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Visão geral
O sistema de trabalho não-UE da Roménia é maioritariamente liderado pela entidade patronal: a entidade patronal ou o beneficiário do serviço obtém geralmente primeiro a autorização de trabalho ou de destacamento, o trabalhador usa depois o visto de longa duração correspondente se se candidatar a partir do estrangeiro e, após a chegada, apresenta pedido de autorização única, Cartão Azul UE ou outra autorização de residência junto da Inspetoria Geral para a Imigração. A principal divisão prática é entre emprego normal patrocinado, trabalho altamente qualificado, investigação científica com acordo de acolhimento e casos de transferência intraempresarial ou destacamento. 3General Inspectorate for Immigration — EMPLOYMENT AND POSTING4General Inspectorate for Immigration — Single permit6General Inspectorate for Immigration — Scientific research11Ministry of Foreign Affairs — Types of visas and the purpose of your trip14Portal Legislativ — ORDONANȚĂ nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României
O salário mínimo bruto atual da Roménia muda ao longo do tempo e é referenciado nos processos de visto, investigação e residência, pelo que este guia cita a estrutura da regra em vez de publicar um montante salarial potencialmente desatualizado. 12Ministry of Foreign Affairs — Supporting documents required in order to lodge a visa application6General Inspectorate for Immigration — Scientific research16Labour Inspection — Employment of foreign workers in Romania
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Rotas de autorização
4 rotas atualmente reconhecidas
Autorização única
★ A MAIORIA DAS CONTRATAÇÕES NÃO-UE COM UMA ENTIDADE PATRONAL ROMENA E UMA PROPOSTA DE EMPREGO PATROCINADA NORMAL
A principal via de trabalho da Roménia é a autorização única apoiada por entidade patronal. No fluxo normal a partir de fora da Roménia, a entidade patronal obtém primeiro a autorização de trabalho, o trabalhador candidata-se ao visto de longa duração D/AM e, após a chegada, solicita a autorização única junto da IGI pelo menos 30 dias antes de o direito de permanência atual expirar.
- Salário mín.
- Pelo menos o salário mínimo bruto garantido, salvo se uma regra de via mais específica se aplicar.
- Prazo
- O processamento da autorização de trabalho é de 30 dias, prorrogável por 15; a prorrogação da autorização de residência é também de 30 dias, prorrogável por 15.
Cartão Azul UE
★ CONTRATAÇÕES ALTAMENTE QUALIFICADAS CUJA ENTIDADE PATRONAL ROMENA PODE APOIAR O PROCESSO DE ALTA QUALIFICAÇÃO
A Roménia emite o Cartão Azul UE dentro do mesmo ecossistema geral de autorização de trabalho, mas apenas para trabalho altamente qualificado. A entidade patronal ainda conduz o processo do lado do patrocinador, e o trabalhador depois solicita o documento de residência do Cartão Azul junto da IGI após a entrada ou, nalguns casos em território nacional, após a mudança legal de estatuto.
- Salário mín.
- Aplica-se o limiar estatutário atual de alta qualificação; verificar o valor oficial atual antes de apresentar candidatura.
- Prazo
- O processamento da autorização de residência segue a regra habitual de 30 dias da IGI, com uma prorrogação de 15 dias possível; os casos de Cartão Azul de segundo Estado-Membro têm uma regra de 15 dias para o pedido de prorrogação de permanência.
Autorização de residência para investigação científica
★ INVESTIGADORES COM UMA INSTITUIÇÃO DE ACOLHIMENTO ROMENA E UM ACORDO FORMAL DE ACOLHIMENTO OU RECEÇÃO
A investigação científica usa a sua própria via em vez da via normal de autorização de trabalho. A instituição de investigação de acolhimento deve obter o parecer favorável e o acordo de acolhimento aprovado, o trabalhador obtém o visto de investigação se necessário, e a autorização de residência é depois emitida pelo período de atividade de investigação, até ao limite estatutário.
- Salário mín.
- São exigidos meios de subsistência de pelo menos o salário mínimo bruto de base por pelo menos 6 meses.
- Prazo
- O parecer favorável da IGI para o visto é emitido em 30 dias, prorrogável por 15; os pedidos de autorização de residência são também tratados em 30 dias, prorrogáveis por 15.
Via de transferência intraempresarial
★ GESTORES, ESPECIALISTAS OU ESTAGIÁRIOS TRANSFERIDOS DENTRO DA MESMA EMPRESA OU GRUPO
A Roménia tem uma via separada de transferência intraempresarial para transferências intraempresariais. Não é um atalho geral de patrocínio de entidade patronal: a transferência deve ser dentro da mesma empresa ou grupo, o lado romeno necessita do apoio de autorização de destacamento ou de transferência intraempresarial, e a duração permitida está limitada por categoria de trabalhador.
- Salário mín.
- É exigido comprovativo de meios pelo menos ao nível do salário mínimo bruto na economia para a fase de residência.
- Prazo
- O processamento da residência segue a regra de 30 dias da IGI, prorrogável por 15, e a residência total de transferência intraempresarial não pode exceder 3 anos para gestores e especialistas ou 1 ano para estagiários.
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Elegibilidade (requisitos comuns de base)
- 01
A maioria dos casos de emprego de nacionais de países terceiros exige que a entidade patronal romena ou o beneficiário do serviço obtenha a autorização de trabalho ou destacamento relevante antes de o trabalhador iniciar o processo de visto ou residência.
- 02
A via normal a partir de fora da Roménia é: primeiro a autorização, depois o visto de longa duração correspondente, depois a autorização única, o Cartão Azul UE ou outra autorização de residência após a entrada.
- 03
As apresentações de autorização única e Cartão Azul UE junto da IGI devem ser feitas pelo menos 30 dias antes de o direito de permanência atual expirar, e a mesma regra de prazo aplica-se às renovações de residência de investigação.
- 04
O trabalho altamente qualificado exige uma função altamente qualificada e um contrato de trabalho a tempo inteiro por prazo indeterminado ou por prazo certo de pelo menos 6 meses.
7General Inspectorate for Immigration — The employment permit for highly qualified workers is issued exclusively to the legal entity employer3General Inspectorate for Immigration — EMPLOYMENT AND POSTING14Portal Legislativ — ORDONANȚĂ nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României - 05
Os casos de investigação exigem uma instituição de investigação e desenvolvimento acreditada e um acordo de acolhimento ou receção aprovado através do fluxo de trabalho da autoridade de investigação competente.
- 06
Os casos de transferência intraempresarial estão limitados a transferências dentro da mesma empresa ou grupo e o período total de residência não pode exceder 3 anos para gestores e especialistas ou 1 ano para estagiários.
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Lista de documentos
Passaporte, visto e formulários de candidatura
Usar a documentação de visto de longa duração específica da via no estrangeiro quando exigido, depois o pedido de residência junto da IGI após a chegada.
Autorização de trabalho ou base de aprovação do patrocinador
A maioria dos processos D/AM e D/DT baseia-se na autorização de trabalho ou destacamento, enquanto a investigação usa em seu lugar a via do acordo de acolhimento ou receção aprovado.
Contrato de trabalho, proposta ou acordo de acolhimento
Os candidatos precisam do contrato ou proposta apoiado pelo emprego para as vias de trabalho, ou dos documentos de acolhimento de investigação para a via de investigação.
Comprovativo de alojamento, seguro de saúde e certificado médico
A IGI pede comprovativo de posse legal de espaço habitacional mais os documentos de seguro de saúde e médicos listados para o processo de residência relevante.
Comprovativos de meios de subsistência e registo criminal
As fases de visto e residência podem exigir comprovativo de meios de subsistência e documento de registo criminal, com limiares específicos da via e formatos de documento.
Comprovativo de qualificação ou reconhecimento
Os processos altamente qualificados e outros de trabalhadores qualificados podem exigir documentos de reconhecimento de estudos ou de qualificação profissional, consoante a função.
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Etapas da candidatura
Escolher a via e assegurar o patrocinador
Começar por decidir se o caso pertence à via de autorização única, Cartão Azul UE, investigação ou transferência intraempresarial, uma vez que os documentos da entidade patronal ou da instituição de acolhimento diferem materialmente entre elas.
Fazer com que o patrocinador obtenha a autorização ou a base de aprovação
Para os casos normais de trabalho e de transferência intraempresarial ou destacamento, o patrocinador romeno obtém geralmente primeiro a autorização de trabalho ou destacamento; para a investigação, a instituição obtém o parecer favorável e o fluxo de trabalho de acolhimento aprovado.
Candidatar-se ao visto de longa duração se necessário
A maioria dos candidatos a partir de fora da Roménia usa então a autorização ou base de aprovação para se candidatar ao visto de longa duração correspondente como D/AM, D/DT ou o visto de investigação, dentro da janela de validade publicada pelo MAE.
Apresentar junto da IGI após a chegada
Após a entrada, submeter o pedido de residência junto da IGI ou através do fluxo do Portal IGI pelo menos 30 dias antes de o direito de permanência atual expirar, com os documentos de alojamento, saúde e estatuto específicos da via.
Manter a autorização alinhada após a emissão
Renovar atempadamente, manter a base de emprego ou acolhimento coerente com a autorização que detém, e tratar uma mudança de entidade patronal ou de função como um novo evento de conformidade do lado do patrocinador e não como uma mudança informal.
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Prazos e taxas
Prazo típico
-
Autorização de trabalho ou destacamento
30 dias, prorrogáveis por 15 dias
-
Prorrogação de autorização de residência para emprego ou destacamento
30 dias, prorrogáveis por 15 dias
-
Parecer favorável da via de investigação
30 dias, prorrogáveis por 15 dias
-
Janela de apresentação do visto D/AM após autorização de trabalho
O pedido pode ser apresentado dentro de 180 dias a contar da emissão da autorização
-
Janela de apresentação do visto D/DT após autorização de destacamento
O pedido pode ser apresentado dentro de 60 dias a contar da emissão da autorização
Taxas
O MAE publica EUR 120 como taxa de processamento padrão do visto de longa duração, sujeito a isenções específicas.
Esta é a taxa do lado do patrocinador publicada pela IGI para as categorias de autorização de trabalho listadas.
Publicada separadamente pela IGI para autorizações de trabalhador sazonal.
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Dicas da comunidade
Anedótico · Não verificado · Trate com o ceticismo adequado
“A prontidão da entidade patronal importa mais do que o título da função”
Um padrão repetido em threads recentes sobre a Roménia é que os candidatos ficam retidos não porque a função seja impossível, mas porque a entidade patronal não está disposta ou preparada para tratar do processo de autorização. Perguntar cedo se a empresa já patrocinou contratações de países terceiros poupa tempo.
Registado 2026-04-23 · Maioritariamente visto em threads do Reddit Romania e Bucharest sobre autorizações de trabalho
Fonte representativa“Usar o Portal IGI antes de se deslocar pessoalmente”
Posts recentes em fóruns e as páginas de ajuda do portal oficial apontam para a mesma lição prática: muitos processos começam agora online, e aparecer sem o fluxo de submissão ou marcação no portal pode criar atrasos evitáveis.
Registado 2026-04-23 · Maioritariamente visto em threads do Reddit Bucharest e AskRomania mais páginas de ajuda do Portal IGI
Fonte representativa“Manter todos os documentos do patrocinador coerentes”
Os candidatos relatam regularmente intercâmbios adicionais quando o contrato, o título da função, o comprovativo de alojamento ou as datas do passaporte não se alinham claramente entre as fases de visto e IGI. Na prática, a coerência aborrecida supera as explicações criativas.
Registado 2026-04-23 · Maioritariamente visto em threads do Reddit sobre visto e autorização de residência para a Roménia
Fonte representativa08
Avisos e incertezas
Não tratar as páginas em inglês antigas como autossuficientes
Várias páginas de explicação em inglês da IGI usadas aqui têm data de 27 de janeiro de 2022, pelo que foram verificadas em função da legislação atual e de documentos oficiais mais recentes de 2024-2025 antes da publicação. Os candidatos devem ainda confirmar a prática a nível de escritório se uma unidade territorial solicitar formulários mais recentes ou logística de apresentação diferente.
Os valores salariais do Cartão Azul precisam de uma verificação atualizada
O conjunto de fontes oficiais da Roménia acessível confirma claramente a via altamente qualificada e a regra de duração do contrato, mas não apresenta um valor salarial atual do Cartão Azul de forma suficientemente clara para publicação aqui. Verifique o limiar atual diretamente antes de apresentar candidatura.
O quadro legal ainda apresenta múltiplas isenções e casos especiais de acesso livre ao mercado de trabalho ou mudanças de estatuto em território nacional, pelo que padrões de factos invulgares devem ser verificados em função da categoria estatutária exata e não inferidos da via patrocinada predefinida.
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Fontes oficiais
Portais governamentais e legislação citados nesta página
Romania – EU country
european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/romania_en
official · European Union · verificado 2026-04-23
Schengen: Council decides to lift land border controls with Bulgaria and Romania
www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2024/12/12/schengen-council-decides-to-lift-land-border-controls-with-bulgaria-and-romania/pdf/
official · Council of the European Union · verificado 2026-04-23
EMPLOYMENT AND POSTING
igi.mai.gov.ro/en/employment-and-posting/
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
Single permit
igi.mai.gov.ro/en/single-permit/
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
RESIDENCE PERMIT
igi.mai.gov.ro/en/residence-permit/
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
Scientific research
igi.mai.gov.ro/en/scientific-research/
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
The employment permit for highly qualified workers is issued exclusively to the legal entity employer
igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/2024/11/aviz-lucratori-inalt-calificati.pdf
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
Documents required to obtain an employment permit for a highly qualified worker
igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/2024/11/opis-lucratori-inalt-calificati.pdf
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
NOTICE OF REMOVING FOR ICT WORKERS
igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/2022/01/work-permit-for-ICT-workers.pdf
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
The foreign national employed on the basis of the employment permit may take up a new job
igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/2022/01/work-permit-following-change-of-employer-.pdf
official · General Inspectorate for Immigration · verificado 2026-04-23
Types of visas and the purpose of your trip
eviza.mae.ro/TypeOfVisa
official · Ministry of Foreign Affairs · verificado 2026-04-23
Supporting documents required in order to lodge a visa application
eviza.mae.ro/SupportingDocuments
official · Ministry of Foreign Affairs · verificado 2026-04-23
Visa fees
eviza.mae.ro/VisaFees
official · Ministry of Foreign Affairs · verificado 2026-04-23
ORDONANȚĂ nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României
legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/257236
legislation · Portal Legislativ · verificado 2026-04-23
OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România
legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/174303
legislation · Portal Legislativ · verificado 2026-04-23
Employment of foreign workers in Romania
www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/77672195/INFO%2BAngajare_cet_straini_WORD_Engleza.pdf/48affc68-1269-4d7c-a33d-5c6fdc24c1de
official · Labour Inspection · verificado 2026-04-23