AB dışı çalışanlar, iş arayanlar ve işverenler için Malta çalışma izni rehberi

01

Genel bakış

Malta'nın ana AB dışı çalışma yolu, Anahtar Çalışan Girişimi, Uzman Çalışan Girişimi ve AB Mavi Kart kapsamındaki yüksek nitelikli işe alımlar için daha hızlı veya daha dar varyantlarıyla Tek İzin'dir; şirket içi transferliler ve mevsimlik işçiler için ayrı yollar da mevcuttur. Doğru yol, halihazırda Maltalı bir işverenin veya ev sahibi kuruluşun olup olmadığına, yüksek nitelik maaşı ve nitelik testlerini karşılayıp karşılamadığınıza ve davanın yurt dışından, Malta veya Schengen'deki yasal statüden mi yoksa grup şirketi transferiyle mi başladığına bağlıdır. 2 3 9 10 12

Bu kılavuz, resmi kuralın Malta'nın ortalama brüt yıllık maaşına bağlı bir formül olduğu nedeniyle tek bir sayısal AB Mavi Kart maaş tutarı yayımlamaktan kasıtlı olarak kaçınmaktadır; bu formül başvuru tarihinde güncel NSO'ya bağlı rakamla yeniden kontrol edilmelidir. 9 21

02

İzin rotaları

Şu anda tanınan 6 rota

Tek İzin

★ AB DIŞI IŞE ALIMLARIN ÇOĞU MALTALI BIR IŞVERENLE VE MALTA MERKEZLI BIR GÖREVLE YAPILIYOR

Malta'nın standart rotası, ikamet ve çalışma izinlerini tek dosyada birleştirir. İşveren çevrimiçi başvuruyu işçi adına yapar, izin beyan edilen işverene ve atamaya bağlı kalır ve KEI, SEI, Mavi Kart, ICT veya mevsimlik çalışma gibi daha hızlı veya daha dar bir yol daha iyi uymadığı sürece bu varsayılan yoldur.

Asgari maaş: Tüm Tek İzin durumları için rota çapında tek bir maaş tabanı yayınlanmamıştır; Onaylanmış Malta teklifine eklenen maaşı kullanın ve mesleğe özgü kuralları doğrulayın.
Süre: Kanun 4 aya kadar süreye izin veriyor ve Identita'nın 2025/26 SSS'sinde dosya tam ve doğru olduğunda ortalamanın yaklaşık 2 ay olduğu belirtiliyor.

2 3 4 22 18

Kilit Çalışan Girişimi (KEI)

★ MALTA'NIN HIZLI YÜKSEK MAAŞ EŞIĞINI KARŞILAYAN IDARI VEYA ILERI DERECEDE TEKNIK IŞE ALIMLAR

KEI, yönetimsel veya ileri düzeyde teknik rollerdeki yüksek vasıflı üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik tek izin prosedürünün Malta'nın hızlandırılmış versiyonudur. Dava hâlâ tek izin çerçevesini ve durum tespiti kontrollerini takip ediyor ancak Identita, çevrimiçi dosya tamamlandığında daha hızlı bir hizmet standardı yayınlıyor.

Asgari maaş: Yılda brüt en az EUR 45.000.
Süre: Identita, çevrimiçi gönderimin tamamlanmasından itibaren 5 iş günü beklenen işlem süresini yayınlıyor.

6 7 15 22

Uzman Çalışan Girişimi (SEI)

★ KEI'YI KARŞILAMAYAN ANCAK SEI MAAŞINI VE YETERLILIK VEYA DENEYIM TESTINI KARŞILAYABILEN YÜKSEK VASIFLI IŞE ALIMLAR

SEI, KEI'nin gerisinde kalan ancak yine de Malta'nın uzmanlık kriterlerini karşılayan, Malta sözleşmesine sahip vasıflı üçüncü ülke vatandaşları için başka bir hızlı izlenen tek izin yoludur. Normal tek izin temel çizgisi artı SEI maaş tabanını ve doğrudan ilgili MQF Seviye 6+ yeterliliğini veya en az üç yıllık doğrudan ilgili deneyimle desteklenen daha düşük bir yeterliliği gerektirir.

Asgari maaş: Yılda brüt en az EUR 30.000.
Süre: Identita'nın 2025/26 oturma izni SSS'si SEI'yi 15 iş günü hızlı geçiş seçeneği olarak yayınlıyor.

8 15 22 18

AB Mavi Kart

★ MALTA TEKLIFLERI MAVI KART MAAŞ FORMÜLÜNÜ VE YETERLILIK TESTINI KARŞILAYAN YÜKSEK VASIFLI IŞE ALIMLAR

Malta'nın AB Mavi Kartı, Mavi Kart düzenlemeleri kapsamında ayrı bir yüksek nitelikli ikamet ve çalışma yoludur. Mesleki niteliklere, Malta'da bir iş sözleşmesine veya en az altı aylık bağlayıcı bir iş teklifine ve Malta'nın ortalama brüt yıllık maaşına bağlı olarak yayınlanan Mavi Kart maaş düzeyinde ödeme yapılmasını gerektirir.

Asgari maaş: Malta'daki ortalama brüt yıllık maaşın en az 1,5 katı; başvuru tarihindeki mevcut NSO bağlantılı rakamı doğrulayın.
Süre: Rota sayfasında tek bir Mavi Kart işleme standardı yayınlanmadığından, dosya tamamlandığında bile hizmet süresini değişken olarak değerlendirin.

9 15 21

Şirket İçi Transfer İzni

★ AYNI ÇOK ULUSLU GRUP IÇINDE HAREKET EDEN YÖNETICILER, UZMANLAR VEYA STAJYER ÇALIŞANLAR

Malta'nın BİT rotası, Malta dışındaki bir kuruluştan aynı kuruluş veya gruptaki yerel bir kuruluşa geçici geçici görevlendirmeleri kapsar ve aynı zamanda başka bir AB Üye Devlet kuruluşundan Maltalı bir ev sahibi kuruluşa hareketliliği de kapsayabilir. Standart Tek İzin başvurusu yerine kendi uygunluk, geçerlilik ve belgeleme kuralları olan ayrı bir izindir.

Asgari maaş: BİT sayfalarında rota çapında maaş tabanı yayınlanmamaktadır; uygunluk, transfer rolüne, aynı grup ilişkisine ve önceki istihdam dönemine bağlıdır.
Süre: İzin en az 1 yıl veya daha kısa ise transfer süresi için verilir ve yönetici ve uzmanlar için 3 yıla, stajyerler için 1 yıla kadar uzatılabilir.

10 11 20

Mevsimlik İşçi İzni

★ İŞÇININ ANA IKAMET YERININ ÜÇÜNCÜ BIR ÜLKEDE OLDUĞU SABIT SÜRELI MEVSIMLIK IŞLER

Malta'nın, sabit süreli sözleşmeler kapsamında mevsimlerin geçmesine bağlı işler için Malta'da yasal ve geçici olarak kalan üçüncü ülke vatandaşları için ayrı bir mevsimlik işçi çerçevesi bulunmaktadır. Tek İzinden daha dardır ve 90 güne kadar olan kısa sezonluk konaklamalar, daha uzun sezonluk izin yolu yerine Jobsplus ile çalışma lisansı kanalını kullanır.

Asgari maaş: Sezon koşulları sayfasında rota genelinde ayrı bir maaş rakamı yayınlanmamaktadır; sözleşme şartlarını ve mevcut sezonluk talimatları kontrol edin.
Süre: Sezonluk kalış süresi herhangi bir 12 aylık dönemde 9 ayı geçemez.

12 17 19

03

Uygunluk (ortak temel)

01

Standart Tek İzin yolu için işçinin Maltalı iş teklifine ihtiyacı vardır ve işverenin kayıtlı olması ve işçi adına çevrimiçi başvurması gerekmektedir; üçüncü ülke vatandaşları bu yolu doğrudan kendileri başvurup sunamazlar.

4 2
02

Malta, Tek İzin davalarını yalnızca başvurucu Schengen dışındaki ikamet ülkesinde hâlâ bulunduğunda veya Malta ya da başka bir Schengen Devletinde yasal statüye sahip olduğunda işleme almaktadır; genel AB dışı istihdam sayfaları da aynı yasal statü kuralını tekrarlamaktadır.

4 13
03

1 Ağustos 2025'ten itibaren işverenler başvuruyu tam olarak sunmadan önce genel olarak önceki 2 ay içinde 3 hafta boyunca yerel boş pozisyon ilanı yayımlamak zorundayken AÇG, UÇG, AB Mavi Kart ve Nitelikli Meslekler Listesi davaları 2 haftalık ilan kuralını kullanmaktadır.

15 14
04

İşçi yalnızca başvurunun sunulduğu için istihdama başlayamaz; çalışma yalnızca biyometrik veriler tamamlandıktan, tüm belgeler sunulduktan, geçici çalışma yetkisini içeren geçici makbuz düzenlendikten ve gerektiğinde Jobsplus kaydı da tamamlandıktan sonra başlayabilir.

22 2
05

Yüksek nitelik yollarının kendi eşikleri vardır: AÇG yılda brüt en az EUR 45.000 ile yönetici veya son derece teknik rol gerektirirken UÇG yayımlanan nitelik veya deneyim testiyle birlikte en az EUR 30.000, AB Mavi Kart ise en az 6 aylık sözleşme veya bağlayıcı teklifle 1,5 kat ortalama maaş formülünü kullanmaktadır.

7 8 9 21
06

ŞİT başvurucuları aynı işletme veya grup içinde yönetici, uzman veya stajyer çalışan olmak, gerekli transfer öncesi istihdam geçmişine sahip olmak ve ŞİT başvurusunu Malta dışında ikamet ederken sunmak zorundadır.

11 20

04

Belge kontrol listesi

Pasaport, kimlik bilgileri ve fotoğraf

Malta'nın çalışma izni başvuruları, geçerli seyahat ve kimlik bilgilerine dayanır; çevrimiçi veya vize aşamaları pasaport bilgilerinin dosya boyunca tutarlı kalmasını gerektirir.

2 23

İmzalı iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi

Temel istihdam yolları, beyan edilen işveren ve role bağlı Maltalı sözleşme veya teklif gerektirirken AB Mavi Kart en az 6 aylık sözleşme ya da bağlayıcı teklif, ŞİT ise aynı grup içindeki transfer dayanağını gerektirir.

4 9 11

Nitelik, beceri veya deneyim kanıtı

AÇG, UÇG, AB Mavi Kart ve ŞİT davaları, yola ve sunulan işe uyan nitelik veya doğrudan ilgili deneyim kanıtına bağlıdır.

7 8 9 11

Boş pozisyon ilan kanıtı ve işveren başvuru kayıtları

2025 işgücü göçü tedbirleri kapsamındaki yeni ÜÜV istihdam dosyaları için işverenin başvuruyu tam olarak sunmadan önce gerekli yerel boş pozisyon ilan süresini göstermesi gerekmektedir.

15 14

Sağlık taraması ve teminat belgeleri

Malta, 4 Mayıs 2026'dan itibaren çalışma izni sağlık taramasını yeni otomatik bir sisteme taşıdı; başvurucu, doktorun bu aşamayı tamamlayabilmesi için kimlik bilgilerini ve belgeleri sağlamak zorundadır.

16 9

05

Başvuru adımları

1

Davayı doğru Maltalı yolla eşleştirin

Maaş testi, nitelik kanıtı, başvuru konumu ve izin geçerliliği aralarında belirgin farklılıklar gösterdiğinden davanın standart Tek İzin, AÇG, UÇG, AB Mavi Kart, ŞİT veya mevsimlik yola ait olup olmadığına önce karar verin.

2 3 10 12

2

Sunumdan önce işveren liderliğindeki dosyayı hazırlayın

İşveren başvuruyu işçi adına çevrimiçi olarak sunar; 2025 işgücü kuralı değişikliklerinin ardından işverenin ayrıca dava tam olarak sunulmadan önce doğru boş pozisyon ilan kanıtına sahip olması gerekmektedir.

2 5 15

3

Yurt dışından başvuruluyorsa vize ve ilke onayı adımlarını yönetin

İşçi yurt dışında olup giriş onayına ihtiyaç duyduğunda Identita önce ilke onayı aşamasını düzenler; işçi ise Malta'ya seyahat etmeden önce bu onayı istihdam D vizesi sürecini başlatmak için kullanır.

5 4 2

4

Biyometrik verileri tamamlayın ve çalışma yetkisini bekleyin

Biyometrik veriler ve eksiksiz dosyanın ardından Malta, geçici çalışma yetkisini içeren geçici makbuz düzenleyebilir; istihdam ancak izin kartı süreci tamamlanırken bu aşamada yasal olarak başlayabilir.

22 5 2

06

Süreler ve ücretler

Tipik süre çizelgesi

Tek İzin işleme

Kanunda en fazla 4 ay; eksiksiz dosyalar için ortalama yaklaşık 2 ay

22 18
AÇG işleme

Eksiksiz başvurudan itibaren yaklaşık 5 iş günü

6 22
UÇG işleme

Yaklaşık 15 iş günü

22
Mevsimlik kalış

Herhangi bir 12 aylık dönemde en fazla 9 ay

12 19

Ücretler

İlk kez Tek İzin başvurusu 600 avro

İşgücü göçü bilgi sayfası kapsamında 1 Ağustos 2025'ten itibaren güncellenmiştir.

15

İzin yenileme Yılda EUR 150

Oturma izni başvuruları için 1 Ağustos 2025 ücret güncellemesinde yayımlanmıştır.

15

İşveren değişikliği 600 avro

İşletme devri davaları aynı ücreti kullanır.

15

Pozisyon değişikliği 300 avro

Aynı Ağustos 2025 ücret güncellemesinde yayımlanmıştır.

15

ŞİT izni İlk kez EUR 300; yenileme yılı başına EUR 200

Bu ücret yapısı ayrıca ŞİT yol sayfasında yayımlanmaktadır.

10

AB Mavi Kart ve AÇG ilk başvuru 600 avro

Identita'nın yol sayfaları AÇG ve AB Mavi Kart için ilk kez EUR 600 ve yenileme yılı başına EUR 150 yayımlamaktadır.

7 9

07

Topluluk ipuçları

Anekdot niteliğinde · Doğrulanmamış · Uygun şüphecilikle değerlendirin

Anekdot — resmi değil

“Biyometrik veriler ve üçüncü taraf incelemesine zaman payı bırakın”

Son Malta başlıkları, resmi hızlı yol etiketleri olduğunda bile çalışma izni zamanlamasının değişken olduğunu defalarca tanımlamakta; biyometrik veriler veya üçüncü taraf incelemesi bazen yayımlanan hizmet standardından çok daha yavaş ilerlemektedir.

Kaydedildi 2026-04-23 · r/malta tartışmalarında tek izin ve AÇG süreleri

Temsili kaynak

“İşverenin başvuru sonrasında da dahil olmaya devam etmesini bekleyin”

Çalışan tartışmalarında ortak bir örüntü, işverenin hâlâ yenileme, işveren değişikliği dosyaları veya durum güncellemelerini takip etmek zorunda olmasıdır; bu nedenle başvurucular sponsorluğu üstlenen şirketin sürecin ilk yüklemeden sonra da işveren liderliğinde devam ettiğini anladığından emin olmalıdır.

Kaydedildi 2026-04-23 · r/malta tartışmalarında yenilemeler ve işveren değişikliği

Temsili kaynak

“Bekleyen başvuruların kolay seyahat esnekliği sağladığını varsaymayın”

İlke onayı, vize düzenleme veya işveren değişikliği işlemini bekleyen çalışanlar, özellikle Schengen alanını terk etmeleri gerektiğinde seyahat planlaması açısından fiilen mahsur kaldıklarını sık sık bildirmektedir; bu nedenle dosya açıkça seyahat için güvenli bir aşamada olana kadar seyahatler bekletilmelidir.

Kaydedildi 2026-04-23 · r/malta tartışmalarında AİP süresi dolması ve izin değişiklikleri

Temsili kaynak

08

Uyarılar ve belirsizlikler

Uyarı

2025 işgücü kuralı değişiklikleri temel başvuru varsayımlarını değiştirdi

Malta, 1 Ağustos 2025'ten itibaren boş pozisyon ilan gereksinimlerini, ücretleri ve AÇG veya UÇG maaş eşiklerini değiştirdi; bu nedenle eski kontrol listeleri, işe alım firmaları veya forum yanıtları kolaylıkla yanlış olabilir.

14 15

Uyarı

Sağlık taraması iş akışı 2026'da yeniden değişti

4 Mayıs 2026'dan itibaren Malta çalışma izni sağlık taramasını otomatik bir sisteme taşıdı ve yayımlanan son tarihten itibaren yeni kağıda dayalı başvuruları kabul etmeyi durdurdu; bu nedenle bu tarihten önceki belge hazırlık talimatları artık güncel olmayabilir.

16

Uyarı

Tek İzin davaları işveren ve pozisyona bağlı kalır

Malta, izni işvere ve pozisyona özgü olarak değerlendirmekte; bu nedenle roldeki veya işverendeki değişiklikler sıradan bir güncelleme yerine yeni bir başvuruyu tetiklemektedir.

22 3

Jobsplus sayfaları ve eski topluluk tartışmaları, özellikle AÇG eşikleri ve boş pozisyon ilan yükümlülükleri konusunda yeni Identita kurallarının gerisinde kalabilir; bu nedenle kılavuz Ağustos 2025 Identita tedbirlerine ve güncel yol sayfalarına öncelik vermektedir.

17 15 14

09

Göçmenlik ajansları

Çalışma izni süreçlerinde bireyler ve işverenler için doğrulanmış ajanslar

İş arayanlar için dijital platformlar

Vize sürecini dijitalleştiren teknoloji odaklı platformlar ve araçlar

1 Jobbatical

www.jobbatical.com/countries-we-relocate-to/malta

Malta'yı adlandırılmış destinasyon ülke olarak listeleyen, tek bir İK gösterge panosundan işveren liderliğindeki çalışma vizesi başvurularını, oturma izni takibini ve yerleşim desteğini yürüten yapay zeka destekli göçmenlik ve yerleşim platformu.

Bu ajansı neden listeliyoruz: Malta, Jobbatical'ın ülkeler sayfasında açıkça listelenmiştir. Jobbatical, Malta'dan İspanya'ya, Malta'dan İtalya'ya, Malta'dan Portekiz'e seyahat yollarını ve Malta'ya gelen yetenek taşımalarını kapsamaktadır. 16.000'den fazla başarılı yer değiştirme ve %97 vize onay oranı.

Çalışma: Malta

Genel bakış

İzin rotaları

Uygunluk (ortak temel)

Belge kontrol listesi

Başvuru adımları

Süreler ve ücretler

Topluluk ipuçları

Uyarılar ve belirsizlikler

Göçmenlik ajansları

Resmi kaynaklar