Trabalhar em Itália

Esta é a via predefinida para muitas contratações não-UE em Itália. O empregador deve trabalhar através do sistema decreto flussi quando existe uma quota disponível, obter o nulla osta através do Sportello Unico per l'Immigrazione, e o trabalhador utiliza essa autorização para as fases de visto nacional e de autorização de residência.

Salário mín.

Não é publicado nenhum limiar único a nível nacional para todos os casos; a remuneração deve respeitar o contrato coletivo aplicável e os termos contratuais submetidos.

Prazo

Depende das janelas de quota, do tratamento do nulla osta e dos prazos das consultas consulares; trate-o como um processo faseado e não como um prazo nacional fixo.

A via do Cartão Azul da Itália situa-se fora das quotas do decreto flussi e começa com o empregador a submeter o pedido através do portal do Ministério do Interior utilizando o modelo BC. A via aceita qualificações de ensino superior, alguns casos de profissão regulamentada e determinados casos baseados em experiência ao abrigo da reforma de 2023, mas o empregador ainda precisa de um contrato elegível e prova conforme com a via.

Salário mín.

Pelo menos o limiar estatutário atual do Cartão Azul ao abrigo do artigo 27-quater; verifique o valor em vigor nas orientações oficiais de submissão atuais antes de submeter.

Prazo

As orientações de 2024 da Itália indicam que a decisão do Cartão Azul deve normalmente ser tomada no prazo de 30 dias, com um possível acréscimo de 30 dias em casos complexos justificados.

A via de investigação situa-se fora dos limites de quota e assenta no acordo de acolhimento entre o investigador e a instituição autorizada. O anfitrião apresenta o nulla osta de investigação, e após a entrada o investigador conclui o processo de autorização de residência com a documentação específica de investigação.

Salário mín.

Nenhum piso salarial nacional único é publicado nas orientações gerais; o acordo de acolhimento deve documentar o acordo de investigação e as garantias exigidas por lei.

Prazo

As orientações oficiais indicam que a autorização deve ser emitida pela duração do programa de investigação, com os passos de autorização pós-chegada a iniciar no prazo de 8 dias úteis após a entrada.

A via de transferência intraempresarial da Itália situa-se fora dos limites de quota e apenas se adequa a transferências dentro de grupos empresariais, não a recrutamento ordinário. O trabalhador deve já ter sido empregado pela empresa de origem durante pelo menos três meses, e a entidade italiana anfitriã deve apoiar a transferência ao abrigo das regras de transferência intraempresarial em vez do regime de quotas padrão.

Salário mín.

A via exige remuneração e condições de trabalho conformes durante a transferência, mas as orientações gerais atuais não publicam um limiar nacional único de transferência intraempresarial reutilizável para todos os casos.

Prazo

A permanência máxima está limitada a 3 anos para gestores e especialistas e 1 ano para estagiários, incluindo prorrogações.