En iyi ülkeler
Mevsimlik işçi
Sezonluk bir göreviniz var; izin sürecinin basit ve yasal çalışmaya giden yolun açık olduğu Avrupa ülkesini bulun.
Ülkeler rota netliğine, izin süresine ve belgelenmiş kullanılabilirliğe göre sıralanmıştır. İyi düzenlenmiş mevsimsel çerçevelere ve net işveren gerekliliklerine sahip ülkeler daha yüksek puan alıyor.
En iyi ülkeler
En çok seçilenler
1 Bulgaristan
Mevsimlik işçi izni
Bulgaristan'ın ayrı bir mevsimlik işçi güzergâhı vardır; ancak uzun süreli izin güzergâhı onaylı sektörlerle sınırlıdır ve resmi İngilizce rehber geniş kapsamlı…
2 Letonya
Mevsimlik çalışma vizesi
Bu yol, yıl boyu yer değiştirme yerine süreli mevsimlik işler içindir; izin verilen kalış süresi ve maaş tabanı sektöre ve güncel PMLP kurallarına bağlıdır.
3 Slovakya
En iyi ülkeler
Ne aranmalı?
Avrupa'daki mevsimlik işçi rotaları tasarım gereği işveren odaklıdır: Başvuru yapmadan önce neredeyse her zaman onaylanmış bir iş teklifine ihtiyacınız vardır, izin belirli bir işverene ve sektöre bağlıdır ve doğası gereği geçicidir. AB Mevsimlik İşçiler Direktifi (2014/36/AB), çoğu üye ülke için herhangi bir on iki aylık dönemde dokuz aylık bir tavan belirler, ancak uygulama ayrıntıları değişiklik gösterir.
Avrupa'daki en güçlü mevsimlik işçi pazarları, yüksek talep gören bir avuç sektörde yoğunlaşmıştır: tarım (İspanya, Polonya, Almanya, İtalya), konaklama (Avusturya, AEA işçileri için İsviçre, Yunanistan) ve gıda işleme. Aramanızı ilgili deneyime sahip olduğunuz sektörlerle eşleştirin; çünkü izin başvuruları genellikle işverenin işe alım ihtiyacını göstermesini gerektirir ve işgücü piyasası testlerine tabi olabilir.
Karşılaştırılacak temel değişkenler: iznin maksimum süresi, önceki sezonlarda izin almış olan geri dönen işçiler için bir öncelik kanalının olup olmadığı ve ülkenin kota sisteminin, izinlerin sezon başlamadan önce bitmesi anlamına gelip gelmediği. Almanya ve Avusturya'nın her ikisi de yayınlanmış kotalar ve işveren gereklilikleri ile oldukça şeffaf sistemlere sahiptir. İspanya'nın mevsimlik tarıma yönelik Gestión Colectiva süreci özellikle iyi belgelenmiştir. Barınmayı göz ardı etmeyin: Direktif çoğu durumda işverenlerin barınma konusunda yardımcı olmasını gerektirir, ancak kalite ve ücret hesaplamalarına katılım önemli ölçüde farklılık gösterir.