01
Обзор
Шведская система разрешений на работу для граждан стран вне ЕС строится вокруг разрешений с поддержкой работодателя: стандартного разрешения на работу, Голубой карты ЕС для высококвалифицированных должностей, разрешения исследователя и маршрута ICT для внутригрупповых переводов. Также существует ограниченное разрешение на поиск работы для лиц с квалификацией второго цикла и отдельный маршрут для сезонных работников, однако первый практический вопрос по-прежнему: есть ли у вас уже квалифицирующее шведское предложение и может ли работодатель выполнить требования по рекламе, страхованию и заработной плате. 2Шведское миграционное агентство — Разрешение на работу или проживание для работы в Швеции3Шведское миграционное агентство — Подать заявление на разрешение на работу в Швеции4Шведское миграционное агентство — Подать заявление на Голубую карту ЕС для высококвалифицированной занятости в Швеции5Шведское миграционное агентство — Подать заявление на разрешение на проживание для проведения исследований в Швеции6Шведское миграционное агентство — Подать заявление на разрешение ICT для работы в компании в Швеции, трудоустроившись за пределами ЕС/ЕЭЗ7Шведское миграционное агентство — Подать заявление на разрешение на проживание для поиска работы или открытия бизнеса в Швеции8Шведское миграционное агентство — Подать заявление на разрешение для сезонной работы в Швеции
Опубликованные сроки ожидания — это скользящая статистика, а не гарантии обслуживания; Миграционное агентство прямо указывает, что индивидуальные дела могут варьироваться в зависимости от полноты и дополнительных проверок. 14Шведское миграционное агентство — Статистика сроков ожидания6Шведское миграционное агентство — Подать заявление на разрешение ICT для работы в компании в Швеции, трудоустроившись за пределами ЕС/ЕЭЗ
02
Маршруты разрешений
6 маршрутов в настоящее время
Разрешение на работу для наёмных работников
★ БОЛЬШИНСТВО ГРАЖДАН СТРАН ВНЕ ЕС С ШВЕДСКИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ О РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ МАРШРУТОВ ГОЛУБОЙ КАРТЫ, ICT ИЛИ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ
Стандартное разрешение на работу Швеции по-прежнему является основным маршрутом для найма при поддержке работодателя. Работодатель начинает заявление, вакансия, как правило, должна рекламироваться в Швеции и по всей ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии не менее десяти дней, а предложение должно соответствовать условиям коллективного соглашения или обычным условиям с необходимым пакетом страховки.
- Мин. зарплата
- Заработная плата должна соответствовать уровням коллективного соглашения или обычным уровням, а также законодательному минимуму, действующему на дату принятия решения; уточните актуальный порог, поскольку Швеция меняет правило заработной платы для разрешений на работу с 1 июня 2026 года.
- Сроки
- Актуальная статистика сроков ожидания показывает: 75% полных первичных дел «иная занятость» — в течение 4 месяцев; неполные дела — значительно дольше.
Голубая карта ЕС
★ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КОНТРАКТОМ НЕ МЕНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ
Голубая карта ЕС Швеции — это маршрут для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, эквивалентным 180 кредитам, или не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта. Работодатель должен открыть высококвалифицированную вакансию, при необходимости рекламировать её и соответствовать годовому порогу заработной платы Голубой карты плюс обязательствам по страхованию.
- Мин. зарплата
- Порог пересматривается ежегодно; на странице Миграционного агентства по состоянию на 23.04.2026 указано SEK 52 000 в месяц; уточните актуальную цифру перед подачей.
- Сроки
- Актуальная статистика сроков ожидания группирует полные первичные высококвалифицированные дела, включая Голубые карты, примерно в 1 месяц; это не гарантия для конкретного дела.
Разрешение на проживание для исследователей
★ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, ПРИНЯТЫЕ АККРЕДИТОВАННЫМ ШВЕДСКИМ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
Исследовательские дела используют специальное разрешение на проживание, а не обычный маршрут разрешения на работу, при наличии соглашения о приёме с исследовательским учреждением, аккредитованным Шведским исследовательским советом. Не менее половины рабочего времени должно быть посвящено исследованиям; маршрут также охватывает ряд случаев расширенной мобильности для исследователей, уже имеющих исследовательское разрешение страны ЕС.
- Мин. зарплата
- Единый общенациональный порог заработной платы для данного маршрута не публикуется; финансирование и договорённости с принимающей организацией должны обеспечивать покрытие пребывания.
- Сроки
- Миграционное агентство указывает, что полные исследовательские заявления рассматриваются в течение 30 дней, однако заявители должны проверять актуальную статистику сроков ожидания.
Разрешение на внутрикорпоративный перевод
★ ПЕРЕВОДЫ МЕНЕДЖЕРОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СТАЖЁРОВ ИЛИ ПРАКТИКАНТОВ ВНУТРИ ОДНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ГРУППЫ
Маршрут ICT для лиц, трудоустроенных за пределами ЕС/ЕЭЗ и переводимых в шведскую группу на срок более 90 дней. Это не общий маршрут для местного найма: должность должна быть для менеджера, специалиста или стажёра/практиканта, а шведская принимающая организация должна соответствовать условиям занятости и страхования, аналогичным условиям командированных работников.
- Мин. зарплата
- Актуальные инструкции требуют поддержки не менее SEK 13 000 в месяц плюс условия командированных работников; уточните актуальное требование перед подачей.
- Сроки
- Актуальная статистика сроков ожидания группирует полные первичные высококвалифицированные дела, включая разрешения ICT, примерно в 1 месяц; фактическое рассмотрение по-прежнему зависит от полноты документов и последующих запросов.
Разрешение на проживание для поиска работы или открытия бизнеса
★ ЛИЦА С КВАЛИФИКАЦИЕЙ ВТОРОГО ЦИКЛА, ЖЕЛАЮЩИЕ ОГРАНИЧЕННОГО ПЕРИОДА ВЪЕЗДА ДЛЯ МЕСТНОГО ПОИСКА РАБОТЫ
Общий маршрут Швеции для поиска работы существует, но является избирательным. Необходимо иметь завершённое образование, соответствующее квалификации второго цикла, подавать заявление из-за пределов Швеции, подтвердить наличие достаточных средств на весь срок пребывания и иметь комплексное медицинское страхование; разрешение позволяет искать работу или изучать возможности бизнеса, но не начинать обычную работу до изменения статуса.
- Мин. зарплата
- Порог заработной платы не установлен, однако необходимо подтвердить наличие средств не менее SEK 13 000 на каждый запрашиваемый месяц и достаточных средств на обратный проезд; уточните актуальную цифру перед подачей.
- Сроки
- Страница маршрута в настоящее время показывает: 75% полных дел — в течение 7 месяцев; неполных — в течение 8 месяцев.
Разрешение на сезонную работу
★ РАБОТА С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СЕЗОННЫХ СЕКТОРАХ: СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ, ТУРИЗМЕ И КУРОРТАХ
Сезонная работа рассматривается как отдельный маршрут для работы, которая может выполняться только в определённое время года из-за погодных или природных циклов. Работодатель, как правило, должен рекламировать вакансию; жильё, организованное работодателем, должно соответствовать стандарту Миграционного агентства; общий период разрешения ограничен в течение двенадцатимесячного окна.
- Мин. зарплата
- Актуальные инструкции указывают, что работа должна обеспечивать достойный уровень жизни и не менее SEK 13 000 в месяц до налогообложения; уточните актуальное требование перед подачей.
- Сроки
- Актуальная статистика сроков ожидания показывает: 75% первичных сезонных дел — в течение 3 месяцев как для полных, так и для неполных досье.
03
Требования к кандидатам (общая база)
- 01
Большинство первичных заявителей из стран вне ЕС должны подавать заявление из-за пределов Швеции и ждать решения до начала переезда, если только они не подпадают под конкретное внутристрановое исключение — например, квалифицирующее изменение статуса или дело с мобильностью в ЕС.
- 02
Обычные разрешения на работу требуют подписанного трудового договора, условий не ниже уровня шведских коллективных соглашений или обычных для профессии или отрасли, а также пакета страхования со стороны работодателя с начала работы.
- 03
Дела по Голубой карте ЕС требуют высшего образования, эквивалентного 180 кредитам, или не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта, высококвалифицированной должности продолжительностью не менее шести месяцев и действующего годового порога заработной платы Голубой карты.
- 04
Разрешения для исследователей зависят от соглашения о приёме с аккредитованным исследовательским учреждением и от того, что не менее 50% рабочего времени посвящено исследованиям, а не общему преподаванию или административной деятельности.
- 05
Разрешение на поиск работы ограничено лицами с завершённым образованием, эквивалентным квалификации второго цикла, которые могут подтвердить ежемесячные средства к существованию и комплексное медицинское страхование на весь планируемый срок пребывания.
04
Список документов
Паспорт
Действующий паспорт — это базовый документ по основным шведским рабочим и жилым маршрутам; возможно, его потребуется предъявить в цифровом виде или в посольстве или сервисном центре.
Трудовой договор или подписанное трудовое соглашение
Стандартные разрешения на работу и Голубые карты требуют подписанного соглашения; заявления, поданные работодателем, не регистрируются, пока обе стороны не завершат процесс через электронный сервис.
Подтверждение квалификации
Заявители на Голубую карту нуждаются в подтверждении требуемого высшего образования или профессионального опыта; заявители на поиск работы — в документах о завершённой квалификации второго цикла.
Соглашение о приёме для исследователей
Исследовательские подачи строятся на подписанном соглашении о приёме от аккредитованного исследовательского учреждения, а не на общем письме-приглашении.
Подтверждение средств к существованию и медицинского страхования
Это центральный элемент маршрута поиска работы; он также может иметь значение, когда пребывание достаточно краткосрочно, чтобы государственная социальная защита ещё не была полностью доступна.
Подтверждение жилья для сезонной работы при необходимости
Если работодатель арендует или организует жильё для сезонного работника, в досье необходимо включить договор аренды или сведения о жилье, подтверждающие соответствие стандарту Миграционного агентства.
05
Шаги подачи заявки
Соотнесите дело с правильным маршрутом
Начните с определения: относится ли дело к обычному разрешению на работу, Голубой карте ЕС, исследователям, ICT, поиску работы или сезонному маршруту, поскольку Швеция применяет разные правила квалификации, заработной платы, рекламы и спонсора к каждому из них.
Сначала поручите работодателю или принимающей организации подготовить их часть
Для маршрутов с поддержкой спонсора шведский работодатель или принимающая организация, как правило, должны при необходимости рекламировать вакансию, подготовить договор или основание для приёма, организовать страховку и начать электронный процесс до того, как заявитель сможет завершить свою часть.
Заполните заявление и предъявите паспорт
Получив ссылку на заявление или подавая его самостоятельно, загрузите необходимые документы, при необходимости выберите посольство или генеральное консульство и выполните цифровую или личную проверку паспорта, запрошенную Миграционным агентством.
Ожидайте зарегистрированного досье, а не только черновика работодателя
Шведское заявление на разрешение на работу не регистрируется до завершения заявителем своей части; опубликованная статистика сроков ожидания разделяет полные и неполные досье, поэтому отсутствующие документы могут существенно замедлить дело.
Выполните въездные формальности после одобрения
После одобрения следуйте инструкциям по паспорту и карточке вида на жительство, привязанным к вашему делу, а затем займитесь практическими въездными задачами: налоговой регистрацией, банковским обслуживанием и оформлением у работодателя после физического прибытия в Швецию.
06
Сроки и сборы
Типичные сроки
-
Высококвалифицированные первичные дела
75% полных заявлений — в течение 1 месяца; неполных — в течение 3 месяцев
-
Прочие первичные дела по занятости
75% полных заявлений — в течение 4 месяцев; неполных — в течение 11 месяцев
-
Заявления исследователей
Полные заявления опубликованы как 30-дневные решения
-
Сезонные работники
75% полных и неполных первичных дел — в течение 3 месяцев
-
Маршрут поиска работы
75% полных первичных дел — в течение 7 месяцев; неполных — в течение 8 месяцев
Сборы
Опубликовано на странице маршрута наёмных работников 23.04.2026; уточните актуальный сбор перед оплатой.
Опубликовано на странице маршрута Голубой карты 23.04.2026; уточните актуальный сбор перед оплатой.
Опубликовано на странице маршрута исследователей 23.04.2026; уточните актуальный сбор перед оплатой.
Обе страницы маршрутов публиковали SEK 2 000 по состоянию на 23.04.2026; уточните актуальный сбор перед оплатой.
Опубликовано на странице маршрута 23.04.2026; уточните актуальный сбор перед оплатой.
07
Советы сообщества
Анекдотические · Не проверены · Относитесь с должным скептицизмом
“Не стройте переезд вокруг оптимистичных сроков рассмотрения”
В повторяющихся обсуждениях заявители описывают рассмотрение шведских разрешений на работу как очень чувствительное к полноте дела и необходимости дополнительных последующих запросов. Люди, планировавшие поездки, сроки уведомления об увольнении или фиксированные даты начала работы вокруг кратчайших опубликованных сроков, нередко сталкивались с трудностями.
Зафиксировано 2026-04-23 · Повторяющиеся обсуждения о сроках разрешений на работу на r/TillSverige
Представительный источник“Административные формальности после прибытия могут запаздывать по сравнению с разрешением”
Типичная закономерность в ветках о переезде: разрешение или карточка вида на жительство приходят раньше, чем налажены банковское обслуживание, BankID и полная повседневная жизнь. Люди неоднократно советуют приезжать с достаточным финансовым резервом и не предполагать, что каждый работодатель или банк понимает разницу между разрешением на работу, personnummer и удостоверением личности.
Зафиксировано 2026-04-23 · Повторяющиеся обсуждения о personnummer и настройке банковского обслуживания на r/TillSverige
Представительный источник“Имейте реалистичный план по жилью до прибытия”
Обсуждения сообщества стабильно рассматривают жильё как отдельный логистический риск от одобрения иммиграции, особенно в крупных городах. Повторяющийся практический совет — позаботиться как минимум о временном адресе и не предполагать, что трудовой договор сам по себе упростит поиск долгосрочного жилья сразу после прибытия.
Зафиксировано 2026-04-23 · Повторяющиеся обсуждения о логистике переезда и жилье на r/TillSverige
Представительный источник08
Предупреждения и неопределённости
Общие правила разрешений на работу вот-вот изменятся
Швеция объявила, что новое правило о заработной плате и новые основания для отказа, связанные с работодателем, вступят в силу с 1 июня 2026 года. Это означает, что заявители, чьи решения придутся на эту дату или позднее, должны повторно проверить актуальный набор правил, а не полагаться на старые инструкции по заработной плате.
Досье работодателя — реальный риск одобрения в Швеции
Шведский процесс придаёт реальное значение рекламе вакансии, возможности профсоюзного комментария, страховому покрытию и истории соблюдения требований работодателем. Сильный профиль заявителя не спасёт досье спонсора, упустившее эти основы.
Цифры заработной платы для Голубой карты и обычного разрешения на работу особенно нестабильны в Швеции, поскольку опубликованные пороги привязаны к ежегодно обновляемой статистике заработной платы, а для обычных разрешений на работу — к изменению правил 1 июня 2026 года.
09
Иммиграционные агентства
Проверенные агентства для частных лиц и работодателей по вопросам разрешений на работу
Цифровые платформы для соискателей
Технологические платформы и инструменты для автоматизации визовых процессов
permly.ai/en
Стокгольмская AI-платформа, автоматизирующая заявки на шведское разрешение на работу от начала до конца. Permly выступает представителем работодателя, синхронизируется напрямую с Migrationsverket, проводит предварительные проверки права на работу и отправляет ежемесячные и предистечения оповещения.
Почему мы рекомендуем это агентство: Шведский иммиграционный технологический стартап, основан в 2024 г. и финансируется Vinnova (Innovative Startups 2025, программа на 50 миллионов шведских крон). Разрабатывает рабочий портал работодателя с AI-управлением делами, пилотируемый шведскими работодателями с января 2026 г. Единственный полностью шведский нативный инструмент автоматизации разрешений на работу.
www.jobbatical.com/countries-we-relocate-to/sweden
SaaS-платформа для иммиграции и переезда с поддержкой искусственного интеллекта, охватывающая разрешения на работу в Швеции, синие карты ЕС, семейные разрешения и местные регистрации. HR-команды получают информационные панели по делам в режиме реального времени, автоматические оповещения о продлении, интеграцию HRIS с Workday, BambooHR и Greenhouse, а также специализированных специалистов по иммиг
Почему мы рекомендуем это агентство: Таллинская иммиграционная технологическая компания с привлечёнными €11,6 млн (сентябрь 2022, tech.eu). Явно включает Швецию как страну операций и публикует шведские работодательские руководства. Клиенты: N26, Pipedrive и Personio. Оценка 4,5+ на G2.
withelva.com
Северный стартап из Хельсинки, оцифровывающий полный рабочий процесс релокации сотрудника — разрешения на работу, запись на приём, координация жилья, местные регистрации и банковская настройка — на единой платформе для быстрорастущих европейских технологических компаний.
Почему мы рекомендуем это агентство: Привлекла €1,3 млн предпосевного финансирования от Lifeline Ventures (поддержавших Oura, Supercell, Wolt), Cal Henderson (сооснователь Slack) среди ангел-инвесторов. Освещена Tech Funding News и Pääomasijoittajat. Явно нацелена на северные рынки, включая Швецию.
gonomadic.com
Платформа для соответствия требованиям краткосрочных деловых поездок, запущенная в Швеции в сентябре 2025 г.: мгновенные иммиграционные оценки из базы 170+ стран, управление уведомлениями о командировании работников, сертификатами A1 и деловым визовым соответствием для сотрудников, совершающих трансграничные поездки в Швецию.
Почему мы рекомендуем это агентство: Fragomen расширила Nomadic на Швецию, Данию и Норвегию 10 сентября 2025 года в пресс-релизе на fragomen.com, сославшись на растущий спрос на поддержку мобильности, основанную на соблюдении нормативных требований, в Скандинавском регионе. Сама Fragomen постоянно занимает первое место в рейтинге Chambers Global иммиграции с 2006 года. Nomadic была приобретена у финтех-компании ОАЭ и уже работает в Европе, Африке, на Ближнем Востоке и в Азии.
www.deel.com/hr-services/employee-immigration
Глобальная HR-платформа с управляемым иммиграционным сервисом, охватывающим шведские разрешения на работу, EU Blue Card и семейные визы: оценка соответствия за 48 часов, внутриплатформенное отслеживание дел, сбор документов и выделенные специалисты по мобильности, подающие от имени работодателя.
Почему мы рекомендуем это агентство: Дил публикует специальное руководство по разрешению на работу в Швеции на сайте deel.com/blog и прямо включает Швецию в свою иммиграционную службу. По состоянию на 2025 год Deel поддерживает более 200 категорий виз в более чем 40 странах и иммиграционные рекомендации в более чем 70 странах. Широко используется HR-сообществами Северных стран и международными технологическими компаниями, нанимающими сотрудников в Швеции.
www.topia.com
Корпоративная глобальная мобильная платформа, охватывающая отслеживание иммиграции, налоговый комплаенс, расчётные инструкции и моделирование затрат для сотрудников, переведённых в Швецию. Topia Go включает страновые руководства по Швеции; управление переездом помечает иммиграционные, налоговые и трудовые вопросы до их материализации.
Почему мы рекомендуем это агентство: Topia включает Швецию в репортаж Topia Go Cities. Платформа используется компаниями Global 2000 и интегрируется с основными инструментами HRIS. Topia заключила партнерское соглашение с Jobbatical (объявлен пресс-релиз на сайте jobbatical.com), чтобы предоставлять расширенные иммиграционные услуги наряду со своим программным обеспечением для мобильности. В 2025 году Topia запустила Horizon, агентную платформу искусственного интеллекта для глобальной мобильности с отслеживанием соблюдения требований по странам в режиме реального времени, включая Швецию.
Агентства для соискателей
Услуги, помогающие частным лицам пройти иммиграционную процедуру
www.migrationsverket.se/en/log-in-to-my-page.html
Официальный портал самообслуживания Шведского миграционного агентства: отслеживание дел, завершение инициированных работодателем заявок на разрешение на работу, запись на приём и получение решений.
Почему мы рекомендуем это агентство: Официальный государственный портал, управляемый Migrationsverket — установленным органом, ответственным за все шведские разрешения на работу и жительство. Основная и бесплатная отправная точка для каждого индивидуального заявителя.
sweden.se/work-in-sweden
Официальный государственный портал Шведского института с практическим руководством для индивидуальных соискателей по типам разрешений, шагам переезда и рабочей жизни в Швеции.
Почему мы рекомендуем это агентство: Управляется Шведским институтом от имени шведского правительства; канонический источник на понятном языке о работе в Швеции для международных частных лиц, со ссылками от Migrationsverket и шведских посольств по всему миру.
www.elmzell.se/en/expertise/immigration
Ведущая шведская специализированная HR и трудовая юридическая фирма, основана в 1988 г., с иммиграционной практикой, охватывающей заявки на разрешение на работу, EU Blue Card, апелляции и соответствие коллективным договорам. Принимает индивидуальные мандаты наряду с работодательскими.
Почему мы рекомендуем это агентство: занял 2-е место в рейтинге Chambers Europe по трудоустройству в Швеции; описывается Чемберсом как ведущий в стране специализированный бутик по управлению персоналом и трудоустройству. Адвокат Дженни Хеллберг была упомянута индивидуально в списке рекомендованных читателями шведских иммиграционных адвокатов журнала The Local за ноябрь 2025 года, где клиент поставил ей высшие оценки за советы, документацию и результаты.
hilaw.se/en
Стокгольмская международная юридическая фирма, специализирующаяся исключительно на шведском иммиграционном и миграционном праве: индивидуальные клиенты по разрешениям на работу, видам на жительство, гражданству и апелляциям.
Почему мы рекомендуем это агентство: Включена в список рекомендованных шведских иммиграционных адвокатов The Local (ноябрь 2025 г.) под именем H I Juristbyrå; член Шведской адвокатской коллегии со специализацией на миграционном праве, проверяемой через публичный каталог коллегии.
advantage.se/en/migration-law
Шведская иммиграционная юридическая фирма с более чем 18-летним опытом в шведском миграционном праве: частные лица по разрешениям на работу, воссоединению семей, постоянному проживанию и гражданству.
Почему мы рекомендуем это агентство: Член Шведской адвокатской коллегии с верифицированной специализацией на миграционном праве, включена в публичный каталог коллегии. Давно действующая индивидуально-клиентская практика, упоминаемая в статье The Local (ноябрь 2025 г.) о помощи частным лицам в Швеции по иммиграции.
vedette-legal.com
Гётеборгская специализированная иммиграционная и деловая юридическая фирма ЕС, консультирующая высококвалифицированных специалистов, предпринимателей и МСП по шведским разрешениям на работу и жительство, корпоративной релокации и трансграничным регулятивным вопросам.
Почему мы рекомендуем это агентство: Оценка 4,4 на Trustpilot по 12 верифицированным отзывам (100% пятизвёздочных) и включена в топ иммиграционных адвокатов Швеции 2026 г. по Lawzana. Представлена в статье рекомендованных шведских иммиграционных адвокатов The Local (ноябрь 2025 г.).
clearlaw.se
Стокгольмская шведская юридическая фирма, специализирующаяся исключительно на миграционном праве, разрешениях на работу и шведском гражданстве с послужным списком дел в Шведском миграционном агентстве и административных судах.
Почему мы рекомендуем это агентство: Включена в список топ иммиграционных адвокатов Швеции 2026 г. по Lawzana. Фирма сфокусирована исключительно на миграционном праве и упоминается в статье The Local (ноябрь 2025 г.) по шведским иммиграционным юридическим услугам.
www.adamlaw.nu/en
Стокгольмская шведская миграционная юридическая фирма, основана LL.M. Adam M. Lindström, специализирующаяся на индивидуальных миграционных делах: разрешения на работу, постоянное проживание, гражданство и апелляции по отказам.
Почему мы рекомендуем это агентство: Признана иммиграционным адвокатом номер один в Стокгольме по Secure List 2025 и имеет подтверждённый рейтинг клиентов RECO 5/5. Зарегистрирована как публичный миграционный адвокат (offentligt biträde) в Шведском миграционном агентстве. Включена в топ иммиграционных адвокатов Стокгольма 2026 г. по Lawzana.
www.elmzell.se/en/expertise/immigration
Ведущая шведская HR и трудовая юридическая компания, основана в 1988 г., с иммиграционной практикой, охватывающей индивидуальные заявки на разрешение на работу, EU Blue Card, апелляции и консультации по соответствию для сотрудников и работодателей.
Почему мы рекомендуем это агентство: Занял 2-е место в рейтинге Chambers Europe по трудоустройству в Швеции. Адвокат Дженни Хеллберг включена в список рекомендованных читателями шведских иммиграционных адвокатов журнала The Local за ноябрь 2025 года, при этом клиент поставил ей высшие оценки за советы, документацию и результаты. Фирма принимает индивидуальные поручения клиентов наряду с инструкциями работодателя.
www.edelweisslegal.com
Шведская юридическая фирма из Сундсвалля, описана как единственная международная юридическая фирма Норрланда, с конкретным акцентом на иммиграции, международном публичном праве и трансграничных юридических вопросах для индивидуальных клиентов по всей Швеции.
Почему мы рекомендуем это агентство: Включена в список топ иммиграционных адвокатов Швеции 2026 г. по Lawzana с верифицированным профилем фирмы и разделом отзывов клиентов. Описана как единственная международная публичная юридическая фирма Норрланда — основной вариант для клиентов за пределами Стокгольма и Гётеборга.
Агентства для работодателей
Корпоративные иммиграционные услуги для привлечения международных специалистов
www.fragomen.com/countries/sweden.html
Крупнейшая в мире специализированная иммиграционная юридическая фирма с шведской страновой практикой: спонсируемые работодателем разрешения на работу, EU Blue Card, разрешения ICT, исследовательские разрешения, соответствие командированию работников и краткосрочное деловое туристическое решение Nomadic для Северного региона, запущенное в 2025 г.
Почему мы рекомендуем это агентство: Занимает 1-е место в рейтинге Chambers Global иммиграции (в нескольких юрисдикциях) непрерывно с 2006 года; неоднократно признавался лучшим иммиграционным поставщиком года FEM EMEA, включая 2024 год; названа Юридической фирмой года в сфере иммиграционного права в 2024 году по версии US News. В корпоративных HR-сообществах и сообществах по вопросам глобальной мобильности ее повсеместно называют основной корпоративной иммиграционной фирмой, выполняющей задания в Швеции.
www.nimmersion.com/services/immigration-services
Стокгольмская корпоративная релокационная и иммиграционная фирма, основана в 1995 г. и сфокусирована исключительно на Швеции: спонсируемые работодателем разрешения на работу, EU Blue Card, разрешения ICT, семейные разрешения и полные адресные услуги для HR-команд, нанимающих таланты из стран вне ЕС.
Почему мы рекомендуем это агентство: Полноправный член EuRA с 2000 г.; обладает EuRA Global Quality Seal+ (повторно квалифицирован в феврале 2024 г.). Первая компания, сертифицированная как Fast Track-партнёр Шведского миграционного агентства в 2011 г. Признана Best European Destination Provider of the Year 2023 г. Ассоциацией релокационных специалистов.
nrgab.com
Шведская релокационная и иммиграционная фирма, основана в 1993 г., ныне входит в Группу Anywr, с офисами в Стокгольме, Гётеборге, Лунде и Людвике: спонсируемые работодателем разрешения, жильё, поиск школ и интеграционная поддержка для входящих прикомандированных из стран вне ЕС.
Почему мы рекомендуем это агентство: Первая шведская компания, получившая знак качества EuRA Global Quality Seal в 2008 г., непрерывно переквалифицируемый. Первая ISO-сертифицированная релокационная компания в Швеции (ISO 9001, 2014 г.). Одобренный шведским миграционным агентством сертифицированный Fast Track-партнёр с 2012 г. Положительно упомянута в статье The Local (ноябрь 2025 г.) о корпоративных провайдерах релокации.
www.humanentrance.com
Международный партнёр по релокации и глобальной мобильности в 120 направлениях с шведскими офисами в Стокгольме и Лунде: иммиграционные услуги, подача разрешений на работу, поиск жилья, управление арендой и межкультурные тренинги для работодателей, привлекающих таланты из стран вне ЕС в Швецию.
Почему мы рекомендуем это агентство: Член EuRA, обладатель знака качества EuRA Global Quality Seal (продлён). Сертифицированный и доверенный партнёр Шведского миграционного агентства с 2001 г. — по имеющимся сведениям, имеет наибольший ежегодный объём подачи разрешений на работу среди сторонних провайдеров в Швеции. Упомянута в статье The Local (ноябрь 2025 г.).
www.keyrelocation.se/immigration-service
Скандинавское релокационное агентство, основано в 1993 г. с шведскими офисами в Гётеборге и Стокгольме: заявки на разрешения на работу, продление разрешений, заявки ICT, адресные услуги и консультирование по глобальной мобильности для HR-команд.
Почему мы рекомендуем это агентство: Полноправный член EuRA; сертифицирован по ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015; сертифицирован Шведским миграционным агентством по иммиграционным услугам. Упомянута в статье The Local (ноябрь 2025 г.) о корпоративных провайдерах релокации, рекомендованных работодателям, нанимающим в Швеции.
vialtopartners.com/solutions/immigration-services
Глобальная мобильная и иммиграционная фирма, выделена из PwC в 2022 г., с шведскими офисами в Стокгольме, Мальмё и Гётеборге: спонсируемые работодателем разрешения на работу, EU Blue Card, разрешения ICT, аудиты соответствия и стратегия внутренней мобильности для транснациональных клиентов.
Почему мы рекомендуем это агентство: Выделена из PricewaterhouseCoopers Global Mobility Services; работает в 150+ странах с 6 500+ специалистами. Шведская иммиграционная команда под руководством Patrik Nyström — бывшего сотрудника и старшего офицера по миграции Шведского миграционного агентства, что даёт команде прямое институциональное знание.
kpmg.com/se/en/services/tax/our-services-for-employers/migration-and-swedish-work-permits.html
Выделенная миграционная команда KPMG Sweden обрабатывает спонсируемые работодателем разрешения на работу и жительство, EU Blue Card, разрешения ICT, регистрации Posted Worker и налоговые регистрации Шведского агентства — координируя трансграничные дела через глобальную сеть KPMG в 200+ юрисдикциях.
Почему мы рекомендуем это агентство: Входит в Большую четвёрку глобальной сети KPMG. Серия GMS Flash Alert KPMG — основная ссылка, цитируемая мобильными специалистами, отслеживающими изменения правил шведских разрешений, включая реформу порогового значения зарплаты июня 2026 г. Упомянута в статье The Local (ноябрь 2025 г.) как одна из основных бухгалтерских практик, рекомендованных работодателям.
www.deloitte.com/se/sv/services/tax/services/global-employer-services.html
Иммиграционная команда Global Employer Services Deloitte Sweden управляет разрешениями на работу и жительство, EU Blue Card, разрешениями ICT и соответствием глобальной мобильности для корпоративных клиентов, координируемая через сеть Deloitte из 1 500+ иммиграционных специалистов в 135 странах.
Почему мы рекомендуем это агентство: Входит в Большую четвёрку глобальной сети Deloitte. Упомянута в статье The Local (ноябрь 2025 г.) как одна из бухгалтерских практик, рекомендованных работодателям, привлекающим таланты из стран вне ЕС в Швецию. Иммиграционные консультанты Deloitte имеют юридическое, экономическое и политологическое образование.
www.ey.com/en_se/services/tax/global-immigration
Выделенная глобальная иммиграционная команда EY Sweden помогает работодателям управлять заявками на разрешения на работу и жительство, разрешениями ICT, EU Blue Card, соответствием деловых путешественников и реформами правил зарплаты июня 2026 г. с интеграцией налоговых и расчётных услуг экспатов.
Почему мы рекомендуем это агентство: Входит в глобальную иммиграционную практику EY — одну из крупнейших в мире с более чем 2 000 выделенными иммиграционными специалистами в 140 странах. EY Sweden публикует исчерпывающие работодательские оповещения по изменениям правил шведских разрешений, включая реформу июня 2026 г., цитируемые корпоративными HR-командами по всей Скандинавии.
www.elmzell.se/en/expertise/immigration
Наиболее ранжированная шведская специализированная HR и трудовая юридическая компания, консультирующая работодателей по спонсированию разрешений на работу, EU Blue Card, структурам разрешений ICT, соответствию коллективным договорам и новым правилам работодательских обязательств июня 2026 г.
Почему мы рекомендуем это агентство: занял 2-е место в рейтинге Chambers Europe по трудоустройству в Швеции; компанию постоянно называют ведущим специализированным агентством по подбору персонала и трудоустройству в стране. Занимался вопросами соблюдения иммиграционного законодательства в Швеции для ведущих транснациональных корпораций и шведских корпораций. Индивидуальная иммиграционная работа Дженни Хеллберг и работодателей отмечена в статье The Local за ноябрь 2025 года.
10
Официальные источники
Государственные порталы и законодательство, на которые ссылается эта страница
Швеция — страна ЕС
european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/sweden_en?prefLang=ru
official · Европейский союз · проверено 2026-04-23
Разрешение на работу или проживание для работы в Швеции
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Подать заявление на разрешение на работу в Швеции
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/employees.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Подать заявление на Голубую карту ЕС для высококвалифицированной занятости в Швеции
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/eu-blue-cards.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Подать заявление на разрешение на проживание для проведения исследований в Швеции
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/researchers.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Подать заявление на разрешение ICT для работы в компании в Швеции, трудоустроившись за пределами ЕС/ЕЭЗ
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/ict-permits.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Подать заявление на разрешение на проживание для поиска работы или открытия бизнеса в Швеции
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/look-for-work/look-for-work-or-start-a-business.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Подать заявление на разрешение для сезонной работы в Швеции
www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/temporary-work-in-sweden/seasonal-workers.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Найм гражданина страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ
www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/employment/employment.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Найм высококвалифицированного персонала, желающего подать заявление на Голубую карту ЕС в Швеции
www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/employment/eu-blue-cards.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Найм лица из той же группы за пределами ЕС/ЕЭЗ для работы в качестве менеджера, специалиста или стажёра/практиканта в Швеции
www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/employment/ict-permits.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Найм гражданина страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, для проведения исследований в Швеции
www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/employment/researchers.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Найм гражданина страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, для сезонной работы
www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/temporary-employment/seasonal-workers.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Статистика сроков ожидания
www.migrationsverket.se/en/contact-us/waiting-times.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Новые правила для разрешений на работу с 1 июня 2026 года
www.migrationsverket.se/nyheter/news-archive/2026-04-17-new-rules-for-work-permits-from-1-june-2026.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Ваше заявление одобрено — работа
www.migrationsverket.se/en/you-have-received-a-decision/work/your-application-has-been-approved.html
official · Шведское миграционное агентство · проверено 2026-04-23
Требования к разрешению
www.swedenabroad.se/en/about-sweden-non-swedish-citizens/new-zealand/going-to-sweden/visit-or-live-in-sweden-for-more-than-90-days-working-in-sweden/permit-requirements/
official · Швеция за рубежом · проверено 2026-04-23
Найм граждан третьих стран
www.skatteverket.se/servicelankar/otherlanguages/inenglishengelska/businessesandemployers/startingandrunningaswedishbusiness/registeringabusiness/employingthirdcountrynationals.4.353fa3f313ec5f91b951dbf.html?q=contract
official · Шведское налоговое агентство · проверено 2026-04-23
Медианленер и Швеция
www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/medianloner-i-sverige/
official · Статистика Швеции · проверено 2026-04-23