01
Descripción general
El sistema de trabajo para no comunitarios en Lituania se articula en torno a permisos de residencia temporales respaldados por el empleador, la Tarjeta Azul UE para contrataciones altamente cualificadas, permisos de transferencia intraempresarial, canales de visado o residencia específicos para investigadores y visados nacionales de larga duración para vías como el trabajo estacional. La distinción clave es si el puesto requiere un permiso de trabajo o una decisión del Servicio de Empleo sobre el mercado laboral, si el patrocinador puede presentar la carta de mediación en MIGRIS y si la estancia debe comenzar con un visado o ir directamente a un permiso de residencia temporal en virtud de la Ley sobre el Estatuto Jurídico de los Extranjeros. 1Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado altamente cualificado2Departamento de Migración de Lituania — Tengo intención de trabajar con un contrato de empleo y mi profesión no está en la lista de ocupaciones deficitarias4Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado transferido intraempresarialmente (Directiva 2014/66/UE)5Departamento de Migración de Lituania — Soy investigador6Departamento de Migración de Lituania — Vengo a trabajar como trabajador estacional14Seimas de la República de Lituania — Ley sobre el Estatuto Jurídico de los Extranjeros
Las páginas del Departamento de Migración en inglés consultadas confirman que se aplican tasas públicas a los permisos de residencia temporales, pero los importes de tasa del permiso en vigor no estaban expuestos de forma clara en el entorno de esta consulta, por lo que verifique el calendario de tasas actual de MIGRIS antes de pagar. 1Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado altamente cualificado2Departamento de Migración de Lituania — Tengo intención de trabajar con un contrato de empleo y mi profesión no está en la lista de ocupaciones deficitarias4Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado transferido intraempresarialmente (Directiva 2014/66/UE)
02
Rutas de permiso
5 rutas reconocidas actualmente
Permiso de residencia temporal por empleo
★ TRABAJADORES CON UN EMPLEADOR LITUANO CON UN CONTRATO DE TRABAJO ESTÁNDAR
Esta es la ruta de trabajo de larga duración predeterminada en Lituania para contrataciones fuera de la UE. El empleador presenta una carta de mediación en MIGRIS, el trabajador presenta la solicitud de permiso y los datos biométricos, y el caso luego depende de un permiso de trabajo o de una decisión del Servicio de Empleo sobre las necesidades del mercado laboral, a menos que el trabajador entre en una categoría de exención.
- Salario mínimo
- A menudo, al menos el último salario mensual bruto promedio cuando el salario es la base para calificar; Las empresas de trabajo temporal también deben cubrir al menos 1 salario mínimo mensual entre asignaciones.
- Plazo
- Hasta 3 meses en el trámite general en las páginas del Departamento de Migración; El Portal de Inmigración de la UE dice que hasta 4 meses como máximo, con una tramitación paga más rápida.
Tarjeta Azul UE
★ CONTRATACIONES ALTAMENTE CALIFICADAS QUE CUMPLEN CON LAS NORMAS SALARIALES Y DE CALIFICACIÓN DE LITUANIA.
Lituania expide la Tarjeta Azul UE como permiso de residencia temporal para trabajos altamente cualificados. Está dirigido a titulados universitarios y a algunos solicitantes con experiencia equivalente, utiliza multiplicadores salariales más altos que la ruta laboral estándar y otorga derechos de reunión familiar más sólidos que el canal ordinario de trabajadores por cuenta ajena.
- Salario mínimo
- Al menos 1,5 veces el último salario mensual bruto medio, o 1,2 veces si la profesión está en la lista de escasez de ocupaciones de alto valor añadido de Lituania.
- Plazo
- Por lo general, 2 meses en el portal de la UE, o 1 mes para casos de lista de escasez o salarios altos; la página del Departamento de Migración también muestra una entrada de trámite general de 1 mes.
Permiso de traslado intracorporativo
★ DIRECTIVOS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS EN PRÁCTICAS QUE SE DESPLAZAN DENTRO DEL MISMO GRUPO MULTINACIONAL
La ruta TIC de Lituania cubre transferencias temporales de una empresa del grupo no perteneciente a la UE a una entidad anfitriona lituana. El expediente se basa en la carta de mediación de la empresa anfitriona más los documentos de nombramiento, salario y relaciones grupales, con antecedentes de empleo en el extranjero y diferentes pruebas para gerentes, especialistas y aprendices.
- Salario mínimo
- Si el salario TIC es inferior a 1 salario mínimo bruto mensual, deberá acreditar por separado medios de subsistencia suficientes en el mismo monto mínimo.
- Plazo
- La página consultada del Departamento de Migración establece un procedimiento general de 1 mes y una validez del permiso limitada a 3 años.
Permiso de Investigador
★ INVESTIGADORES QUE SE ACOGEN A UN ACUERDO DE ACOGIDA CIENTÍFICO O DE EDUCACIÓN SUPERIOR LITUANO
Lituania permite a los investigadores utilizar una ruta de visa nacional específica para investigadores para ciertos casos de programas o contratos de autor o una ruta de permiso de residencia temporal vinculada a la institución anfitriona. La elección adecuada depende de cuánto durará la investigación y qué tipo de contrato de acogida puede emitir la institución.
- Salario mínimo
- No se publica ningún piso salarial único para toda la ruta en la página del investigador verificada; En cambio, los casos de visa requieren prueba de subsistencia de 1 salario mínimo mensual por mes.
- Plazo
- La visa nacional de investigador se resuelve en un plazo de 15 días naturales y puede ampliarse a 45 días; El portal de la UE afirma que los permisos de residencia a largo plazo para investigadores se deciden en un plazo máximo de tres meses.
Visa de trabajo estacional
★ TRABAJADORES TEMPOREROS CUYA ESTANCIA AUTORIZADA SUPERE LOS 90 DÍAS
Lituania mantiene el trabajo estacional en el ámbito de las visas en lugar de en el grupo estándar de permisos de trabajo de larga duración. Para estancias superiores a 90 días, el trabajador necesita un permiso de trabajo estacional del Servicio de Empleo y luego una visa nacional respaldada por una carta de mediación del empleador en MIGRIS.
- Salario mínimo
- La página de visas marcada ofrece una regla de subsistencia de 1 salario mínimo mensual por mes en lugar de un umbral salarial para toda la ruta; el trabajo subyacente también depende del expediente del permiso de trabajo estacional.
- Plazo
- Las decisiones sobre visas nacionales se toman dentro de los 15 días calendario y pueden extenderse a 45 días; la autorización de trabajo estacional subyacente tiene un límite de 6 meses en un período de 12 meses.
03
Requisitos (base común)
- 01
Las vías de trabajo de Lituania están respaldadas por un empleador o institución de acogida: en la práctica se necesita una carta de mediación en MIGRIS más el permiso, la decisión o la base de investigación específica de la vía antes de que el Departamento de Migración pueda expedir el estatus de larga duración.
1Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado altamente cualificado2Departamento de Migración de Lituania — Tengo intención de trabajar con un contrato de empleo y mi profesión no está en la lista de ocupaciones deficitarias4Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado transferido intraempresarialmente (Directiva 2014/66/UE)5Departamento de Migración de Lituania — Soy investigador - 02
Los casos de trabajador empleado estándar suelen necesitar un permiso de trabajo o una decisión del Servicio de Empleo sobre el mercado laboral, mientras que la Tarjeta Azul usa sus propias normas de cualificación y salario y ofrece algunas exenciones del paso del mercado laboral.
- 03
Los solicitantes de la Tarjeta Azul necesitan una titulación de educación superior o un caso equivalente por experiencia aceptado conforme a la legislación lituana, más un salario al multiplicador publicado de 1,5x o 1,2x según la profesión.
- 04
Los casos ICT requieren empleo previo en el extranjero en el mismo grupo, una empresa de acogida lituana y documentación específica de la categoría para directivos, especialistas o empleados en prácticas antes de que pueda expedirse el permiso.
- 05
En todas las vías de visado y residencia de Lituania, a los solicitantes por primera vez se les solicita repetidamente prueba de alojamiento adecuado, seguro médico y documentación de antecedentes penales que cubra la residencia relevante en el extranjero en los últimos años.
1Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado altamente cualificado2Departamento de Migración de Lituania — Tengo intención de trabajar con un contrato de empleo y mi profesión no está en la lista de ocupaciones deficitarias4Departamento de Migración de Lituania — Soy un empleado transferido intraempresarialmente (Directiva 2014/66/UE)5Departamento de Migración de Lituania — Soy investigador6Departamento de Migración de Lituania — Vengo a trabajar como trabajador estacional
04
Lista de documentos
Pasaporte y solicitud de la vía en MIGRIS
Las vías de trabajo de larga duración en Lituania comienzan con la solicitud electrónica en MIGRIS, seguida de una visita presencial para datos biométricos y documentos originales dentro del plazo permitido.
Número de carta de mediación del empleador o del organismo de acogida
El patrocinador presenta la carta de mediación electrónicamente en MIGRIS y paga la tasa de timbre de EUR 50; el trabajador introduce ese número de carta en el expediente del visado o permiso.
Titulación, experiencia o documentación de la vía de acogida
Lituania exige prueba específica de la vía como diplomas, acreditación de experiencia laboral, documentos de cualificación de la Tarjeta Azul, cartas de nombramiento, acuerdos de prácticas o contratos de investigación según el caso.
Prueba de alojamiento, seguro y subsistencia
La mayoría de las vías consultadas solicitan un documento o compromiso de derecho a alojamiento, seguro médico y fondos suficientes cuando la vía no permite que la prueba del salario del empleador sustituya completamente a la prueba de subsistencia.
Documentación de antecedentes penales para primeros permisos
Los casos de residencia por primera vez normalmente necesitan certificados o declaraciones extranjeras que cubran la residencia relevante en el extranjero en los últimos dos años, con traducción y legalización o apostilla cuando sea necesario.
05
Pasos de la solicitud
Identifique la vía lituana correcta para el caso
Elija primero entre trabajador empleado estándar, Tarjeta Azul UE, ICT, investigador o visado estacional, porque el tipo de permiso, la lógica salarial y la participación del Servicio de Empleo cambian según la vía.
Que el patrocinador complete primero su parte
Antes de que el trabajador pueda finalizar el expediente de larga duración, el empleador o el organismo de acogida normalmente necesita registrar la vacante si es obligatorio, obtener el permiso de trabajo o la decisión del Servicio de Empleo cuando la vía lo requiera, y presentar la carta de mediación en MIGRIS.
Presente la solicitud del trabajador en MIGRIS
Complete la solicitud electrónica de visado o permiso de residencia en MIGRIS, suba las copias digitales, reserve la visita presencial y luego acuda con los originales y los datos biométricos dentro del plazo indicado en la página de la vía.
Espere la resolución específica de la vía
Los tiempos de resolución varían considerablemente: los visados nacionales se cuentan normalmente en días, mientras que los permisos de residencia pueden tardar de uno a varios meses según la vía, el nivel salarial y si está disponible la tramitación de pago más rápida.
Comience a trabajar y tenga presentes las obligaciones de notificación
Tras la aprobación, trabaje únicamente en las condiciones vinculadas al permiso o visado, declare su domicilio lituano y utilice el proceso de cambio de empleador antes de pasar a otro patrocinador o puesto cuando la vía lo exija.
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Plazos y tasas
Plazo habitual
-
Resolución de la Tarjeta Azul UE
De 1 a 2 meses según el nivel salarial, la situación de escasez y si se usa la tramitación de pago más rápida
-
Permiso de residencia temporal de empleo estándar
Hasta 3 meses en el procedimiento general según la página del Departamento de Migración consultada
-
Permiso de empleado transferido intraempresarialmente
Aproximadamente 1 mes en el procedimiento general
-
Resolución del visado nacional
15 días naturales, ampliables a 45 días naturales
-
Decisión del Servicio de Empleo sobre el mercado laboral
Hasta 7 días hábiles tras la presentación de la solicitud por el empleador
Tasas
Se aplica al flujo de trabajo de autorización de cambio de empleador en la página del Departamento de Migración consultada.
07
Consejos de la comunidad
Anecdótico · No verificado · Tratar con el escepticismo apropiado
“Comience a preparar el paquete de documentos antes de lo que sugiere la página de la vía”
Las personas indican repetidamente que los verdaderos cuellos de botella son los certificados de antecedentes penales, las apostillas y las traducciones al lituano, y no el formulario en línea en sí, por lo que el enfoque más seguro es preparar el paquete de documentación antes de depender del tiempo de turista o de libre visado.
Registrado 2026-04-23 · Patrones observados en r/lithuania e hilos de expatriados
“Trate la recogida y los pasos presenciales como parte del plazo”
Los debates de la comunidad advierten sistemáticamente que incluso cuando la presentación en MIGRIS es rápida, aún queda suficiente estancia legal para citas, datos biométricos y recogida de la tarjeta, por lo que no planifique en función del plazo de tramitación más corto publicado.
Registrado 2026-04-23 · Patrones observados en r/lithuania e hilos de expatriados
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Advertencias e incertidumbres
Lituania vincula el permiso de trabajo estrictamente al empleador concreto
Los permisos de trabajo y de residencia estándar son específicos del empleador, e incluso los titulares de la Tarjeta Azul necesitan un flujo de trabajo separado de cambio de empleador durante el período inicial de empleo, por lo que no asuma que puede cambiar de patrocinador sin más tras la llegada.
Las vías de visado no eliminan la necesidad de un plan para una estancia más larga
Los visados nacionales de Lituania pueden tender un puente para la entrada y el trabajo de duración media, pero su validez sigue siendo limitada y el trabajo estacional en sí tiene un límite de seis meses en un período de doce, por lo que el empleo más largo suele tener que pasar al carril del permiso de residencia.
La logística de la cita sigue siendo importante después del formulario en línea
Las páginas de Lituania consultadas exigen sistemáticamente una presentación electrónica en MIGRIS seguida de una comparecencia presencial con los originales y los datos biométricos, por lo que una planificación tardía de la cita puede desbaratar un expediente que de otro modo sería completo.
Las propias páginas en inglés de Lituania y el Portal de Inmigración de la UE usan ventanas de tramitación externas ligeramente diferentes para los casos de trabajadores empleados y de Tarjeta Azul, por lo que los solicitantes deben tratar la estimación publicada más larga como la suposición de planificación más segura, salvo que confirmen directamente una vía más rápida con la autoridad de presentación.
09
Agencias de inmigración
Agencias verificadas para particulares y empresas en procesos de permisos de trabajo
Plataformas digitales para solicitantes de empleo
Plataformas y herramientas digitales para simplificar el proceso de visado
jobbatical.com/countries-we-relocate-to/lithuania
Plataforma SaaS de inmigración y movilidad global con IA con una vía de reubicación dedicada a Lituania — gestionando procesos de carta de mediación MIGRIS, solicitudes de permisos de residencia, solicitudes de Tarjeta Azul UE, alojamiento, registro fiscal y reubicación familiar con seguimiento de casos en tiempo real.
Por qué incluimos esta agencia: La página de país Lituania de Jobbatical confirma cobertura de servicio activa incluyendo apoyo integral al empleador a través de la etapa de carta de mediación MIGRIS. Fundada en Tallin en 2014; más de 16.000 reubicaciones globales; Miembro de Pleno Derecho de EuRA; certificada ISO 27001; registrada en el OISC (F202200104).
www.deel.com/hr-services/employee-immigration
Plataforma global de fuerza laboral con un módulo de inmigración que cubre los permisos de residencia lituanos, la Tarjeta Azul UE y la autorización de trabajo basada en MIGRIS — evaluaciones de elegibilidad en 48 horas, gestión de documentos, seguimiento en tiempo real, alertas automatizadas de renovación y orientación sobre la prueba del mercado laboral.
Por qué incluimos esta agencia: Deel publica una guía dedicada sobre permisos de trabajo en Lituania que cubre el proceso MIGRIS, los requisitos de la Tarjeta Azul (regla 1,5x del salario) y los pasos del visado estacional. El módulo de inmigración opera en más de 70 países y ofrece gestión integral cubriendo las presentaciones de prueba del mercado laboral y los flujos de trabajo de cartas de mediación MIGRIS.
www.boundless.com
Plataforma europea de software de inmigración y movilidad global — Localyze (respaldada por Y Combinator / General Catalyst) adquirida por Boundless en octubre de 2025 — que ofrece gestión de permisos de trabajo, seguimiento de visados, servicios de destino e integraciones de RR.HH. en más de 30 países europeos incluyendo Lituania.
Por qué incluimos esta agencia: Boundless adquirió Localyze el 1 de octubre de 2025, confirmado por BusinessWire y Geekwire. La página de disponibilidad de servicio de Localyze lista explícitamente Lituania como país de destino cubierto. La plataforma combinada abarca Américas, Europa y APAC.
www.playroll.com/global-hiring-guides/lithuania
Plataforma SaaS global de empleo e inmigración con cobertura de EOR e inmigración en Lituania — gestionando cartas de mediación MIGRIS del empleador, flujos de trabajo de decisión del Servicio de Empleo sobre el mercado laboral y el patrocinio de la Tarjeta Azul sin necesidad de una entidad local.
Por qué incluimos esta agencia: Playroll publica una guía dedicada de contratación en Lituania que documenta los flujos de trabajo MIGRIS, los pasos del Servicio de Empleo y los tipos de permisos. La plataforma cubre más de 180 países; los servicios EOR permiten contratar en Lituania mientras Playroll gestiona el lado del empleador de la presentación de la carta de mediación MIGRIS.
Agencias para solicitantes de empleo
Servicios que ayudan a los particulares en el proceso de inmigración
ecovis.lt/practice-areas/labour-law/residence-work-permits-eu-lithuania
Despacho jurídico en Vilna con más de 15 años de experiencia en inmigración que asiste tanto a empleadores como a solicitantes individuales con permisos de trabajo lituanos, Tarjeta Azul UE, visados de startup y reubicación en grupo para nacionales no comunitarios.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificado en Derecho Laboral en Lituania por Legal 500 2025 y Chambers Europe 2025 (Band 4). La socia Loreta Andziulytė tiene un perfil individual de inmigración en Chambers Europe — una de las pocas señales de reconocimiento de práctica individual en el mercado lituano — haciendo de la firma una opción creíble para solicitantes privados además de clientes corporativos.
www.relokon.lt
Empresa de reubicación con sede en Vilna que gestiona permisos de residencia y trabajo, gestión del proceso de inmigración, registro fiscal, vivienda, configuración bancaria y asistencia de salida para empleados y familias que se trasladan a Lituania.
Por qué incluimos esta agencia: Miembro de Pleno Derecho de EuRA (European Relocation Association), el organismo estándar profesional para proveedores de reubicación en Europa. También incluida en el directorio de miembros de la Cámara de Comercio Sueco-Lituana y mantiene membresías en varias cámaras de comercio internacionales. Atiende tanto a reubicados individuales como a clientes corporativos.
www.migration.lt/immigration-to-lithuania
Centro jurídico en Vilna especializado exclusivamente en derecho de inmigración y ciudadanía lituana, que asiste a nacionales no comunitarios individuales con permisos de residencia temporal, permisos de trabajo, Tarjeta Azul UE, solicitudes MIGRIS, residencia permanente y asuntos de ciudadanía.
Por qué incluimos esta agencia: Práctica de derecho de inmigración dedicada con una larga trayectoria pública de asistencia a particulares ante el Departamento de Migración de Lituania, proporcionando análisis de ciudadanía inicial gratuito y orientación detallada sobre cada vía. El sitio web del centro cubre explícitamente todas las vías de inmigración laboral principales utilizadas por solicitantes individuales.
www.sulijapartners.com/immigration-into-lithuania
Despacho jurídico en Vilna que asesora a extranjeros individuales sobre permisos de residencia temporal lituanos, trámites MIGRIS, autorización de trabajo y establecimiento de empresas, con una base de clientes que es aproximadamente el 70% empresas extranjeras o particulares privados.
Por qué incluimos esta agencia: Reconocido por The Legal 500 EMEA e incluido en Chambers Europe. La página de práctica de inmigración de la firma cubre explícitamente el proceso completo de TRP y permiso de trabajo para particulares, y los datos de casos propios de la firma muestran una amplia gestión de asuntos de inmigración en nombre de clientes privados extranjeros.
pirgroup.com/destinations/lithuania
Proveedor de servicios de reubicación e inmigración báltico con más de 25 años de experiencia, que ayuda a particulares y familias que se trasladan a Lituania con visados de trabajo, permisos de residencia temporal, Tarjeta Azul UE, búsqueda de vivienda, apertura de cuentas bancarias y colocación en colegios.
Por qué incluimos esta agencia: Miembro de Pleno Derecho y titular del Sello de Calidad EuRA de la European Relocation Association desde 2011, incluido en el directorio oficial de miembros de EuRA. El grupo opera equipos de abogados de inmigración dedicados en Estonia, Letonia y Lituania, siendo una opción práctica para particulares que necesitan apoyo de reubicación práctico junto con asistencia de inmigración legal.
consultants.lt
Consultoría en Vilna especializada en permisos de trabajo lituanos, visados D nacionales, permisos de residencia y legalización de documentos para personas no comunitarias — gestionando verificaciones de elegibilidad, preparación de documentos, servicios de apostilla y apoyo de presentación desde la primera consulta hasta la aprobación final.
Por qué incluimos esta agencia: Aparece constantemente en búsquedas de servicios de consultoría de inmigración individual en Lituania. El modelo de servicio '3 pasos para el permiso de trabajo en Lituania' y '3 pasos para el permiso de residencia en Lituania' del despacho es ampliamente citado en debates de foros de expatriados como un servicio accesible orientado a particulares.
www.migracija24.lt/en
Consultoría de inmigración con sede en Vilna que opera desde 2008, especializada en la obtención y extensión de permisos de residencia temporales y permanentes lituanos para particulares — incluyendo preparación de documentos, traducción, apostilla y presentación ante el Departamento de Migración.
Por qué incluimos esta agencia: Aparece constantemente en búsquedas de servicios de consultoría de inmigración individual en Lituania. Opera desde una dirección fija en Vilna y proporciona una línea de teléfono directa para consultas personales. La larga historia operativa de la empresa desde 2008 y su enfoque en la gestión de permisos de residencia individual la distinguen de los grandes despachos con orientación corporativa.
glimstedt.lt/en/practice-areas/migration
Uno de los despachos jurídicos más veteranos de Lituania (fundado en 1993), con una práctica de migración dedicada que asesora tanto a particulares como a empresas sobre permisos de trabajo, permisos de residencia, preparación de documentos y cumplimiento para nacionales no comunitarios que llegan a Lituania.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificado en Derecho Laboral y múltiples otras áreas de práctica en Lituania tanto por Legal 500 EMEA como por Chambers Europe 2026. La página de práctica de migración de la firma cubre explícitamente solicitudes de permisos individuales junto a casos de empleadores, y su historial operativo de más de 30 años la convierte en una opción veterana creíble para clientes individuales.
www.gencs.eu
Firma jurídica panbaltica con oficinas en Vilna, Riga y Tallin que asesora a particulares sobre permisos de residencia lituanos, cumplimiento de permisos de trabajo, Tarjeta Azul UE y estrategia de inmigración, con especial utilidad para casos de movilidad báltica en varios países.
Por qué incluimos esta agencia: Incluida en lawzana.com como firma de derecho de inmigración líder en los países bálticos, incluyendo Lituania. Miembro de Eurojuris (más de 630 ubicaciones en más de 40 países). Publica actualizaciones periódicas de derecho de inmigración público para Lituania (gencs.eu) y ha sido citada en comentarios de inmigración báltica durante más de 16 años.
workvisalithuania.com
Equipo de abogados lituanos especializados que ofrece asistencia en visados de trabajo y permisos de residencia centrada en particulares, cubriendo la evaluación de elegibilidad, preparación de documentos, orientación para la presentación en MIGRIS y apoyo legal si surgen complicaciones.
Por qué incluimos esta agencia: Aparece constantemente en búsquedas independientes como servicio de inmigración especializado para clientes individuales en Lituania. El enfoque exclusivo de la firma en visados de trabajo y permisos de residencia lituanos para solicitantes individuales — en lugar de ser una subpráctica dentro de una firma corporativa general — distingue su modelo de especialista individual.
Agencias para empleadores
Servicios de inmigración corporativa para contratar talento internacional
www.cobalt.legal/practice-areas/business-immigration
Firma jurídica panbaltica con una práctica dedicada de Inmigración Empresarial que gestiona permisos de trabajo, Tarjetas Azules UE, permisos ICT y asesoramiento sobre contratos de empleo para trabajadores no comunitarios que se trasladan a Lituania en nombre de clientes corporativos.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificada en Tier 1 para Derecho Laboral en Lituania por Legal 500 2025 y Chambers Europe 2024, que describe a COBALT como con 'un equipo significativo que gestiona contratos de empleo y cuestiones de inmigración, incluyendo segundas cesiones transfronterizas'. Nombrada Firma del Año Báltica en los Premios Chambers Europe 2024.
www.sorainen.com/service/employment/migration-relocation
Firma jurídica báltica líder que ofrece servicios de Migración y Reubicación en Lituania: permisos de trabajo, Tarjetas Azules UE, permisos de residencia temporal, asesoramiento sobre visados y gestión de denegaciones de permisos para empleadores que contratan trabajadores no comunitarios.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificada en Band 1 por Chambers Europe 2024 en Derecho Laboral para Lituania, descrita como 'muy activa en una amplia gama de cuestiones laborales' con una práctica que gestiona 'cuestiones de reubicación e inmigración de empleados'. También Tier 1 en Derecho Laboral Lituania por Legal 500.
triniti.eu/expertise/migration-relocation
Firma jurídica panbaltica con una práctica dedicada de Migración y Reubicación en Lituania que gestiona permisos de residencia temporal, permisos de trabajo, Tarjetas Azules UE, visados nacionales y programas de reubicación en grupo para más de 20 empleados para clientes corporativos.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificada en Derecho Laboral para Lituania tanto por Legal 500 EMEA como por Chambers Europe 2024, que señala el 'equipo bien considerado' de la firma que gestiona inmigración y reubicación. Clientes empleadores nombrados incluyen Microsoft y Kühne+Nagel.
glimstedt.lt/en
Uno de los despachos jurídicos empresariales más veteranos de Lituania (fundado en 1993), con una práctica de migración dedicada que asesora a empresas sobre permisos de trabajo, permisos de residencia y preparación de documentos para nacionales no comunitarios que llegan para trabajar en Lituania.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificado en Derecho Laboral y múltiples otras áreas de práctica en Lituania tanto por Legal 500 EMEA como por Chambers Europe (perfil actualizado Europe 2026). Las propias noticias de la firma confirman el reconocimiento de Legal 500 en Derecho Laboral y otras nueve categorías.
pirgroup.com/destinations/lithuania
Proveedor de servicios de reubicación e inmigración panbaltico que cubre visados de trabajo lituanos, permisos de residencia temporal y procesos de cambio de empleador para trabajadores no comunitarios, con un equipo de abogados de inmigración dedicado que atiende a programas de movilidad corporativa.
Por qué incluimos esta agencia: Miembro de Pleno Derecho de EuRA (European Relocation Association) y certificado con el Sello de Calidad EuRA desde 2011. La entidad letona de la firma (Partners in Relocation Group Sia) está incluida en el directorio oficial de miembros de EuRA; los servicios y la certificación de calidad se extienden a las operaciones en Lituania.
www.relokon.lt
Empresa de reubicación con sede en Vilna que proporciona apoyo de movilidad integral a los empleadores: gestión del proceso de inmigración, permisos de residencia y trabajo, vivienda, registro fiscal, banca y servicios de salida para empleados reubicados.
Por qué incluimos esta agencia: Miembro de Pleno Derecho de EuRA (European Relocation Association). También incluida en el directorio de miembros de la Cámara de Comercio Sueco-Lituana y mantiene membresías en varias cámaras de comercio internacionales, lo que refleja su posicionamiento como socio de confianza para programas de movilidad corporativa en Lituania.
ecovis.lt/practice-areas/labour-law/residence-work-permits-eu-lithuania
Despacho jurídico en Vilna con más de 15 años de experiencia en inmigración que gestiona permisos de trabajo lituanos, Tarjetas Azules UE, visados de startup y programas de reubicación en grupo para empleadores que traen trabajadores no comunitarios a Lituania.
Por qué incluimos esta agencia: Clasificado en Derecho Laboral en Lituania por Legal 500 2025 y Chambers Europe 2025 (Band 4). La socia Loreta Andziulytė tiene un perfil individual de inmigración en Chambers Europe. La firma gestiona explícitamente reubicaciones en grupo corporativas además de solicitudes de permisos individuales.
www.sulijapartners.com/immigration-into-lithuania
Despacho jurídico en Vilna que asesora a empleadores sobre permisos de residencia temporal lituanos, visados D nacionales, trámites del Servicio de Empleo, preparación de cartas de mediación MIGRIS y cumplimiento de permisos de trabajo para contrataciones no comunitarias.
Por qué incluimos esta agencia: Aparece constantemente en búsquedas de prácticas de derecho de inmigración lituanas en Vilna. La página de práctica de inmigración de la firma cubre explícitamente las obligaciones del lado del empleador — incluyendo la preparación de solicitudes de permisos de trabajo, los trámites del mercado laboral del Servicio de Empleo y los recursos por denegación de permisos.
www.gencs.eu
Firma jurídica panbaltica con oficina en Vilna que asesora a empleadores sobre el cumplimiento de inmigración lituana, permisos de trabajo y residencia, Tarjetas Azules UE y derecho laboral, con oficinas adicionales en Riga y Tallin para programas de movilidad báltica en varios países.
Por qué incluimos esta agencia: Incluida en lawzana.com como firma de derecho de inmigración líder en los países bálticos. Miembro de Eurojuris (más de 630 ubicaciones en más de 40 países). Publica actualizaciones periódicas de derecho de inmigración lituano orientadas a empleadores (gencs.eu). Especialmente útil para empleadores que gestionan la movilidad de plantilla en Lituania, Letonia y Estonia simultáneamente.
www.migration.lt/immigration-of-work
Firma de derecho de inmigración en Vilna que ofrece servicios orientados al empleador en inmigración laboral lituana: permisos de trabajo, permisos de residencia temporal, Tarjetas Azules UE, apoyo en MIGRIS, registro de empresa para el patrocinio y cumplimiento posterior a la llegada.
Por qué incluimos esta agencia: Incluida en el directorio curado de abogados de inmigración de Vilna de lawzana.com y en el listado de proveedores de servicios internacionales del Portal de Inmigración de la UE para Lituania. La página de inmigración laboral dedicada de la firma cubre explícitamente la presentación del lado del empleador y el cumplimiento continuo.
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Fuentes oficiales
Portales gubernamentales y legislación citados en esta página
Soy un empleado altamente cualificado
www.migracija.lt/en/as-esu-aukstos-kvalifikacijos-darbuotojas
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Tengo intención de trabajar con un contrato de empleo y mi profesión no está en la lista de ocupaciones deficitarias
www.migracija.lt/en/ketinu-dirbti-pagal-darbo-sutarti-ir-mano-profesija-nera-itraukta-i-trukstamu-profesiju-sarasa
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Tengo intención de trabajar con un contrato de empleo y mi profesión está en la lista de ocupaciones deficitarias
www.migracija.lt/en/ketinu-dirbti-pagal-darbo-sutarti-ir-mano-profesija-yra-itraukta-i-trukstamu-profesiju-sarasa
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Soy un empleado transferido intraempresarialmente (Directiva 2014/66/UE)
www.migracija.lt/en/esu-perkeliamas-imones-viduje
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Soy investigador
www.migracija.lt/en/esu-tyr%C4%97jas
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Vengo a trabajar como trabajador estacional
www.migracija.lt/en/darbas-noriu-gauti-viza
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Cambio de empleador
www.migracija.lt/en/changing-employer
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Obligaciones del empleador
www.migracija.lt/en/obligations-of-the-employer
official · Departamento de Migración de Lituania · verificado 2026-04-23
Trabajador empleado en Lituania
home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/employed-worker-lithuania_en
official · Dirección General de Migración y Asuntos de Interior de la Comisión Europea · verificado 2026-04-23
Trabajador altamente cualificado en Lituania
home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/highly-qualified-worker-lithuania_en
official · Dirección General de Migración y Asuntos de Interior de la Comisión Europea · verificado 2026-04-23
Investigador en Lituania
home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/researcher-lithuania_en?prefLang=nl
official · Dirección General de Migración y Asuntos de Interior de la Comisión Europea · verificado 2026-04-23
Trabajador estacional en Lituania
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official · Dirección General de Migración y Asuntos de Interior de la Comisión Europea · verificado 2026-04-23
¿Quién hace qué? Lituania
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official · Dirección General de Migración y Asuntos de Interior de la Comisión Europea · verificado 2026-04-23
Ley sobre el Estatuto Jurídico de los Extranjeros
e-seimas.lrs.lt/rs/legalact/TAD/TAIS.243642/
legislation · Seimas de la República de Lituania · verificado 2026-04-23
Lituania
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official · unión europea · verificado 2026-04-23
Espacio Schengen
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official · Dirección General de Migración y Asuntos de Interior de la Comisión Europea · verificado 2026-04-23