Melhores países

Candidato a emprego sem contrato

Você ainda não tem um contrato – você precisa de um país que lhe permita entrar, pesquisar e converter para uma autorização de trabalho assim que chegar a oferta certa.

Os países são classificados por qualidade da rota, caminho de conversão no país e tempos de processamento documentados. Países com licenças de pesquisa bem estruturadas e caminhos de conversão claros têm pontuação mais alta.

8

Todos os países classificados

4 Alemanha flag

Alemanha

Cartão de oportunidade

Veja o guia →
5 Áustria flag

Áustria

Visto de Candidato a Emprego

Veja o guia →
6 Hungria flag

Hungria

Autorização de residência para efeitos de procura de emprego ou criação de empresa

Veja o guia →
7 Noruega flag

Noruega

Candidato a emprego após estudos ou pesquisas norueguesas

Veja o guia →
8 Portugal flag

Portugal

Visto para procura de emprego qualificado (ainda não operacional)

Veja o guia →

Melhores países

O que procurar

As rotas de procura de emprego são a categoria mais restrita na imigração europeia – a maioria dos países simplesmente não as oferece, e aqueles que as oferecem impõem condições significativas. A questão central não é apenas se um país tem formalmente um visto de procura de emprego, mas se o visto é realista para o seu perfil e lhe dá tempo suficiente para montar uma busca séria.

A Opportunity Card (Chancenkarte) da Alemanha é a mais acessível das autorizações de procura de emprego mais recentes: admite candidatos sob um regime de trabalhador qualificado direto ou um sistema de pontos, permite até 20 horas de trabalho auxiliar por semana durante a procura e inclui curtos períodos de trabalho experimental. A principal restrição é o financiamento – você deve provar que pode se sustentar sem trabalhar em tempo integral durante o período de pesquisa. O Ano de Orientação dos Países Baixos é mais restritivo: está disponível apenas para recém-formados (normalmente dentro de três anos após a formatura) de instituições reconhecidas ou para pesquisadores.

Ao comparar as rotas de procura de emprego, observe o emprego permitido durante o período de procura (a Alemanha permite mais do que a maioria), o caminho de conversão da autorização de procura para autorização de trabalho (pode fazê-lo no país ou tem de sair e candidatar-se novamente?) e o mercado de trabalho realista para o seu sector nesse país. Uma janela generosa de procura de emprego num mercado com poucas funções relevantes não é melhor do que uma janela mais curta numa cidade com grande procura pelas suas competências.