Guide des permis de travail en Roumanie pour les travailleurs non-UE, les chercheurs d'emploi et les employeurs

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Aperçu

Le système de travail hors-UE en Roumanie est principalement piloté par l'employeur : l'employeur ou le bénéficiaire du service obtient généralement d'abord le permis de travail ou de détachement, le travailleur utilise ensuite le visa long séjour correspondant s'il postule depuis l'étranger, puis après l'arrivée dépose une demande de permis unique, de carte bleue européenne ou d'un autre titre de séjour auprès de l'Inspection générale pour l'immigration. La distinction pratique principale s'établit entre l'emploi sponsorisé standard, le travail hautement qualifié, la recherche scientifique avec un accord d'accueil et les cas ICT ou de détachement. 3 4 6 11 14

Le salaire minimum brut actuel en Roumanie évolue dans le temps et est référencé dans les dossiers de visa, de recherche et de séjour. Ce guide cite donc la structure de la règle plutôt que de publier un montant de salaire potentiellement périmé. 12 6 16

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Voies de permis

4 voies actuellement reconnues

Permis unique

★ LA PLUPART DES RECRUTEMENTS HORS-UE AVEC UN EMPLOYEUR ROUMAIN ET UNE OFFRE D'EMPLOI STANDARD SPONSORISÉE

La principale voie de travail en Roumanie est le permis unique soutenu par l'employeur. Dans le déroulement ordinaire depuis hors Roumanie, l'employeur obtient d'abord le permis de travail, le travailleur demande le visa long séjour D/AM, et après l'arrivée sollicite le permis unique auprès de l'IGI au moins 30 jours avant l'expiration du séjour actuel.

Salaire min.: Au moins le salaire minimum brut garanti, sauf si une règle de voie plus spécifique s'applique.
Délai: Le traitement du permis de travail est de 30 jours, prolongeable de 15 ; la prolongation du titre de séjour est également de 30 jours, prolongeable de 15.

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Carte bleue européenne

★ RECRUTEMENTS HAUTEMENT QUALIFIÉS DONT L'EMPLOYEUR ROUMAIN PEUT SOUTENIR LE DOSSIER DE HAUTE QUALIFICATION

La Roumanie délivre la carte bleue européenne dans le même écosystème général de permis de travail, mais uniquement pour les travaux hautement qualifiés. L'employeur pilote toujours le dossier côté parrain, et le travailleur dépose ensuite auprès de l'IGI la carte bleue après l'entrée ou, dans certains cas intérieurs, après un changement de statut régulier.

Salaire min.: Le seuil statutaire de haute qualification actuel s'applique ; vérifiez le chiffre officiel actuel avant de déposer.
Délai: Le traitement des titres de séjour suit la règle ordinaire des 30 jours de l'IGI, avec une prolongation possible de 15 jours ; les dossiers de carte bleue du deuxième État membre disposent d'un délai de 15 jours pour la demande de prolongation de séjour.

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Titre de séjour pour la recherche scientifique

★ CHERCHEURS AVEC UN ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL ROUMAIN ET UN ACCORD D'ACCUEIL OU DE RÉCEPTION FORMEL

La recherche scientifique utilise sa propre voie plutôt que la procédure ordinaire de permis de travail. L'établissement de recherche d'accueil doit obtenir l'avis favorable et l'accord d'accueil approuvé, le travailleur obtient le visa de recherche si nécessaire, et le titre de séjour est ensuite délivré pour la période d'activité de recherche, dans la limite du plafond légal.

Salaire min.: Des ressources d'au moins le salaire minimum brut de base pendant au moins 6 mois sont requises.
Délai: L'avis favorable de l'IGI pour le visa est rendu dans les 30 jours, prolongeable de 15 ; les demandes de titre de séjour sont également traitées dans les 30 jours, prolongeable de 15.

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Voie ICT

★ CADRES, SPÉCIALISTES OU STAGIAIRES TRANSFÉRÉS AU SEIN DE LA MÊME SOCIÉTÉ OU DU MÊME GROUPE

La Roumanie dispose d'une filière ICT distincte pour les transferts intra-entreprises. Il ne s'agit pas d'un raccourci général de sponsoring d'employeur : le transfert doit être au sein de la même société ou du même groupe, le côté roumain a besoin du soutien au permis de détachement ou ICT, et la durée autorisée est plafonnée par catégorie de travailleur.

Salaire min.: Une preuve de ressources au moins au niveau du salaire minimum brut dans l'économie est requise au stade du séjour.
Délai: Le traitement du séjour suit la règle des 30 jours de l'IGI, prolongeable de 15, et le séjour ICT total ne peut dépasser 3 ans pour les cadres et spécialistes ou 1 an pour les stagiaires.

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Éligibilité (critères de base communs)

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La plupart des dossiers d'emploi hors-UE exigent que l'employeur roumain ou le bénéficiaire du service obtienne le permis de travail ou de détachement pertinent avant que le travailleur commence à utiliser le processus de visa ou de séjour.

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La voie standard depuis hors Roumanie est : permis d'abord, puis le visa long séjour correspondant, puis le permis unique, la carte bleue européenne ou un autre titre de séjour après l'entrée.

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Les dépôts de permis unique et de carte bleue auprès de l'IGI doivent être effectués au moins 30 jours avant l'expiration du droit de séjour actuel, et la même règle de délai s'applique aux renouvellements de séjour de recherche.

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Le travail hautement qualifié requiert un emploi hautement qualifié et un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins 6 mois.

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Les dossiers de recherche nécessitent un établissement de recherche et développement accrédité plus un accord d'accueil ou de réception approuvé via la procédure de l'autorité de recherche compétente.

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Les dossiers ICT sont limités aux transferts au sein de la même société ou du même groupe et la période de séjour totale ne peut dépasser 3 ans pour les cadres et spécialistes ou 1 an pour les stagiaires.

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Liste de documents

Passeport, visa et formulaires de demande

Utilisez les documents spécifiques au visa long séjour à l'étranger là où requis, puis la demande de séjour auprès de l'IGI après l'arrivée.

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Permis de travail ou base d'approbation côté parrain

La plupart des dossiers D/AM et D/DT sont construits sur le permis de travail ou de détachement, tandis que la recherche utilise à la place la procédure d'accord d'accueil ou de réception approuvé.

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Contrat de travail, offre ou accord d'accueil

Les demandeurs ont besoin du contrat ou de l'offre soutenu par l'emploi pour les voies de travail, ou des documents d'accueil de recherche pour la voie de recherche.

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Justificatif de logement, assurance maladie et certificat médical

L'IGI demande une preuve de possession légale d'un espace de vie ainsi que les documents d'assurance maladie et médicaux listés pour le dépôt de séjour pertinent.

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Justificatifs de ressources et de casier judiciaire

Les phases de visa et de séjour peuvent exiger une preuve de ressources suffisantes et un document de casier judiciaire, avec des seuils spécifiques à la voie et des formats de document particuliers.

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Justificatifs de qualification ou de reconnaissance

Les dossiers hautement qualifiés et autres dossiers qualifiés peuvent nécessiter des documents de reconnaissance d'études ou de qualification professionnelle, selon le poste.

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Étapes de la demande

1

Choisir la voie et trouver le parrain

Commencez par décider si le dossier appartient à la filière permis unique, carte bleue européenne, recherche ou ICT, car les documents de l'employeur ou de l'organisme d'accueil diffèrent sensiblement entre eux.

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2

Faire obtenir le permis ou la base d'approbation par le parrain

Pour les dossiers ordinaires de travail, ICT ou de détachement, le parrain roumain obtient généralement d'abord le permis de travail ou de détachement ; pour la recherche, l'établissement obtient l'avis favorable et la procédure d'accueil approuvée.

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3

Demander le visa long séjour si nécessaire

La plupart des demandeurs hors Roumanie utilisent ensuite le permis ou la base d'approbation pour demander le visa long séjour correspondant tel que D/AM, D/DT, ou le visa de recherche, dans la fenêtre de validité publiée par le MAE.

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4

Déposer auprès de l'IGI après l'arrivée

Après l'entrée, soumettez la demande de séjour auprès de l'IGI ou via le flux Portal IGI au moins 30 jours avant l'expiration du droit de séjour actuel, avec les documents spécifiques à la voie concernant le logement, la santé et le statut.

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5

Maintenir le permis conforme après délivrance

Renouvelez dans les délais, maintenez la base d'emploi ou d'accueil cohérente avec le permis que vous détenez, et traitez tout changement d'employeur ou de poste comme un nouvel événement de conformité côté parrain plutôt qu'un changement informel.

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Délais et frais

Délai habituel

Permis de travail ou de détachement

30 jours, prolongeable de 15 jours

3
Prolongation du titre de séjour pour emploi ou détachement

30 jours, prolongeable de 15 jours

4
Avis favorable pour la voie de recherche

30 jours, prolongeable de 15 jours

6
Fenêtre de dépôt du visa D/AM après autorisation de travail

La demande peut être déposée dans les 180 jours suivant la délivrance de l'autorisation

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Fenêtre de dépôt du visa D/DT après autorisation de détachement

La demande peut être déposée dans les 60 jours suivant la délivrance de l'autorisation

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Frais

Visa long séjour (type D) 120 EUR

Le MAE publie 120 EUR comme frais de traitement standard du visa long séjour, sous réserve d'exemptions spécifiques.

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Permis de travail pour travailleurs permanents, détachés, transfrontaliers, stagiaires, hautement qualifiés ou au pair Équivalent en RON de 100 EUR

Il s'agit des frais côté parrain publiés par l'IGI pour les catégories de permis de travail listées.

3

Permis de travail pour travailleurs saisonniers Équivalent en RON de 25 EUR

Publié séparément par l'IGI pour les permis de travailleurs saisonniers.

3

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Conseils de la communauté

Anecdotique · Non vérifié · À considérer avec le recul approprié

Anecdotique — non officiel

“La disponibilité de l'employeur compte plus que le titre du poste”

Un schéma récurrent dans les fils récents sur la Roumanie est que les candidats se retrouvent bloqués non pas parce que le poste est impossible, mais parce que l'employeur est peu disposé ou mal préparé à gérer le dossier de permis. Demander tôt si la société a déjà sponsorisé des recrues hors-UE fait gagner du temps.

Enregistré 2026-04-23 · Principalement observé dans les fils Reddit Romania et Bucharest sur les permis de travail

Source représentative

“Utilisez Portal IGI avant de vous déplacer en personne”

Des publications récentes de forums et les pages d'aide officielles du portail pointent vers la même leçon pratique : de nombreux dépôts commencent maintenant en ligne, et se présenter sans la soumission par le portail ou le flux de rendez-vous peut créer des retards évitables.

Enregistré 2026-04-23 · Principalement observé dans les fils Reddit Bucarest et AskRomania ainsi que les pages d'aide de Portal IGI

Source représentative

“Maintenez la cohérence de tous les documents du parrain”

Les demandeurs signalent régulièrement des allers-retours supplémentaires lorsque le contrat, l'intitulé du poste, la preuve de logement ou les dates du passeport ne correspondent pas nettement entre les phases de visa et d'IGI. En pratique, la cohérence ennuyeuse vaut mieux que les explications créatives.

Enregistré 2026-04-23 · Principalement observé dans les fils Reddit sur les visas et les titres de séjour pour la Roumanie

Source représentative

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Mises en garde et incertitudes

Mise en garde

Ne traitez pas les anciennes pages anglaises comme suffisantes en elles-mêmes

Plusieurs pages explicatives anglaises de l'IGI utilisées ici sont datées du 27 janvier 2022. Elles ont donc été recoupées avec la législation actuelle et de nouveaux documents officiels de 2024-2025 avant publication. Les demandeurs doivent tout de même confirmer la pratique au niveau du bureau si une unité territoriale demande de nouveaux formulaires ou une logistique de dépôt différente.

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Mise en garde

Les chiffres de salaire de la carte bleue nécessitent une vérification récente

L'ensemble de sources officielles roumaines accessibles confirme clairement la voie hautement qualifiée et la règle de durée du contrat, mais ne présente pas un chiffre de salaire de carte bleue actuel suffisamment clairement pour être publié ici. Vérifiez le seuil actuel directement avant de déposer.

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Le cadre juridique présente encore de multiples exemptions et cas particuliers pour l'accès libre au marché du travail ou les changements de statut sur place. Les situations atypiques doivent donc être vérifiées par rapport à la catégorie statutaire exacte plutôt qu'inférées de la voie sponsorisée par défaut.

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Sources officielles

Portails gouvernementaux et textes législatifs cités sur cette page

1

Roumanie – pays de l'UE

european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/romania_en

official · Union européenne · vérifié 2026-04-23

2

Schengen : le Conseil décide de lever les contrôles aux frontières terrestres avec la Bulgarie et la Roumanie

www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2024/12/12/schengen-council-decides-to-lift-land-border-controls-with-bulgaria-and-romania/pdf/

official · Conseil de l'Union européenne · vérifié 2026-04-23

3

EMPLOI ET DÉTACHEMENT

igi.mai.gov.ro/en/employment-and-posting/