Путівник з дозволу на роботу в Швеція для громадян поза ЄС, шукачів роботи та роботодавців

01

Огляд

Шведська система роботи поза ЄС будується навколо дозволів, підтриманих роботодавцем, особливо стандартного дозволу на роботу, Блакитної картки ЄС для висококваліфікованих посад, дослідницького дозволу та маршруту ВКТ для внутрішньогрупових переведень. Також існує обмежений дозвіл для пошуку роботи для осіб із кваліфікацією другого циклу та окремий сезонний маршрут, але практичне перше питання — чи є у вас вже відповідна шведська пропозиція і чи може роботодавець виконати вимоги щодо реклами, страхування та заробітної плати. 2 3 4 5 6 7 8

Опубліковані часи очікування є поточною статистикою, а не гарантіями обслуговування, і Міграційне відомство прямо зазначає, що окремі справи можуть відрізнятися залежно від повноти та додаткових перевірок. 14 6

02

Маршрути дозволу

6 маршрутів наразі визнано

Дозвіл на роботу для найманих працівників

★ БІЛЬШІСТЬ НАЙМАНЦІВ ПОЗА ЄС ІЗ ШВЕДСЬКОЮ ПРОПОЗИЦІЄЮ РОБОТИ ПОЗА КАНАЛАМИ БЛАКИТНОЇ КАРТКИ, ВКТ АБО ДОСЛІДНИКА

Стандартний дозвіл на роботу Швеції залишається основним маршрутом для найманців, підтриманих роботодавцем. Роботодавець починає заявку, вакансія, як правило, має рекламуватися в Швеції та по всьому ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії щонайменше десять днів, а пропозиція має відповідати умовам шведської колективної угоди або звичайним умовам із необхідним страховим пакетом.

Мін. зарплата: Заробітна плата має відповідати рівням колективних угод або звичайним рівням та законодавчому мінімуму, що застосовується на дату рішення; перевіряйте актуальний поріг, оскільки Швеція змінює правило заробітної плати для дозволів на роботу з 1 червня 2026 року.
Терміни: Поточна статистика часу очікування показує 75% повних первинних справ категорії 'інша зайнятість' протягом 4 місяців, але неповні файли тягнуться набагато довше.

3 9 14 15

Блакитна картка ЄС

★ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНІ ПОСАДИ З СИЛЬНИМ РІВНЕМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА КОНТРАКТОМ ЩОНАЙМЕНШЕ НА ШІСТЬ МІСЯЦІВ

Блакитна картка ЄС Швеції — це маршрут для більш кваліфікованих заявників із вищою освітою, еквівалентною 180 кредитам, або щонайменше п'ятьма роками відповідного професійного досвіду. Роботодавець має подати висококваліфіковану посаду, рекламувати вакансію, якщо не застосовується конкретне звільнення, та відповідати річному порогу заробітної плати Блакитної картки плюс страховим зобов'язанням.

Мін. зарплата: Поріг скидається щорічно; на сторінці Міграційного відомства на 23.04.2026 було вказано 52 000 SEK на місяць, тому перевіряйте актуальну цифру перед поданням.
Терміни: Поточна статистика часу очікування групує повні перші висококваліфіковані справи, включаючи Блакитні картки, приблизно в 1 місяць, але це не є гарантією для будь-якої окремої справи.

4 10 14

Дозвіл на проживання для дослідників

★ ДОСЛІДНИКИ, ЯКИХ ПРИЙМАЄ ЗАТВЕРДЖЕНИЙ ШВЕДСЬКИЙ ДОСЛІДНИЦЬКИЙ ПРИНЦИПАЛ

Дослідницькі справи використовують спеціальний дозвіл на проживання, а не звичайний маршрут дозволу на роботу, коли у вас є угода про прийом із дослідницьким принципалом, затвердженим Шведською дослідницькою радою. Щонайменше половина вашого робочого часу має бути присвячена дослідженням, і маршрут також охоплює деякі справи мобільності з тривалішим перебуванням для дослідників, які вже мають дослідницький дозвіл держави ЄС.

Мін. зарплата: Єдиного загальнонаціонального порогу заробітної плати для цього маршруту не опубліковано; фінансування та домовленості з приймаючою стороною все одно мають покривати перебування.
Терміни: Міграційне відомство зазначає, що повні дослідницькі заявки вирішуються протягом 30 днів, але заявникам слід також перевіряти актуальну статистику часу очікування.

5 12 14

Дозвіл ВКТ

★ КЕРІВНИКИ, ФАХІВЦІ ТА ПЕРЕВЕДЕННЯ СТАЖЕРІВ АБО ПРАКТИКАНТІВ У МЕЖАХ ТІЄЇ САМОЇ КОРПОРАТИВНОЇ ГРУПИ

Маршрут ВКТ призначений для осіб, найнятих поза ЄС/ЄЕЗ, що переводяться до шведської групової організації більш ніж на 90 днів. Це не загальний місцевий шлях найму: роль має бути керівником, фахівцем або стажером чи практикантом за призначенням, а шведська приймаюча сторона має відповідати умовам зайнятості та страхування у стилі відрядженого працівника.

Мін. зарплата: Поточні вказівки вимагають підтримки не менше 13 000 SEK на місяць плюс рівноцінні умови відрядженого працівника; перевіряйте актуальні вимоги перед поданням.
Терміни: Поточна статистика часу очікування групує повні перші висококваліфіковані справи, включаючи дозволи ВКТ, приблизно в 1 місяць, але фактичний розгляд все одно залежить від повноти файлу та наступних кроків.

6 11 14

Дозвіл на проживання для пошуку роботи або відкриття бізнесу

★ ОСОБИ З КВАЛІФІКАЦІЄЮ ДРУГОГО ЦИКЛУ, ЯКІ ХОЧУТЬ ОБМЕЖЕНИЙ СТРОК В'ЇЗДУ ДЛЯ МІСЦЕВОГО ПОШУКУ

Загальний пошуковий маршрут Швеції є реальним, але вибірковим. Ви маєте мати завершені студії, що відповідають кваліфікації другого циклу, подавати заявку ззовні Швеції, показати достатньо коштів для всього перебування та мати комплексне медичне страхування; дозвіл дозволяє шукати роботу або досліджувати бізнес, а не починати звичайну зайнятість до зміни статусу.

Мін. зарплата: Порогу заробітної плати немає, але ви маєте показати кошти, еквівалентні щонайменше 13 000 SEK на кожен запитуваний місяць, та достатньо для повернення; перевіряйте поточну цифру перед поданням.
Терміни: Поточна сторінка маршруту показує 75% повних справ, вирішених протягом 7 місяців, і неповних — протягом 8 місяців.

7 14

Дозвіл на сезонну роботу

★ ФІКСОВАНІ ПОСАДИ У СПРАВДІ СЕЗОННИХ СЕКТОРАХ, ТАКИХ ЯК СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО, ТУРИЗМ ТА КУРОРТИ

Сезонна робота розглядається як власний маршрут для роботи, яку можна виконувати лише протягом частини року через погодні умови або природні цикли. Роботодавець, як правило, має рекламувати роботу, житло має відповідати стандарту Міграційного відомства, якщо його надає роботодавець, а загальний строк дозволу обмежений у дванадцятимісячному вікні.

Мін. зарплата: Поточні вказівки вказують, що зайнятість має забезпечувати достатній прожитковий рівень та щонайменше 13 000 SEK на місяць до оподаткування; перевіряйте актуальні вимоги перед поданням.
Терміни: Поточна статистика часу очікування показує 75% перших сезонних справ, вирішених протягом 3 місяців як для повних, так і для неповних файлів.

8 13 14

03

Вимоги до кандидата (загальна база)

01

Більшість первинних не-ЄС заявників мають подавати заявку поза Швецією та чекати рішення до початку переїзду, якщо вони не підпадають під конкретний внутрішньокраїнний виняток, такий як кваліфікована зміна статусу або справа мобільності ЄС.

3 17 5
02

Звичайні дозволи на роботу вимагають підписаного трудового договору, умов щонайменше на рівні шведських колективних угод або звичайних для занятті або галузі, а також страхового пакету роботодавця з початку зайнятості.

3 9
03

Справи Блакитної картки вимагають вищої освіти, еквівалентної 180 кредитам, або щонайменше п'яти років відповідного професійного досвіду, висококваліфікованої посади тривалістю щонайменше шість місяців та поточного річного порогу заробітної плати Блакитної картки.

4 10
04

Дослідницькі дозволи залежать від угоди про прийом із затвердженим дослідницьким принципалом і від того, що щонайменше 50% робочого часу присвячено дослідженням, а не загальному викладанню або адмініструванню.

5 12
05

Дозвіл для пошуку роботи обмежений особами із завершеними студіями, еквівалентними кваліфікації другого циклу, які можуть довести щомісячні кошти для утримання та комплексне медичне страхування на весь запланований строк перебування.

7

04

Перелік документів

Паспорт

Чинний паспорт — базовий документ для основних шведських трудових та резидентських маршрутів, і вам може знадобитися надати його в цифровому вигляді або в посольстві чи сервісному центрі.

3 4 7

Трудовий договір або підписана угода про зайнятість

Стандартні дозволи на роботу та Блакитні картки вимагають підписаної угоди, і поданих роботодавцем заявок не реєструють, поки обидві сторони не завершать процес e-service.

3 10

Докази кваліфікацій

Заявники на Блакитну картку потребують підтвердження необхідної вищої освіти або професійного досвіду, а заявники на пошук роботи — документів, що підтверджують завершення кваліфікації другого циклу.

4 7

Угода про прийом для дослідників

Дослідницькі подання спираються на підписану угоду про прийом від затвердженого дослідницького принципала, а не на загальний лист-запрошення.

5 12

Докази коштів для утримання та медичного страхування

Це є центральним для маршруту пошуку роботи і може також мати значення, коли перебування достатньо коротке, що повний публічний соціальний захист ще не є повністю доступним.

7 4 8

Докази житла для сезонних работ там, де це актуально

Якщо роботодавець орендує або надає житло сезонному працівникові, файл має містити деталі договору оренди або житла, що показують відповідність стандарту Міграційного відомства.

8 13

05

Кроки подання заявки

1

Визначте справу до правильного маршруту

Почніть з вирішення, чи файл належить до звичайного маршруту дозволу на роботу, Блакитної картки ЄС, дослідника, ВКТ, пошуку роботи або сезонного треку, оскільки Швеція застосовує різні правила щодо кваліфікацій, заробітної плати, реклами та спонсора до кожного.

2 4 5 6 7 8

2

Спочатку попросіть роботодавця або приймаючу сторону підготувати свою частину

Для маршрутів, підтриманих спонсором, шведський роботодавець або приймаюча сторона зазвичай мають рекламувати вакансію за потреби, зібрати підставу договору або прийому, організувати страхування та почати e-service до того, як заявник може завершити свою сторону.

9 10 12 11

3

Заповніть заявку та надайте паспорт

Після отримання посилання на заявку або безпосереднього подання вашого маршруту завантажте необхідні документи, виберіть посольство або генеральне консульство за потреби та завершіть будь-яку цифрову або особисту перевірку паспорта, яку вимагає Міграційне відомство.

3 7 17

4

Очікуйте на зареєстрований файл, а не лише на чернетку роботодавця

Шведська заявка на дозвіл на роботу не реєструється до того, як заявник завершить свою частину, і опублікована статистика часу очікування розрізняє повні та неповні файли, тому відсутні документи можуть суттєво сповільнити справу.

3 14

5

Виконайте формальності після прибуття після схвалення

Після схвалення виконайте інструкції щодо паспорта та картки проживання, пов'язані з вашою справою, а потім вирішіть практичні завдання після прибуття, такі як реєстрація в податковій службі, банківське обслуговування та введення в роботу роботодавцем, коли ви вже фізично перебуваєте у Швеції.

16 18

06

Терміни та збори

Типовий термін

Перші висококваліфіковані справи

75% повних заявок протягом 1 місяця; неповних — протягом 3 місяців

14
Інші перші справи зайнятості

75% повних заявок протягом 4 місяців; неповних — протягом 11 місяців

14
Дослідницькі заявки

Повні заявки публікуються як 30-денні рішення

5 12
Сезонні працівники

75% перших повних та неповних справ протягом 3 місяців

14
Маршрут пошуку роботи

75% перших повних справ протягом 7 місяців; неповних — протягом 8 місяців

7 14

Збори

Заявка на стандартний дозвіл на роботу 2 200 SEK

Опубліковано на сторінці маршруту для найманих працівників 23.04.2026; підтвердіть актуальний збір перед оплатою.

3

Заявка на Блакитну картку ЄС 2 000 SEK

Опубліковано на сторінці маршруту Блакитної картки 23.04.2026; підтвердіть актуальний збір перед оплатою.

4

Заявка на дослідницький дозвіл 1 500 SEK

Опубліковано на сторінці дослідницького маршруту 23.04.2026; підтвердіть актуальний збір перед оплатою.

5

Заявка на дозвіл ВКТ або сезонної роботи 2 000 SEK

Обидві сторінки маршрутів публікували 2 000 SEK на 23.04.2026; підтвердіть актуальний збір перед оплатою.

6 8

Дозвіл для пошуку роботи або відкриття бізнесу 2 200 SEK

Опубліковано на сторінці маршруту 23.04.2026; підтвердіть актуальний збір перед оплатою.

7

07

Поради спільноти

Неофіційні · Не верифіковані · Ставтеся з належним скептицизмом

Неофіційно — не є офіційним

“Не будуйте ваш переїзд навколо найкращого сценарію щодо строків розгляду”

Повторювані обговорення заявників описують розгляд шведських дозволів на роботу як дуже чутливий до того, чи є справа повною і чи потрібні додаткові наступні кроки. Люди, що планували подорожі, строки повідомлення або фіксовані дати початку навколо найкоротшого опублікованого терміну, часто потрапляли у складні ситуації.

Зафіксовано 2026-04-23 · Повторювані обговорення на r/TillSverige про строки дозволів на роботу

Репрезентативне джерело

“Адміністративні завдання після прибуття можуть відставати від самого дозволу”

Поширена закономірність у гілках про переїзд: дозвіл або картка проживання надходить до того, як банківська справа, BankID та повне повсякденне налаштування впорядковані. Люди неодноразово пропонують прибувати з достатнім готівковим буфером і не припускати, що кожен роботодавець або банк розуміє різницю між дозволом на роботу, personnummer та посвідченням особи.

Зафіксовано 2026-04-23 · Повторювані обговорення на r/TillSverige про personnummer та банківське налаштування

Репрезентативне джерело

“Майте реалістичний план щодо житла перед прибуттям”

Гілки спільноти стабільно розглядають житло як окремий логістичний ризик від дозволу на імміграцію, особливо у великих містах. Повторювана практична порада — впорядкувати щонайменше тимчасову адресу та не припускати, що одного трудового договору буде достатньо для легкого отримання довгострокового житла відразу.

Зафіксовано 2026-04-23 · Повторювані обговорення на r/TillSverige про логістику переїзду та житло

Репрезентативне джерело

08

Попередження та невизначеності

Попередження

Загальні правила дозволів на роботу незабаром зміняться

Швеція оголосила, що нове правило заробітної плати та нові підстави відмови, пов'язані з роботодавцем, застосовуватимуться з 1 червня 2026 року. Це означає, що заявники, чиї рішення надходять в цю дату або пізніше, мають повторно перевірити актуальний набір правил, а не покладатися на старіші вказівки щодо заробітної плати.

15 19

Попередження

Файл роботодавця є реальним ризиком відмови у Швеції

Шведський процес надає реальну вагу рекламі вакансії, можливості профспілкових коментарів, страховому покриттю та архіву відповідності роботодавця. Сильний профіль заявника не рятує файл спонсора, що не відповідає цим основним вимогам.

9 10 15

Цифри заробітної плати Блакитної картки та звичайного дозволу на роботу є особливо нестабільними у Швеції, оскільки опубліковані пороги прив'язані до щорічно оновлюваної статистики заробітної плати та, для загальних дозволів на роботу, до зміни правил 1 червня 2026 року.

4 15 19

09

Офіційні джерела

Урядові портали та законодавство, на які посилається ця сторінка

1

Sweden – EU country

european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/sweden_en?prefLang=ru

official · European Union · перевірено 2026-04-23

2

Work permit or residence permit to work in Sweden

www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work.html