AB dışı çalışanlar, iş arayanlar ve işverenler için Yunanistan çalışma izni rehberi

01

Genel bakış

Yunanistan'ın AB dışı çalışma sistemi, geniş bir iş arayan yolu yerine işveren destekli girişe dayalıdır. Temel pratik yollar şunlardır: işveren daveti sonrası standart bağımlı istihdam, yüksek nitelikli işe alımlar için AB Mavi Kart, grup şirketi hareketleri için şirket içi transfer ve barındırma anlaşmasına bağlı araştırmacı oturma izni ile sektörle sınırlı mevsimlik çalışma. Çoğu dava ulusal D vizesi aşamasını ve varış sonrası çevrimiçi oturma izni başvurusunu birleştirirken, mevsimlik çalışma yalnızca vize aşamasında kalabilir. 2 4 7 8 9

Tam AB Mavi Kart maaş eşiği dinamiktir ve yol sayfası onu Yunan ortalama brüt yıllık maaşına referansla tanımlamaktadır; bu nedenle başvurucular sözleşme imzalanıp dosyalanmadan önce canlı eşiği doğrulamalıdır. 7 6

02

İzin rotaları

Şu anda tanınan 5 rota

Bağımlı çalışma izni

★ DAVET VE SÖZLEŞME SÜRECINI YÜRÜTMEYE HAZIR YUNAN IŞVERENLI IŞÇILER

Bu, Mavi Kart dışındaki işveren destekli ana çalışma yoludur. İşveren davet sürecini başlatır, işçi bu onaya bağlı ulusal vize ve oturma izni hattını kullanır ve sözleşme ile sigorta dosyasının güzergahın çalışma ve göçmenlik gerekliliklerine uygun olması gerekir.

Asgari maaş: En azından kayıtlı istihdam kategorisi için gereken ücret düzeyi; İşveren daveti göndermeden önce mevcut sözleşmeyi ve iş hukuku zeminini doğrulayın.
Süre: Tek bir genel uçtan uca SLA yayınlanmaz; dava işveren onayı, D-vizesi verilmesi ve varış sonrası ikamet başvurusu yoluyla devam eder.

2 10 4

AB Mavi Kart

★ MAVI KART MAAŞ KURALINI KARŞILAYAN YUNANISTAN SÖZLEŞMESIYLE YÜKSEK VASIFLI IŞE ALIMLAR

Yunanistan, üçüncü ülke vatandaşları için yüksek beceri rotası olarak AB Mavi Kartını yürütmektedir. Başvuranın en az altı aylık bir nitelikli sözleşmeye, doğru düzeyde mesleki niteliklere, sağlık sigortasına ve mevcut yüksek yeterlilik eşiğinde maaşa ihtiyacı vardır, ardından vize penceresi içinde Yunanistan'a girdikten sonra çevrimiçi başvuruda bulunur.

Asgari maaş: En azından, resmi rota sayfasında Yunanistan'ın ortalama brüt yıllık maaşının 1,6 katı olarak tanımlanan mevcut yüksek vasıflı istihdam eşiği; Dosyalamadan önce canlı eşiği doğrulayın.
Süre: Resmi rota sayfası, mevcut Mitos sayfasında tanınan işverenler için 30 günlük bir karar hedefiyle birlikte tam bir dosya için 90 güne kadar süreyi listeler.

7 6

Şirket İçi Transfer İzni

★ AYNI GRUP IÇERISINDE YUNANISTAN'A TAŞINAN YÖNETICILER, UZMANLAR VEYA STAJYER ÇALIŞANLAR

BİT rotası, üçüncü ülke grup şirketinden Yunan grup şirketine geçici görevlendirmeler içindir. Yunan ev sahibi tarafın vize aşamasından önce onay alması gerekiyor ve rota, grup dışından genel işe alım yerine listelenen rol türleriyle sınırlı.

Asgari maaş: İlk sayı sayfasında, rota çapında tek bir genel miktar gösterilmiyor; Dosyalamadan önce barındırma şirketi paketini ve mevcut kategori kurallarını doğrulayın.
Süre: Resmi ICT sayfası şu anda 90 günlük bir tahmin gösteriyor ve iznin bir yıl veya daha kısa bir transfer dönemi için geçerli olduğunu belirtiyor.

8 2

Araştırmacı İzni

★ YUNANISTAN'DAKI BIR EV SAHIBI KURUMA VE UYUMLU BIR BARINDIRMA SÖZLEŞMESINE SAHIP ARAŞTIRMACILAR

Yunanistan, araştırma organizasyonuyla yapılan bir barındırma anlaşmasına bağlı olarak özel bir araştırmacı rotası sunmaktadır. Dosya, ev sahibi ilişkisini, sigorta kapsamını ve ev sahibinin özel bir araştırma kurumu olması durumunda onay esası da dahil olmak üzere belirli bakanlık kontrol listesini içerir.

Asgari maaş: Bakanlık kontrol listesinde tek bir kamu maaş tabanı gösterilmiyor; Dosyayı yöneten yetkiliyle ana bilgisayar düzenlemesini ve mevcut rota koşullarını doğrulayın.
Süre: Pratik zaman çizelgesi vize ayağına ve ikamet başvurusuna bağlıdır; bu nedenle canlı programı onaylamak için ev sahibi kurumu ve mevcut otorite kontrol listesini kullanın.

9 11 4

Mevsimlik Çalışma Vizesi

★ İŞVEREN DAVETI ILE GEÇICI TARIM, HAYVANCILIK VEYA BALIKÇILIK IŞLERI

Yunanistan'da mevsimlik çalışma genel olarak açık bir işgücü piyasası yolu değildir. Çalışma Bakanlığı bunu tarım, hayvancılık ve balıkçılıkla sınırlandırıyor ve işveren davet dosyasının mevsimlik işçiler için geçerli olan kota ve konaklama kurallarına uyması gerekiyor.

Asgari maaş: Sektörel ücret ve sözleşme şartları geçerlidir; İşveren davayı açmadan önce mevcut teklifi ve toplu sözleşme zeminini doğrulayın.
Süre: Bu, standart bir uzun dönem ikamet izni yolu yerine, onaylanmış mevsimlik çalışma dosyasına bağlı geçici bir vize yoludur.

2 3 4

03

Uygunluk (ortak temel)

01

Yunanistan'daki AB dışı çalışanların, ilgili vize, oturma izni veya zamanında eksiksiz oturma izni başvurusu için başvuru belgesi gibi fiilen çalışma hakkı tanıyan yasal bir dayanağa ihtiyacı vardır.

2
02

İşveren destekli davalarda genellikle önce Yunan işveren veya ev sahibi kurumdan başlanır; çünkü işveren daveti veya ev sahibi taraf onayı standart bağımlı istihdamı, mevsimlik çalışmayı, AB Mavi Kart giriş onayını ve ŞİT başvurularını yönlendirir.

2 7 8
03

AB Mavi Kart başvurucularının en az altı aylık nitelendirici sözleşmeye, gerektiğinde ilgili yüksek mesleki niteliklere veya düzenlenmiş meslek tanımasına ve Yunan vatandaşları için kapsanan risklere yönelik sağlık sigortasına ihtiyacı vardır.

7
04

ŞİT başvurucularının yurt dışındaki grup şirketine zaten dahil olması ve listelenen transfer rollerinden birine, yani yönetici, nitelikli işçi veya stajyer çalışan olarak uyması gerekmektedir.

8
05

Araştırmacı davaları araştırma kuruluşuyla barındırma anlaşmasını gerektirmekte; ev sahibinin özel olması durumunda bakanlık kontrol listesi araştırma kurumunun onay belgesini de beklemektedir.

11 9

04

Belge kontrol listesi

Pasaport ve güncel giriş izni

Dosya, geçerli pasaport veya tanınan seyahat belgesiyle ve çalışma yolu için gerekli olduğunda ilgili ulusal vizeyle başlar.

10 4 7

İş sözleşmesi veya işveren destekli teklif

Bağımlı istihdam, AB Mavi Kart ve mevsimlik dosyalar, işveren tarafından düzenlenen sözleşme veya davet belgelerine dayanmaktadır; AB Mavi Kart sözleşmeleri yolun altı aylık asgari süresini karşılamalıdır.

10 7 3

Nitelik kanıtı

AB Mavi Kart dosyaları ilgili yüksek mesleki niteliklerin kanıtını gerektirmekte; düzenlenmiş meslekler Yunan hukukunun gerektirdiği tanıma belgesine ihtiyaç duymaktadır.

7

Sigorta kanıtı ve izin ücreti makbuzları

Kontrol listeleri sağlık sigortası teminatını ve izin baskı ücretini, ayrıca uygulanabilir olduğu durumlarda kategoriye özgü elektronik ücreti kapsamaktadır.

10 8 7

Yola özgü ev sahibi belgeleri

Araştırmacılar barındırma anlaşması ve ilgili ev sahibi onay belgesine, ŞİT başvurucuları ise transfer rolüyle eşleşen grup şirketi görevlendirme paketine ihtiyaç duymaktadır.

11 8

05

Başvuru adımları

1

Davayı doğru yola eşleştirin

Davanın standart bağımlı istihdam mı, AB Mavi Kart mı, ŞİT mi, araştırmacı mı yoksa mevsimlik çalışma mı olduğuna karar vererek başlayın; Yunanistan bunları tek bir değiştirilebilir izin olarak yönetmez ve sponsor tarafı ön koşulları farklılık gösterir.

2 9

2

İşveren veya ev sahibinin kendi tarafını önce tamamlamasını sağlayın

Yunanistan'da işveren veya ev sahibi kurum genellikle ilk harekete geçen taraftır: davet onayı, AB Mavi Kart işveren destekli giriş, ŞİT onayı veya barındırma anlaşması, işçinin ikamet dosyasının makul biçimde ilerleyebilmesinden önce tamamlanmalıdır.

2 7 8 11

3

Yol gerektirdiğinde ulusal D vizesi için başvurun

Menşe veya yasal ikamet ülkesindeki Yunan konsolosluk makamı ulusal çalışma vizesini düzenler; işçi bu vizeyi onaylanan uzun süreli yol için Yunanistan'a girmekte kullanır.

4 2

4

Varış sonrası oturma iznini çevrimiçi olarak başvurun

AB Mavi Kart ve ŞİT yol sayfaları, girişin ardından başvurunun Göç ve İltica Bakanlığı'na çevrimiçi sunulduğunu belirtmekte; vize veya izin penceresi kapanmadan önce başvurucunun yola özgü kanıt paketini yüklemesi gerekmektedir.

7 8

5

Belge ve takip taleplerine dikkat edin

Zamanında eksiksiz bir başvuru, dava beklemedeyken yasal kalışı ve yola bağlı hakları koruyan başvuru belgesini sağlayabilir; ancak işçi ve sponsor yine de makamın takip taleplerini hızla yanıtlamalıdır.

2 7

06

Süreler ve ücretler

Tipik süre çizelgesi

Ulusal D vizesi geçerlilik süresi

Verilen vizeye bağlı olarak 90 günden fazla ve 365 güne kadar.

4 5
AB Mavi Kart ve ŞİT karar hedefi

Yol sayfaları eksiksiz dosyalar için şu anda 90 güne kadar süre; AB Mavi Kart sayfası tanınmış işverenler için 30 günlük hedef eklemektedir.

7 8
Bekleyen dosya yasal kalış

Başvuru zamanında ve eksiksiz yapılmış ise ikamet kararı beklenirken başvuru belgesinin yıllık olduğu belirtilmektedir.

2

Ücretler

İlk kez oturma izni ücreti ve kart baskı bedeli Bağımlı istihdam ve AB Mavi Kart gibi yollar için genellikle EUR 150 artı EUR 16; ödeme yapmadan önce tam kategori kodunu doğrulayın.

İzin baskı ücreti bakanlık kontrol listelerinde açıkça belirtilirken yol ücreti tam başvuru kategorisine bağlıdır.

10 7

ŞİT ilk izin ücreti Güncel Mitos sayfası ilk ŞİT başvurusu için toplam EUR 166 göstermektedir; ödeme yapmadan önce canlı ücreti doğrulayın.

Kamuya açık ücret gösterimleri değişebileceğinden başvuru tarihinde geçerli olan yol sayfasını kullanın.

8

07

Topluluk ipuçları

Anekdot niteliğinde · Doğrulanmamış · Uygun şüphecilikle değerlendirin

Anekdot — resmi değil

“İşveren tarafının tempoyu belirlemesini bekleyin”

Son forum başlıkları aynı noktaya dönmektedir: işveren davet veya onay tarafını fiilen tamamlayıp hangi çalışma yolunun kullanılacağını bildirene kadar başvurucular ilerleme kaydedemez.

Kaydedildi 2026-04-23 · r/greece ve vize forumlarındaki son Reddit başlıkları

Temsili kaynak

“Beklerken başvuru belgesini yanınızda bulundurun”

Yunan göç gecikmelerine maruz kalan kişiler, fiziksel izin henüz gelmediğinde yerel idari adımlar ve seyahat planlaması zorlaştığından başvuru belgesini veya geçici PDF'i taşıdıklarından sık sık söz etmektedir.

Kaydedildi 2026-04-23 · Son Schengen ve Yunanistan expat tartışmaları

Temsili kaynak

08

Uyarılar ve belirsizlikler

Uyarı

Temel çalışma sisteminde geniş kapsamlı iş arayan yolu bulunmuyor

Resmi Yunanistan çalışma sayfaları işveren destekli giriş, AB Mavi Kart, ŞİT, araştırmacı ve mevsimlik kategorileri ön plana çıkarmakta; genel AB dışı iş arayan iznini kapsamamaktadır. Okuyucular önce taşınıp sonra iş araya bileceklerini varsaymamalıdır.

2 4

Uyarı

Mevsimlik çalışma dar ve sponsor liderliğinde

Mevsimlik çalışma tarım, hayvancılık ve balıkçılıkla sınırlıdır; işverenin de konaklama ve davet koşullarını karşılaması gerekir; resmi olmayan bir teklif yeterli değildir.

2 3

Bağımlı istihdam ve araştırmacılara yönelik bazı Göç Bakanlığı yol kontrol listeleri hâlâ eski ek sayfalar üzerinden ulaşılabileceğinden, yerel makam veya bakanlık portalı sunumdan hemen önce güncel belge listesi için yeniden kontrol edilmelidir.

9 10 11

09

Göçmenlik ajansları

Çalışma izni süreçlerinde bireyler ve işverenler için doğrulanmış ajanslar

İş arayanlar için dijital platformlar

Vize sürecini dijitalleştiren teknoloji odaklı platformlar ve araçlar

1 Deel

www.deel.com/employees/greece

Yunanistan çalışma izni sponsorluğu, Dijital Göçebe Vizesi desteği ve uygulama içi vize takibi ile otomatik uyumluluk uyarılarıyla EOR işe alımını kapsayan özel Yunanistan ülke sayfasıyla küresel İK ve göçmenlik platformu.

Bu ajansı neden listeliyoruz: Deel, özel Yunanistan çalışma izni ve vize rehberi yayımlamakta ve Yunanistan Dijital Göçebe Vizesi'ni desteklediği dokuz dijital göçebe programı arasında açıkça listelemektedir. G2'de Employer of Record hizmetlerinde lider; kendi kuruluşlarına sahip olarak 150'den fazla ülkede faaliyet göstermektedir.

Çalışma: Yunanistan