Руководство по рабочим разрешениям в Хорватия для работников из стран не-ЕС, соискателей и работодателей

01

Обзор

Основные рабочие маршруты для граждан стран, не входящих в ЕС: стандартное разрешение на проживание и работу для наёмных работников, Голубая карта ЕС для высококвалифицированного трудоустройства, разрешение на внутрикорпоративный перевод и временное пребывание для исследовательской деятельности. На практике выбор маршрута определяется наличием хорватского работодателя или принимающего учреждения, необходимостью теста рынка труда или заключения Хорватской службы занятости, а также тем, подпадает ли дело под специальный маршрут, освобождённый от стандартного пути для наёмных работников. 2 3 4 5 8 9

Официальные источники, проверенные здесь, подтверждают основную структуру маршрутов, сборы и сроки действия, однако не публикуют единый универсальный срок рассмотрения для обычных дел по разрешению на проживание и работу, поэтому в руководстве не завышаются ожидания по срокам. 3 8

02

Маршруты разрешений

4 маршрутов в настоящее время

Разрешение на проживание и работу

★ БОЛЬШИНСТВО ГРАЖДАН НЕ ИЗ ЕС С ХОРВАТСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ДОЛЖНОСТЬЮ, НЕ ПОДПАДАЮЩЕЙ ПОД СПЕЦИАЛЬНЫЙ МАРШРУТ

Это стандартный хорватский рабочий маршрут с поддержкой работодателя. Полицейское управление принимает решение после проведения теста рынка труда или получения заключения Хорватской службы занятости, если только работа не подпадает под законодательное освобождение — например, ежегодное решение о дефицитных профессиях или другую категорию по статье 110.

Мин. зарплата: Единый зарплатный порог для всего маршрута не публикуется; работодатель обязан предложить условия, соответствующие заявленной должности и требованиям рынка труда.
Сроки: Официальные страницы не публикуют единый срок рассмотрения; заявителям следует планировать время с учётом подготовки работодателя, рассмотрения в полицейском управлении и возможных визовых шагов.

3 7 8

Голубая карта ЕС

★ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ С ХОРВАТСКИМ КОНТРАКТОМ, ОТВЕЧАЮЩИМ УСЛОВИЯМ ГОЛУБОЙ КАРТЫ

Хорватский маршрут Голубой карты ЕС охватывает выпускников высших учебных заведений и часть случаев с профессиональным опытом в ИКТ. Это отдельный маршрут от стандартного разрешения на работу; разрешение может быть выдано на срок до двух лет или на срок контракта плюс три месяца, если контракт короче.

Мин. зарплата: Уточните актуальный зарплатный порог для Голубой карты в Хорватии перед подачей заявления; официальные страницы маршрута описывают формулу, однако точная публикуемая цифра зависит от даты.
Сроки: Разрешение может быть выдано на срок до двух лет или на более короткий срок контракта плюс три месяца.

4 9 7

Разрешение на внутрикорпоративный перевод

★ РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ И СТАЖЁРЫ, ПЕРЕЕЗЖАЮЩИЕ В ХОРВАТИЮ В РАМКАХ ОДНОЙ ГРУППЫ

Хорватское разрешение ICT предназначено для временных переводов внутри транснациональной группы. Принимающая организация обязана доказать корпоративную связь и цель перевода; маршрут имеет собственные ограничения по сроку действия разрешения в зависимости от того, является ли переводимый руководителем, специалистом или стажёром.

Мин. зарплата: Отдельный зарплатный порог для ICT на официальной странице маршрута не публикуется; уточняйте условия перевода и требования хорватского трудового законодательства в пакете документов.
Сроки: Официальные рекомендации ЕС указывают, что процедура обычно занимает от 30 до 60 дней с момента подачи полного комплекта документов.

10 3

Временное пребывание для исследовательской деятельности

★ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, КОТОРЫХ ГОТОВА ПРИНЯТЬ ХОРВАТСКАЯ НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Исследователи используют хорватский режим временного пребывания вместо стандартного маршрута для наёмных работников. Дело строится вокруг договора о приёме или контракта с научной организацией, подтверждения средств к существованию и страховки, а также правил временного пребывания для регистрации и получения разрешения.

Мин. зарплата: Зарплатный порог для всего маршрута не публикуется; дело определяется основанием для приёма, средствами к существованию и исследовательской документацией.
Сроки: Временное пребывание для исследовательской деятельности может быть одобрено на срок до одного года, или до окончания договора о приёме, если он короче.

5 11 6

03

Требования к кандидатам (общая база)

01

Необходим действительный паспорт и разрешение на проживание, соответствующее фактической цели пребывания и работы в Хорватии, поскольку право на работу для граждан третьих стран привязано к категории разрешения, а не следует автоматически из визового статуса.

2 6
02

Большинству дел по найму требуется предварительный тест рынка труда или заключение Хорватской службы занятости, если только работник не подпадает под одну из законодательных категорий освобождения, перечисленных в Законе об иностранцах и рекомендациях Хорватской службы занятости.

3 7
03

Дела по Голубой карте ЕС требуют высшего образования или принятого заменителя профессионального опыта в ИКТ, а также трудового договора, удовлетворяющего правилу о зарплате Голубой карты, действующему на дату подачи заявления.

4 9
04

Исследователи нуждаются в договоре о приёме или контракте с хорватской научной организацией и обязаны соответствовать базовым требованиям временного пребывания по средствам к существованию, медицинскому страхованию и отсутствию запретов на въезд или пребывание.

5 11 6
05

Заявители, которым требуется виза для въезда в Хорватию, как правило, должны получить долгосрочную визу до поездки для последующего получения разрешения, если только их путь подачи документов не допускает законного обращения в стране без отдельного визового шага.

6 8 9

04

Список документов

Паспорт, фото и анкета

Документы для хорватского разрешения начинаются с действительного проездного документа, цветной фотографии и установленной формы заявления на временное пребывание или пребывание с правом на работу.

5 8

Трудовой договор, предложение о работе или письмо о переводе

Дела с поддержкой работодателя требуют договора или обязывающего предложения, тогда как дела ICT — письма о переводе и доказательства корпоративной связи между организациями.

8 9 10

Документы о квалификации или специфические профессиональные доказательства

Дела по Голубой карте требуют подтверждения диплома или принятого доказательства профессионального опыта в ИКТ; другие дела с поддержкой работодателя могут требовать квалификационных документов, если работодатель или орган власти на них опирается.

4 9

Средства к существованию, страховка и справка об отсутствии судимости

Дела о временном пребывании и многие рабочие заявления требуют подтверждения медицинской страховки, средств к существованию и справки об отсутствии судимости из страны гражданства или страны, где заявитель проживал более года до прибытия.

5 6 11

Договор о приёме или научный контракт

Дела исследователей зависят от договора или контракта с хорватской научной организацией, определяющего исследовательскую основу и принимающее учреждение.

11 5

05

Шаги подачи заявки

1

Подберите правильный хорватский маршрут

Начните с определения, к какому маршруту относится работник — стандартному разрешению на проживание и работу, Голубой карте ЕС, разрешению ICT или маршруту для исследователей — поскольку каждый из них меняет пакет документов и наличие проверки рынка труда.

2 4 10 11

2

Сначала завершите подготовку на стороне работодателя или принимающей организации

Для маршрутов с поддержкой работодателя хорватский работодатель, как правило, должен пройти тест рынка труда или получить заключение Хорватской службы занятости до или одновременно с подачей заявления; исследователям и переводимым по ICT вместо этого нужна готовая документация о приёме или переводе.

7 10 11

3

Подайте документы в полицейское управление или консульство

Заявления рассматриваются компетентным полицейским управлением или полицейским участком в Хорватии; заявители, нуждающиеся в визе, после одобрения обращаются в хорватское посольство или консульство для получения долгосрочной визы для въезда и получения разрешения.

3 6 8

4

Зарегистрируйте адрес и получите карту разрешения

После прибытия или одобрения завершите регистрацию адреса, при необходимости сдайте биометрические данные в местном полицейском управлении и оплатите сборы за изготовление карты перед получением биометрического разрешения на проживание.

5 8 9

06

Сроки и сборы

Типичные сроки

Рассмотрение заявления ICT

Обычно 30–60 дней

10
Срок действия Голубой карты ЕС

До 2 лет или срок контракта плюс 3 месяца, если контракт короче

4 9
Срок действия временного пребывания для исследователей

До 1 года за раз или до окончания договора о приёме

5 11

Сборы

Административный сбор за разрешение на проживание и работу EUR 74,32

Применяется к заявлениям наёмных работников на странице Иммиграционного портала ЕС; сборы за изготовление карты и биометрического разрешения взимаются отдельно.

8

Административный сбор за временное пребывание EUR 46,45

Применяется на общих страницах маршрута временного пребывания и для исследователей — до сбора за изготовление карты вида на жительство.

5 11

Биометрическая карта вида на жительство EUR 31,85 или EUR 59,73

На официальных страницах указаны стандартная стоимость карты и повышенная стоимость срочного изготовления, а также отдельная плата за биометрическое разрешение там, где это предусмотрено.

5 8 9

07

Советы сообщества

Анекдотические · Не проверены · Относитесь с должным скептицизмом

Анекдотические — не официальные

“Начинайте переводы и легализацию раньше, чем думаете”

Заявители раз за разом сообщают, что реальное замедление — не онлайн-чеклист, а сбор справок об отсутствии судимости, апостилей и заверенных переводов именно в той форме, которую примет полицейское управление. Относитесь к этим документам как к самому долгому шагу, особенно если они исходят из нескольких стран.

Зафиксировано 2026-04-23 · Ветки AskCroatia и форумы экспатов

“Практика местного полицейского управления влияет на ощущение процесса”

Отчёты сообщества неизменно свидетельствуют о том, что формальные правила едины по всей стране, но темп работы на практике зависит от местного полицейского управления, летней нагрузки и скорости ответов работодателя на дополнительные запросы. Те, кто заблаговременно обращается напрямую в компетентное ведомство, как правило, избегают самых неприятных сюрпризов.

Зафиксировано 2026-04-23 · Reddit и форумы о релокации

“Не доверяйте процесс случайным визовым агентам”

В сообществе регулярно встречается одна и та же закономерность: работники попадают в беду, когда полагаются на неформальных рекрутёров или платят третьим лицам, не убедившись предварительно в работодателе, основании для разрешения и месте подачи документов. Более безопасный подход — проверить компанию-спонсора и маршрут через официальные хорватские каналы, прежде чем платить за дополнительную помощь.

Зафиксировано 2026-04-23 · Reddit и обсуждения в сообществе экспатов

08

Предупреждения и неопределённости

Предупреждение

Зарплатный порог Голубой карты нестабилен

Правило Голубой карты в Хорватии зависит от зарплатного порога, привязанного к текущим официальным данным; страницы маршрута, использованные здесь, чётче описывают формулу, чем публикуют стабильную долгосрочную цифру. Перед тем как опираться на какое-либо число, скопированное из другого источника, уточняйте точный действующий порог на дату подачи заявления.

4 9

Предупреждение

Правила проверки рынка труда зависят от освобождений

Для стандартного маршрута наёмного работника необходимость теста рынка труда, только заключения Хорватской службы занятости или ни того, ни другого определяется профессией и законодательной категорией освобождения. Не предполагайте, что один рабочий процесс спонсора подходит для любого хорватского предложения о работе.

3 7

Хорватская служба занятости отмечает, что решения о дефицитных профессиях и перечни освобождений могут меняться, поэтому планирование маршрута на стороне спонсора следует сверять с актуальной публикацией HZZ, а не со старой памяткой работодателя.

7

09

Иммиграционные агентства

Проверенные агентства для частных лиц и работодателей по вопросам разрешений на работу

Цифровые платформы для соискателей

Технологические платформы и инструменты для автоматизации визовых процессов

1 Jobbatical

www.jobbatical.com/global-mobility-services

SaaS-платформа для иммиграции и переезда, охватывающая все 29 стран-членов Шенгенской зоны ЕС, включая Хорватию, обеспечивающая координацию разрешений на работу, проверку соответствия визам, интеграцию HRIS и отслеживание продления разрешений в режиме реального времени для HR-команд.

Почему мы рекомендуем это агентство: Jobbatical прямо заявляет о своем охвате «всех 29 стран Шенгенской зоны» (включая Хорватию, члена Шенгенской зоны с 2023 года) и работает в более чем 30 странах назначения. Платформа осуществила более 15 000 переездов с показателем одобрения виз 97%, использует оценку соответствия требованиям с помощью искусственного интеллекта, интегрируется с Workday, BambooHR и SAP SuccessFactors и связывает каждого переезжающего сотрудника со специальным агентом по работе с клиентами.