Trabajar en Francia

Francia trata la Tarjeta Azul UE como la rama de alta cualificación de la familia de talento. La posición jurídica y de Service Public vigente es un contrato mínimo de 6 meses más titulación o experiencia aceptada y retribución de al menos 1,5 veces el salario bruto medio anual de referencia, pero el primer paso del visado depende todavía de si la estancia prevista es inferior o superior a 12 meses.

Salario mínimo

Al menos EUR 59.373 brutos al año conforme a la orden de 21 de agosto de 2025; verifique el importe vigente antes de presentar la solicitud.

Plazo

Si la estancia es inferior a 12 meses, Service Public indica que se expide un VLS-TS de talento que debe validarse en los 3 meses siguientes; con 1 año o más, presente la solicitud de la tarjeta en línea en los 2 meses posteriores a la entrada.

El Pasaporte Talento es una familia de vías, no un único permiso plano. Francia utiliza documentación diferente según si el caso es un investigador, empleado en misión, contratación de empresa innovadora, fundador, inversor u otro perfil de talento elegible, por lo que la lista de verificación exacta importa más que la etiqueta general.

Salario mínimo

Específico de la subcategoría; no existe ningún umbral único para todo el talento, y algunas ramas publican su propio umbral vigente o formulario.

Plazo

Para estancias inferiores a 12 meses, Francia utiliza un VLS-TS de talento para validar tras la llegada; para estancias de 1 año o más, el visado de larga duración va seguido de la solicitud de tarjeta en línea o en la prefectura en los 2 meses siguientes.

Es la vía estándar para el empleo ordinario que no encaja en la familia de talento. El empleador generalmente debe obtener primero la autorización de trabajo, y la etiqueta de residencia sigue al tipo de contrato: empleado para el CDI y trabajador temporal para el CDD.

Salario mínimo

No se publica ningún umbral nacional único para la vía; la elegibilidad depende del contrato autorizado y de las normas de autorización de trabajo.

Plazo

Primero la autorización de trabajo, luego el visado, luego la validación del VLS-TS en los 3 meses siguientes a la llegada.

La vía ICT es para los desplazamientos intragrupo y no para la contratación local ordinaria. El trabajador ya debe tener empleo en el grupo en el extranjero, la estancia en Francia está vinculada a una misión de gestión o de alta experiencia, y Francia distingue entre misiones de hasta 1 año y asignaciones más largas.

Salario mínimo

Verifique los detalles vigentes de retribución y contrato en el aviso de la vía ICT actual y en el formulario del empleador.

Plazo

Para estancias superiores a 3 meses y hasta 1 año, Service Public indica que basta con un VLS-TS de salarié détaché ICT; las estancias más largas utilizan la vía de tarjeta, válida hasta 3 años.

Francia dispone de una vía estacional separada con su propia tarjeta plurianual. Permite como máximo 6 meses de trabajo estacional por año, exige mantener la residencia habitual en el extranjero y sigue comenzando con la autorización de trabajo respaldada por el empleador antes del viaje.

Salario mínimo

Específico del contrato; la vía oficial se centra en el contrato estacional y la autorización de trabajo, y no en un umbral salarial separado.

Plazo

Autorización de trabajo del empleador antes del viaje, expedición del visado por el consulado, luego la solicitud de la tarjeta estacional en los 2 meses anteriores a que expire el visado.