ਗੈਰ-EU ਕਾਮਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਪੇਨ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ ਗਾਈਡ

01

ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਪੇਨ ਦੋ ਮੁੱਖ ਗੈਰ-EU ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ ਮਾਰਗ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਮਾਮਲੇ 2025 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਆਮ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਚ ਯੋਗ, ਖੋਜਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੈਲੀਵਰਕ ਮਾਮਲੇ UGE ਰਾਹੀਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲੇ ਜਾਂਦੇ ਤੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਸਹੀ ਮਾਰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਪੇਨੀ ਸਪਾਂਸਰ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਖੋਜ ਮੇਜ਼ਬਾਨ, ਅੰਤਰ-ਸਮੂਹ ਤਬਾਦਲਾ, ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕ ਹੈ। 3 4 5 8 10 11 9

ਸਪੇਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਰੂਟ ਬਣਤਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਪਰ ਜਨਤਕ ICT ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਰਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਕੁਝ ਹੋਰ ਰੂਟ ਸ਼ੀਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਮਾਂ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਪਤਲੇ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਪੇਜ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਘੜੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਗਾਈਡ ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਨੁਮਾਨ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਆਪਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। 10 11

02

ਪਰਮਿਟ ਰੂਟ

ਇਸ ਵੇਲੇ 6 ਰੂਟ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਮਿਟ

★ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਮਾਹਿਰ UGE ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਮਾਰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ

ਇਹ ਆਮ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਧੀਨ ਸਪੇਨ ਦਾ ਮਿਆਰੀ ਮਾਲਕ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਮਲਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਟੈਸਟ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਕਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੌਂਸਲਰ ਵੀਜ਼ਾ ਕਦਮ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ; ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕੰਮ ਲਈ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੌਜੂਦਾ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ SMI ਬਰਾਬਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਨਿਵਾਸ-ਅਤੇ-ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਵਧੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੌਂਸਲਰ ਵੀਜ਼ਾ ਕਦਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ-ਮਹੀਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਵਧੀ ਹੈ।

5 17

ਉੱਚ ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ / EU ਬਲੂ ਕਾਰਡ

★ ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਮਾਹਿਰ ਭਰਤੀਆਂ ਜੋ ਸਪੇਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦੀਆਂ ਹਨ

ਸਪੇਨ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ EU ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰੂਟ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਦੋ ਮੋਡੈਲਿਟੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ UGE ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਮੋਡੈਲਿਟੀ ਆਪਣੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ-ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਨਿਯਮ ਪਰਤ ਜੋੜਦੀ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸਥਿਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੰਬਰ ਕਾਪੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ: ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਮਾਰਗ ਇੱਕ ਆਮ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: UGE ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ 20-ਦਿਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਵਧੀ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 10-ਕਾਰੋਬਾਰੀ-ਦਿਨ ਕੌਂਸਲਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਵਧੀ ਜਿੱਥੇ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।

8 12 13

ਖੋਜ ਅਧਿਕਾਰ

★ ਖੋਜਕਾਰ, ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਖੋਜਕਾਰ, R&D ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਕਾਦਮਿਕ ਭਰਤੀਆਂ

ਸਪੇਨ ਦਾ ਖੋਜਕਾਰ ਮਾਰਗ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ, ਖੋਜ, ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਕਈ ਖੋਜ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੋਜ ਗਤੀਵਿਧੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ 12-ਮਹੀਨੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਰੂਟ ਪੇਜ 'ਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕਲਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਫ਼ਰਸ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ; ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੈਧ ਖੋਜ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਧਨ ਜਾਂ ਕਵਰੇਜ ਦਿਖਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਸਪੇਨ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ 20-ਕਾਰੋਬਾਰੀ-ਦਿਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਵਧੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

9 14

ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ

★ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਮਾਹਿਰ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਸਪੇਨ ਆ ਰਹੇ ਹਨ

ਸਪੇਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ ਵਿਵਸਥਾ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ICT-UE ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਬਾਦਲਾ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਾਰਗ UGE ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ-ਮਾਰਕੀਟ ਭਰਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਮੁੱਖ ICT ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਰੂਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ UGE ਫਾਈਲਿੰਗ ਪੈਕ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਉਪ-ਕਿਸਮ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਅਧਿਕਾਰ UGE ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਹੋਰ ਰੂਟ ਸ਼ੀਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਮਾਂ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਹਲਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਘੜੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੌਂਸਲਰ ਕਦਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।

10 12 13

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੈਲੀਵਰਕ

★ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗਾਹਕਾਂ ਵਾਲੇ ਰਿਮੋਟ ਕਾਮੇ ਜੋ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਸਪੇਨ ਦਾ ਟੈਲੀਵਰਕ ਮਾਰਗ ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਦੇ ਅੰਦਰ 2023 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਰਿਮੋਟ-ਕੰਮ ਚੈਨਲ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਸਪੇਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਟੈਲੀਕਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਪੇਨ-ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕੇਵਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੇਰੀਐਂਟ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਮਾਰਗ ਕਲਾਸਿਕ ਸਪਾਂਸਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਫ਼ਰਸ਼ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਰਥਿਕ-ਸਾਧਨ ਟੈਸਟ ਵਰਤਦਾ ਹੈ: UGE ਪੇਜ ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ SMI ਦੇ 200% ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਲੱਸ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਜੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਮਾਰਗ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੌਂਸਲਰ ਮਾਰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਵ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦਾ ਹੈ।

11 16

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ

★ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ

ਸਪੇਨ ਦਾ ਆਮ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਰਗ ਗ਼ੈਰ-ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ UGE ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ-ਦਫ਼ਤਰ ਟ੍ਰੈਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਾਬਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਹਾਰਕ, ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਫੰਡਿਡ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਕੋਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ; ਮੁੱਖ ਟੈਸਟ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਅਵਧੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ।

6 15

03

ਯੋਗਤਾ (ਸਾਂਝੀ ਅਧਾਰ ਰੇਖਾ)

01

ਸਪੇਨ ਦੇ ਕੰਮ ਮਾਰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-EU ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਵੈਇੱਛਤ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਗਰਮ ਨੋ-ਰਿਟਰਨ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।

5 6 8
02

ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਮਿਟ ਅਜੇ ਵੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ SEPE ਦੇ ਔਖੇ-ਭਰਨ-ਵਾਲੇ ਕੈਟਾਲਾਗ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦਿੱਖੇ, ਮਾਲਕ ਸਾਬਿਤ ਨਾ ਕਰੇ ਕਿ ਉਹ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਾਮੀ ਨਹੀਂ ਭਰ ਸਕਿਆ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ।

5 17
03

ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ EU ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਲਈ ਡਿਗਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਨਾਖ਼ਤਾਂ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਨ ਤਜਰਬਾ, ਪਲੱਸ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ; ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਮੋਡੈਲਿਟੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਉੱਚ-ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਰੂਟ-ਖਾਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।

8
04

ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਦੇ ਧਾਰਾ 72 ਵਿੱਚ ਖੋਜ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਆਧਾਰ, ਜਾਂ ਸੱਦਾ-ਪੱਤਰ ਢਾਂਚਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੇਨੀ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

9 4
05

ਟੈਲੀਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਧਿਅਮ ਰਾਹੀਂ ਸਪੇਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਸੇਵਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੁੱਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ 20% ਤੱਕ ਹੀ ਸਪੇਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

11 16
06

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੈਕਟਰ ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਤਜਰਬਾ ਦਿਖਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਿਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ।

6

04

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂਚ-ਸੂਚੀ

ਪਾਸਪੋਰਟ, ਫ਼ੋਟੋ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਪਹਿਚਾਣ ਫ਼ਾਰਮ

ਸਪੇਨ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਇੱਕ ਵੈਧ ਪਾਸਪੋਰਟ, ਮਾਰਗ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਫ਼ਾਰਮ, ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਪਹਿਚਾਣ ਫ਼ੋਟੋਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

5 8 15

ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਸਬੂਤ

ਪੁਲਿਸ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਸਪੇਨੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਮਾਰਗ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੈੱਟਅੱਪ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ।

5 8 11

ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਾਂ ਸਪਾਂਸਰ-ਪੱਖੀ ਫਾਈਲਿੰਗ ਪੈਕ

ਮਾਲਕ-ਸਮਰਥਿਤ ਮਾਰਗਾਂ ਲਈ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਪੱਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪੇਨੀ ਸਪਾਂਸਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਚਾਣ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਅਤੇ ਸੌਲਵੈਂਸੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜੋੜਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

5 8 12

ਯੋਗਤਾ, ਤਜਰਬਾ, ਜਾਂ ਰੂਟ-ਖਾਸ ਤਕਨੀਕੀ ਸਬੂਤ

ਸਪੇਨ ਮਾਰਗ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਜਾਂ ਅਪੋਸਟਿਲ ਕੀਤੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ, ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਸਮੱਗਰੀ, ਖੋਜ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਾਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਸਬੂਤ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।

6 8 9 10

ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ, ਅਪੋਸਟਿਲ, ਅਤੇ ਸਹੁੰ ਚੁੱਕੀ ਅਨੁਵਾਦ ਸੈੱਟ

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਨਤਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪੋਸਟਿਲ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਵੇ, ਫਾਈਲਿੰਗ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਸਪੇਨੀ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਅਧਿਕਾਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਹੁੰ ਚੁੱਕੇ ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

6 8 14

05

ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਦਮ

1

ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਫਾਈਲਿੰਗ ਚੈਨਲ ਚੁਣੋ

ਸਪੇਨ ਕੰਮ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ UGE ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਮਾਮਲਾ ਆਮ ਚੈਨਲ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਫਾਈਲਿੰਗ ਹੈ ਜਾਂ UGE ਰਾਹੀਂ ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਫਾਈਲਿੰਗ।

3 4 12

2

ਸਪਾਂਸਰ ਜਾਂ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਨਾਲ ਰੂਟ-ਖਾਸ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਓ

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸਬੂਤ, ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਰੂਟ-ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੋਜ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਤਬਾਦਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ।

5 6 8 9

3

ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਯੋਗ ਕੌਂਸਲੇਟ ਰਾਹੀਂ ਦਾਇਰ ਕਰੋ

ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਮਾਲਕ ਫਾਈਲਿੰਗਾਂ Mercurio ਅਤੇ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ, UGE ਮਾਮਲੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪੋਰਟਲ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਮਲੇ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਕੌਂਸਲਰ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

5 6 12

4

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਕਦਮ ਪੂਰਾ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਮਾਰਗ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਪੇਨ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ੀਟਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੋਗ ਕੌਂਸਲੇਟ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਪੇਨ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੀਮਤ ਵਿੰਡੋ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

5 8 15

5

ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਲਦੀ ਕਰੋ

ਦਾਖਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਪੇਨ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੱਧਤਾ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਕਈ ਪਰਮਿਟਾਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਰਿੱਗਰ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ TIE ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।

5 8 9 7

06

ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ੀਸਾਂ

ਆਮ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ

ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ

Up to 3 months

5
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ

Up to 3 months

6
ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਧਿਕਾਰ

20 days

8
ਖੋਜ ਅਧਿਕਾਰ

20 business days

9
ਮੌਸਮੀ ਅਧਿਕਾਰ

1 month

7

ਫ਼ੀਸਾਂ

ਆਮ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਵਾਸ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ; ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ Modelo 790 código 052 ਆਈਟਮ 2.1.3 ਰਕਮ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।

ਆਮ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫਾਈਲਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

5 6 7

ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ-ਅਧਿਕਾਰ ਫੀਸ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ; ਮੌਜੂਦਾ Modelo 790 código 062 ਆਈਟਮ 3.2.1 ਰਕਮ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸ਼ੀਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਹ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

5

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਮ-ਅਧਿਕਾਰ ਫੀਸ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ; ਮੌਜੂਦਾ Modelo 790 código 062 ਆਈਟਮ 3.3.1 ਰਕਮ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸ਼ੀਟ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਈ ਚੱਲਦਾ ਹੈ।

6

UGE ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਫੀਸ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ; ਮੌਜੂਦਾ Modelo 790 código 038 ਪੁਆਇੰਟ 7.1 ਰਕਮ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।

ਕਾਨੂੰਨ 14/2013 ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ, ਖੋਜ, ਅਤੇ ਹੋਰ UGE-ਦਾਇਰ ਨਿਵਾਸ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

8 9 12

07

ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੁਝਾਅ

ਕਿੱਸੇ-ਆਧਾਰਿਤ · ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ · ਉਚਿਤ ਸੰਦੇਹ ਨਾਲ ਵਰਤੋ

ਕਿੱਸੇ-ਆਧਾਰਿਤ — ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ

“ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੱਗਣ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁੱਕ ਕਰੋ”

ਵਾਰ-ਵਾਰ ਧਾਗਿਆਂ ਵਿੱਚ TIE ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਾਨਕ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਬੰਧਨ ਵਾਲੀਆਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ। ਜੋ ਲੋਕ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜਾਂ ਆਉਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਲੱਭਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਡਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸੈਟਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਦਰਜ ਕੀਤਾ 2026-04-23 · r/GoingToSpain and r/SpainAuxiliares

ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਰੋਤ

“ਅਪੋਸਟਿਲ ਅਤੇ ਸਹੁੰ ਚੁੱਕੇ ਅਨੁਵਾਦ ਨੂੰ ਇੱਕਲੇ ਪੈਕੇਜ ਵਜੋਂ ਸਮਝੋ”

ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੇਖਣ ਵਾਲਾ ਨਮੂਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਸਕਰਣ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਦਿੰਦੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਸਹੁੰ ਚੁੱਕਾ ਅਨੁਵਾਦ ਅਪੋਸਟਿਲ ਕੀਤੇ ਮੂਲ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਰੈਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਜੋ ਲੋਕ ਅਨੁਵਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਪੋਸਟਿਲ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਦੇ ਅਤੇ ਬੰਡਲ ਇਕੱਠੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।

ਦਰਜ ਕੀਤਾ 2026-04-23 · r/GoingToSpain applicant threads

ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਰੋਤ

“ਦਫ਼ਤਰ-ਦਰ-ਦਫ਼ਤਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ”

ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਦਫ਼ਤਰ, ਟਾਊਨ ਹਾਲ, ਅਤੇ ਕੌਂਸਲੇਟ ਮੁੱਖੀ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਨਾਲੋਂ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਢਿੱਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਵਿਹਾਰਕ ਹੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਤੇ ਦੇ ਸਬੂਤ, ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ, ਅਤੇ ਅਨੁਵਾਦਿਤ ਨਾਗਰਿਕ-ਸਥਿਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਟਿਡ ਬੈਕਅੱਪ ਰੱਖੋ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਦਿਖਾਵੇ।

ਦਰਜ ਕੀਤਾ 2026-04-23 · r/GoingToSpain and route-specific Spain visa threads

ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਰੋਤ

08

ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ

ਚੇਤਾਵਨੀ

ਯਾਦ ਤੋਂ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੰਬਰ ਨਾ ਦੱਸੋ

ਸਪੇਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ੀਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲੇਖ, ਵਕੀਲ ਬਲਾਗ, ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਸੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਵਾਲੇ-ਰਹਿਤ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਲਾਈਵ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੈਕ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾ ਦੇਖੋ।

8

ਚੇਤਾਵਨੀ

ਆਮ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਗੇਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਮਿਆਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਮਿਟ ਲਈ, ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੇਵਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ-ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਸਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਾਮੀ SEPE ਦੀ ਕਮੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ।

5 17

ਚੇਤਾਵਨੀ

ਕੌਂਸਲਰ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਫਾਈਲਿੰਗ ਪੋਸਟ ਅਨੁਸਾਰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਸਪੇਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਫੀਸ ਇਕੱਤਰਤਾ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕੌਂਸਲੇਟ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦੀ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਟੀਕ ਯੋਗ ਕੌਂਸਲੇਟ ਜਾਂ ਸਪੇਨ-ਅੰਦਰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

13 14 15 16

ਸਾਂਝੀ ਬਿਨੈਕਾਰ-ਦ੍ਰਿਸ਼ਟਾਂਤ ਟੈਕਸੋਨੋਮੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸਪੇਨ ਦੇ ਆਮ ਮਾਲਕ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਮਾਰਗ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੈਲੀਵਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਆਮ ਲੇਬਲ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਪੇਨ ਗਾਈਡ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਸਾਂਝੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਥੋਪਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੇਸ਼-ਖਾਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟਾਂਤ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਰਤਦੀ ਹੈ।

5 11

09

ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੋਤ

ਸਰਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਹ ਪੰਨਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

1

Spain – EU country

european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/spain_en

official · European Union · ਜਾਂਚਿਆ 2026-04-23

2

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-544

legislation · Boletín Oficial del Estado · ਜਾਂਚਿਆ 2026-04-23

3

Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000

www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-24099

legislation · Boletín Oficial del Estado · ਜਾਂਚਿਆ 2026-04-23

4

Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-10074

legislation · Boletín Oficial del Estado · ਜਾਂਚਿਆ 2026-04-23

5

12. Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

inclusion.gob.es/documents/410169/2260168/12.%2BAutorizaci%C3%B3n%2Binicial%2Bde%2Bresidencia%2Btemporal%2By%2Btrabajo%2Bpor%2Bcuenta%2Bajena.pdf/