos de reunificação familiar mais fortes do que o canal de trabalhador empregado ordinário.

Salário mín.: Pelo menos 1,5x o salário bruto médio mensal mais recente, ou 1,2x se a profissão constar da lista de escassez da Lituânia para ocupações de alto valor acrescentado.
Prazo: Normalmente 2 meses ao abrigo do portal da UE, ou 1 mês para casos da lista de escassez ou de salário elevado; a página do Departamento de Migração também mostra uma entrada de procedimento geral de 1 mês.

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Autorização de transferência intraempresarial

★ GESTORES, ESPECIALISTAS E TRABALHADORES-ESTAGIÁRIOS QUE SE DESLOCAM DENTRO DO MESMO GRUPO MULTINACIONAL

A via de transferência intraempresarial da Lituânia abrange transferências temporárias de uma empresa do grupo não-UE para uma entidade anfitriã lituana. O processo assenta na carta de mediação da empresa anfitriã mais documentos de nomeação, salário e relação de grupo, com histórico de emprego anterior no estrangeiro e provas diferentes para gestores, especialistas e estagiários.

Salário mín.: Se o salário da transferência intraempresarial for inferior a 1 salário bruto mínimo mensal, deve comprovar separadamente meios de subsistência suficientes no mesmo montante mínimo.
Prazo: A página do Departamento de Migração consultada indica um procedimento geral de 1 mês e uma validade da autorização limitada a 3 anos.

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Visto ou autorização para investigador

★ INVESTIGADORES QUE ACEDAM AO ABRIGO DE UM ACORDO COM UMA INSTITUIÇÃO DE CIÊNCIA OU ENSINO SUPERIOR LITUANA

A Lituânia permite que os investigadores utilizem um percurso de visto nacional específico para investigadores em determinados casos de programa ou contrato de autor, ou uma via de autorização de residência temporária ligada à instituição anfitriã. A adequação certa depende de quanto tempo durará a investigação e que tipo de contrato de anfitrião a instituição pode emitir.

Salário mín.: Nenhum piso salarial único para toda a via é publicado na página de investigadores consultada; os casos de visto exigem prova de subsistência de 1 salário mínimo mensal por mês.
Prazo: O visto nacional de investigador é decidido no prazo de 15 dias de calendário e pode ser alargado para 45 dias; o portal da UE indica que as autorizações de residência de investigador de longa duração são decididas no prazo de 3 meses no máximo.

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Visto nacional de trabalho sazonal

★ TRABALHADORES SAZONAIS CUJA PERMANÊNCIA AUTORIZADA EXCEDA 90 DIAS

A Lituânia mantém o trabalho sazonal no lado dos vistos em vez de o incluir no regime padrão de autorização de trabalho de longa duração. Para estadas acima de 90 dias, o trabalhador precisa de uma autorização de trabalho sazonal do Serviço de Emprego e depois de um visto nacional apoiado por uma carta de mediação do empregador no MIGRIS.

Salário mín.: A página de visto consultada indica uma regra de subsistência de 1 salário mínimo mensal por mês em vez de um limiar salarial para toda a via; o emprego subjacente também depende do processo de autorização de trabalho sazonal.
Prazo: As decisões sobre vistos nacionais são tomadas no prazo de 15 dias de calendário e podem ser alargadas para 45 dias; a autorização de trabalho sazonal subjacente está limitada a 6 meses num período de 12 meses.

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Elegibilidade (requisitos comuns de base)

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As vias de trabalho da Lituânia são apoiadas por empregador ou anfitrião: na prática, precisa de uma carta de mediação no MIGRIS mais a autorização, decisão ou base de investigação específica da via antes de o Departamento de Migração poder emitir o estatuto de longa duração.

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Os casos de trabalhador empregado padrão geralmente necessitam de uma autorização de trabalho ou de uma decisão do Serviço de Emprego sobre o mercado de trabalho, enquanto o Cartão Azul utiliza as suas próprias regras de qualificação e salário e concede algumas isenções da etapa de mercado de trabalho.

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Os candidatos ao Cartão Azul precisam de uma qualificação de ensino superior ou de um caso equivalente por experiência aceite ao abrigo da lei lituana, além de salário ao multiplicador publicado de 1,5x ou 1,2x dependendo da profissão.

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Os casos de transferência intraempresarial requerem emprego anterior no estrangeiro no mesmo grupo, uma empresa anfitriã lituana e prova específica da categoria para gestores, especialistas ou estagiários antes de a autorização poder ser emitida.

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Em todas as vias de visto e residência da Lituânia, os candidatos pela primeira vez são repetidamente solicitados a apresentar prova de alojamento adequado, seguro de saúde e documentação de registo criminal abrangendo a história relevante de residência no estrangeiro.

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Lista de documentos

Passaporte e pedido de via no MIGRIS

As vias de trabalho de longa duração da Lituânia começam com o pedido eletrónico no MIGRIS, seguido de uma visita presencial para dados biométricos e documentos originais dentro do prazo permitido.

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Número da carta de mediação do empregador ou anfitrião

O promotor submete a carta de mediação eletronicamente no MIGRIS e paga os EUR 50 de imposto de selo; o trabalhador introduz então esse número no processo de visto ou autorização.

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Prova de qualificação, experiência ou via de acolhimento

A Lituânia espera prova específica da via, como diplomas, prova de experiência profissional, documentos de qualificação do Cartão Azul, cartas de nomeação, acordos de estágio ou contratos de investigação, dependendo do caso.

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Prova de alojamento, seguro e subsistência

A maioria das vias consultadas solicita um documento de direito a alojamento ou compromisso, seguro de saúde e fundos suficientes nos casos em que a via não permite que a prova salarial do empregador substitua inteiramente a prova de subsistência.

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Prova de registo criminal para primeiras autorizações

Os primeiros casos de residência normalmente requerem certificados ou declarações estrangeiros que abranjam a residência relevante no estrangeiro nos últimos dois anos, com tradução e legalização ou apostilha quando exigido.

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Etapas da candidatura

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Enquadrar o caso na via lituana correta

Escolha primeiro entre trabalhador empregado padrão, Cartão Azul UE, transferência intraempresarial, investigador ou visto sazonal, porque o tipo de autorização, a lógica salarial e o envolvimento do Serviço de Emprego variam por via.

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Fazer com que o promotor complete a sua parte primeiro

Antes de o trabalhador poder concluir o processo de longa duração, o empregador ou anfitrião geralmente precisa de registar a vaga quando necessário, obter a autorização de trabalho ou a decisão do Serviço de Emprego quando a via o exige, e submeter a carta de mediação no MIGRIS.

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Submeter o pedido do trabalhador no MIGRIS

Complete o pedido eletrónico de visto ou autorização de residência no MIGRIS, carregue cópias digitais, reserve a visita presencial e depois compareça com os originais e dados biométricos dentro do prazo indicado na página da via.

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Aguardar a decisão específica da via

Os prazos de decisão variam muito: os vistos nacionais são normalmente citados em dias, enquanto as autorizações de residência podem demorar um a vários meses dependendo da via, do nível salarial e de se está disponível tratamento remunerado mais rápido.

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Começar a trabalhar e ter em mente as obrigações de comunicação

Após a aprovação, trabalhe apenas nas condições vinculadas à autorização ou visto, declare a sua morada lituana e utilize o processo de mudança de empregador antes de se deslocar para outro promotor ou função quando a via o exige.

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Prazos e taxas

Prazo típico

Decisão sobre o Cartão Azul UE

1 a 2 meses dependendo do nível salarial, do estatuto de escassez e de se é utilizado tratamento remunerado mais rápido

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Autorização de residência temporária de emprego padrão

Até 3 meses no procedimento geral indicado na página do Departamento de Migração consultada

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Autorização de transferência intraempresarial

Cerca de 1 mês no procedimento geral

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Decisão sobre visto nacional

15 dias de calendário, prorrogável para 45 dias de calendário

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Decisão do Serviço de Emprego sobre o mercado de trabalho

Até 7 dias úteis após o empregador submeter o pedido

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Taxas

Autorização para mudar de empregador ou função EUR 100

Aplica-se ao fluxo de trabalho de autorização de mudança de empregador indicado na página do Departamento de Migração consultada.

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Visto nacional de investigador ao abrigo de programa governamental EUR 140

5

Visto nacional de investigador ao abrigo de contrato de autor EUR 120

5

Visto nacional de trabalho sazonal EUR 140

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Dicas da comunidade

Anedótico · Não verificado · Trate com o ceticismo adequado

Anedótico — não oficial

“Comece a reunir os documentos mais cedo do que a página da via sugere”

As pessoas dizem repetidamente que os verdadeiros obstáculos são os certificados de registo criminal, as apostilhas e as traduções lituanas, e não o próprio formulário eletrónico, pelo que a abordagem mais segura é reunir o conjunto de provas antes de depender do tempo turístico ou isento de visto.

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“Trate os passos de levantamento e presenciais como parte do calendário”

As discussões da comunidade advertem consistentemente que mesmo quando a submissão no MIGRIS é rápida, ainda precisa de permanência legal suficiente para consultas, dados biométricos e levantamento do cartão, pelo que não deve planear com base na janela de processamento mais curta publicada.

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Avisos e incertezas

Aviso

A Lituânia vincula estreitamente a autorização de trabalho ao empregador nomeado

As autorizações de trabalho e de residência padrão são específicas do empregador, e mesmo os titulares do Cartão Azul precisam de um fluxo de trabalho de mudança de empregador separado durante o período inicial de emprego, pelo que não deve assumir que pode mudar de promotor casualmente após a chegada.

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Aviso

As vias de visto não eliminam a necessidade de um plano de permanência mais longa

Os vistos nacionais da Lituânia podem fazer a ponte entre a entrada e o trabalho de média duração, mas têm validade limitada e o próprio trabalho sazonal está limitado a seis meses num período de doze meses, pelo que o emprego mais longo tem muitas vezes de transitar para a via de autorização de residência.

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Aviso

A logística de consultas ainda é importante após o formulário eletrónico

As páginas lituanas consultadas exigem consistentemente uma submissão eletrónica no MIGRIS seguida de uma comparência presencial com originais e dados biométricos, pelo que um planeamento tardio de consultas pode ainda inviabilizar um processo de resto completo.

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As próprias páginas em inglês da Lituânia e o Portal de Imigração da UE utilizam janelas de processamento máximo ligeiramente diferentes para casos de trabalhador empregado e de Cartão Azul, pelo que os candidatos devem tratar a estimativa publicada mais longa como a suposição de planeamento mais segura, salvo confirmação de uma via mais rápida diretamente junto da autoridade de submissão.

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Fontes oficiais

Portais governamentais e legislação citados nesta página

1

Sou um trabalhador altamente qualificado

www.migracija.lt/en/as-esu-aukstos-kvalifikacijos-darbuotojas