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Best European countries for company transfer
Sie wechseln innerhalb Ihres Konzerns — finden Sie nun heraus, welches europäische Land konzerninterne Transfers für Ihre Rolle und Ihr Dienstalter am reibungslosesten abwickelt.
Länder werden nach Schwierigkeit des Weges und dokumentierten Bearbeitungszeiten für ICT-Anträge bewertet. Länder mit klarer Vergleichsgehaltsanleitung schneiden besser ab.
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Top-Empfehlungen
1 Ungarn
Aufenthaltstitel für unternehmensinterne Versetzung
Mindestgehalt: Auf der OIF-ICT-Seite ist kein universeller Gehaltsgrenzwert veröffentlicht; stattdessen Vertrag des Versetzten, Qualifikationsnachweise und Erklärungen der aufnehmenden Einrichtung prüfen.
Bearbeitungszeit: Die OIF-Seite listet 21 Tage für die Verfahrensverwaltung und eine Sachentscheidung innerhalb von 70 Tagen; Führungskräfte und Spezialisten können insgesamt bis zu 3 Jahre bleiben, Praktikanten sind auf insgesamt 1 Jahr begrenzt.
Ungarn unterstützt ICT-Versetzungen für Führungskräfte, Spezialisten und Praktikanten, die innerhalb derselben Unternehmensgruppe von außerhalb der EU versetzt…
2 Malta
Erlaubnis für unternehmensinterne Versetzte
Mindestgehalt: Auf den ICT-Seiten ist keine wegsweite Gehaltsuntergrenze veröffentlicht; die Berechtigung hängt von Versetzungsrolle, gleicher Konzernbeziehung und vorheriger Beschäftigungsdauer ab.
Bearbeitungszeit: Die Genehmigung wird für mindestens 1 Jahr oder die kürzere Versetzungsdauer ausgestellt und kann für Führungskräfte und Spezialisten auf bis zu 3 Jahre, für Praktikanten auf 1 Jahr verlängert werden.
Malta hat einen separaten ICT-Weg für Führungskräfte, Spezialisten und Praktikanten, die innerhalb desselben Unternehmens oder derselben Gruppe wechseln; es han…
3 Niederlande
Erlaubnis für unternehmensinterne Versetzte
Mindestgehalt: Für Praktikantenfälle, die über die IND-Arbeitsgenehmigungstabellen laufen, beträgt der veröffentlichte Praktikanten-Einkommensbetrag EUR 2.294,40 Brutto-SV-Lohn pro Monat ohne Urlaubsgeld vom 1. Januar bis 30. Juni 2026; Spezialisten-Fälle im GVVA-Rahmen können einen höheren Grenzwert auslösen.
Bearbeitungszeit: Gesetzliche IND-Entscheidungsfrist: 90 Tage.
Dieser Weg gilt für Führungskräfte, Spezialisten und Praktikanten, die innerhalb desselben Konzerns wechseln, ist aber kein Ersatz für eine normale Ortseinstell…
21 countries ranked
Alle bewerteten Länder
Schweden
ICT-Erlaubnis
Mindestgehalt
Aktuelle Hinweise verlangen eine Unterstützung von mindestens 13.000 SEK pro Monat sowie gleichwertige Bedingungen wie für entsandte Beschäftigte; die aktuellen Anforderungen vor Antragstellung prüfen.
Bearbeitungszeit
Aktuelle Wartezeitstatistiken fassen vollständige Erstanträge im hochqualifizierten Bereich, einschließlich ICT-Erlaubnissen, mit etwa 1 Monat zusammen; die tatsächliche Bearbeitung hängt jedoch von der Vollständigkeit der Akte und etwaigen Rückfragen ab.
Spanien
Konzerninterne Versetzung
Mindestgehalt
Auf der Übersichtsseite des ICT-Weges wird keine routenübergreifende Gehaltszahl veröffentlicht; Sponsoren sollten die aktuellen Untertypanforderungen im UGE-Einreichungspaket und in den Einsatzdokumenten prüfen.
Bearbeitungszeit
Die Genehmigung nutzt den elektronischen UGE-Prozess, jedoch ist die Übersichtsseite in Bezug auf Zeitangaben schlanker als andere Routenmerkblätter; den aktuellen Entscheidungstakt und einen etwaigen späteren Konsularschritt vor der Einreichung bestätigen.
Zypern
Konzerninterne Versetzung
Mindestgehalt
Auf der Routenseite wird kein eigenständiger öffentlicher Mindestlohn angegeben; die Berechtigung hängt von der ICT-Kategorie, der Versetzungsgrundlage und der Konzernbeziehung ab.
Bearbeitungszeit
Die öffentliche ICT-Seite verwendet eine 90-tägige Prüfungsfrist für vollständige ICT- und Langzeitmobilitätsanträge sowie eine 20-tägige Prüfungsfrist für Kurzzeitmobbilitätsmeldungen.
Belgien
Genehmigung für konzerninterne Versetzung
Mindestgehalt
Es wird keine einheitliche belgienweite ICT-Zahl veröffentlicht; bitte die zuständigen regionalen Bedingungen prüfen, da Schwellenwerte und Belege je nach Region und Stelle variieren.
Bearbeitungszeit
Das Ausländeramt gibt an, dass die Entscheidung innerhalb von 90 Tagen nach Zulässigkeitserklärung des ICT-Antrags getroffen werden muss.
Estland
ICT-Genehmigung
Mindestgehalt
Auf der aktuellen offiziellen ICT-Seite wurde kein einziger öffentlicher estnischer ICT-Schwellenwert gefunden; der Gastgeber muss Vergütung und Versetzungsbedingungen für den spezifischen Fall dokumentieren.
Bearbeitungszeit
Das aktuelle offizielle ICT-Portal veröffentlicht Gültigkeitsgrenzen von bis zu drei Jahren für Führungskräfte und Spezialisten sowie einem Jahr für Trainees, aber keinen separaten estnischen Bearbeitungszeit-Standard.
Finnland
ICT-Aufenthaltserlaubnis
Mindestgehalt
Es wird keine einzige öffentliche routenweite ICT-Gehaltszahl veröffentlicht; die Beschäftigungsbedingungen müssen weiterhin dem finnischen Recht und dem relevanten Tarifvertrag entsprechen.
Bearbeitungszeit
In den meisten Erstgenehmigungsfällen ca. 2 Wochen, bei einem Minderheitenanteil bis zu 2 Monate, mit einem gesetzlichen Maximum von 3 Monaten; Spezialisten- und Manager-ICT-Erstgenehmigungen können auch Fast-Track nutzen.
Frankreich
ICT-Entsandter
Mindestgehalt
Bitte die aktuellen Vergütungs- und Vertragsdetails im aktuellen ICT-Weghinweis und im Arbeitgeberformular prüfen.
Bearbeitungszeit
Für Aufenthalte über 3 Monate und bis zu 1 Jahr gibt Service Public an, dass ein VLS-TS-Visum für entsandte ICT-Mitarbeiter ausreicht; für längere Aufenthalte wird der Kartenweg verwendet, gültig bis zu 3 Jahre.
Griechenland
Aufenthaltstitel für unternehmensinterne Versetzung
Mindestgehalt
Auf der Erstausstellungsseite wird kein einheitlicher wegsweiter Betrag ausgewiesen; Vergütungspaket des aufnehmenden Unternehmens und aktuelle Kategorienregeln vor Antragstellung prüfen.
Bearbeitungszeit
Die offizielle ICT-Seite gibt derzeit einen Richtwert von 90 Tagen an; der Aufenthaltstitel ist ein Jahr oder für die kürzere Abordnungsdauer gültig.
Litauen
Erlaubnis für unternehmensinternen Versetzten
Mindestgehalt
Falls das ICT-Gehalt unter 1 Mindestmonatsbrutolohn liegt, muss gesondert ausreichender Lebensunterhalt in gleicher Mindesthöhe nachgewiesen werden.
Bearbeitungszeit
Die geprüfte Migrationsdepartement-Seite gibt ein 1-Monats-Allgemeinverfahren an; Aufenthaltserlaubnisgültigkeit auf 3 Jahre begrenzt.
Polen
ICT-Erlaubnis
Mindestgehalt
Mindestens auf dem Niveau der Vergütung vergleichbarer lokaler Arbeitnehmer und nicht unter 70 % des Vorjahresdurchschnitts des monatlichen Bruttogehalts in der aufnehmenden Woiwodschaft.
Bearbeitungszeit
Bei Erstanträgen für ICT stellt die Aufnahmeeinheit den Antrag, während sich der Ausländer außerhalb der EU befindet; keine landesweite Bearbeitungsnorm veröffentlicht.
Portugal
ICT-Aufenthaltstitel für konzerninterne Versetzungen
Mindestgehalt
Auf der aktuellen AIMA-Seite ist kein eigenständiger ICT-Mindestlohn veröffentlicht; die aufnehmende Einheit muss dennoch die Vergütung und die Einhaltung der portugiesischen Arbeitsbedingungen dokumentieren.
Bearbeitungszeit
Die AIMA veröffentlicht keinen einfachen landesweiten ICT-Servicestandard auf der Routenseite, sodass die praktische Bearbeitungsdauer von der Terminverfügbarkeit und der Vollständigkeit der Konzernunterlagen abhängt.
Slowenien
Einheitlicher Titel für konzerninterne Versetzungen
Mindestgehalt
In der offiziellen Zusammenfassung wird kein öffentlich zugänglicher routenweiter Gehaltsschwellenwert angegeben; die aktuellen Versetzungsdokumente und Routenbedingungen sind anstelle einer allgemeinen Zahl zu prüfen.
Bearbeitungszeit
Führungskräfte und Fachleute sind auf drei Jahre Gesamtaufenthalt in der EU im Rahmen des Versetzungsweges beschränkt, Trainees auf ein Jahr; kurzfristige EU-Mobilität in Slowenien bleibt innerhalb von 90 Tagen in 180 Tagen.
Bulgarien
Genehmigung für konzerninterne Versetzung
Mindestgehalt
In den aktuellen offiziellen englischen Quellen, die für dieses Update geprüft wurden, wurde kein routenweiter Gehaltswert gefunden.
Bearbeitungszeit
Die offizielle englische Routenanleitung beschreibt zunächst die Genehmigungsentscheidung, dann Visum D, dann die Aufenthaltskarte; Antragsteller sollten für jede Phase Zeit einplanen.
Irland
Intra-Company Transfer Employment Permit
Mindestgehalt
EUR 49.523 für leitende Führungskräfte oder Schlüsselpersonal, EUR 36.605 für Praktikanten.
Bearbeitungszeit
Nur als Momentaufnahme: Am 16. April 2026 bearbeitete DETE neue ICT-Anträge, die am 7. Januar 2025 eingegangen waren; diese Warteschlange benötigt zusätzlichen Puffer.
Italien
ICT-Aufenthaltstitel
Mindestgehalt
Der Weg erfordert konforme Vergütung und Arbeitsbedingungen während der Versetzung; die aktuelle allgemeine Beratung veröffentlicht jedoch keinen einfachen nationalen ICT-Grenzwert für alle Fälle.
Bearbeitungszeit
Maximaler Aufenthalt ist bei 3 Jahren für Führungskräfte und Spezialisten und 1 Jahr für Praktikanten einschließlich Verlängerungen gedeckelt.
Kroatien
Genehmigung für konzerninterne Versetzung
Mindestgehalt
Auf der offiziellen Routenseite wird kein separater ICT-Gehaltsschwellenwert veröffentlicht; bitte die Versetzungsbedingungen und kroatischen Beschäftigungskonditionen im Einreichungspaket prüfen.
Bearbeitungszeit
Offizielle EU-Anleitung gibt an, dass das Verfahren in der Regel 30 bis 60 Tage ab Einreichung einer vollständigen Akte dauert.
Rumänien
ICT-Weg
Mindestgehalt
Für die Aufenthaltsphase ist ein Nachweis von Mitteln mindestens auf der Höhe des Bruttomindestgehalts in der Volkswirtschaft erforderlich.
Bearbeitungszeit
Die Bearbeitung der Aufenthaltsphase folgt der 30-Tage-Regel der IGI, verlängerbar um 15 Tage. Die gesamte ICT-Aufenthaltsdauer darf 3 Jahre für Führungskräfte und Spezialisten bzw. 1 Jahr für Trainees nicht überschreiten.
Vereinigtes Königreich
Senior or Specialist Worker
Mindestgehalt
Üblicherweise mindestens 52.500 GBP pro Jahr oder der going rate des Berufs, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Bearbeitungszeit
Üblicherweise rund 3 Wochen aus dem Ausland oder 8 Wochen aus dem Inland, sobald Identitätsprüfungen und Dokumente vollständig sind.
Editorial
Worauf Sie achten sollten
Genehmigungen für konzerninterne Transfers (ICT) in Europa leiten sich aus der EU-ICT-Richtlinie (2014/66/EU) ab, was bedeutet, dass die formale Rechtsgrundlage standardisiert ist. Was sich unterscheidet, ist wie Mitgliedstaaten die Dienstalteranforderungen definieren, welche Gehaltsnachweise sie verlangen und wie schnell ihre Bearbeitungsbehörde die Akte nach Einreichung bearbeitet.
Der ICT-Weg umfasst drei Kategorien — Führungskräfte, Spezialisten und Traineemitarbeiter — und die Unterscheidung ist in der Praxis bedeutsam. Führungskräfte und Spezialisten sind überall dort abgedeckt, wo die Richtlinie gilt; Trainee-Wege sind in manchen Ländern enger gefasst und strengeren Obergrenzen unterworfen. Wenn Ihr Transfer Teil eines Graduiertenrotationsprogramms und kein dauerhafter Einsatz ist, stellen Sie sicher, dass die Umsetzung des Ziellandes Ihre spezifische Kategorie abdeckt.
Ein wichtiger Punkt ist das Zusammenspiel zwischen der ICT-Genehmigung und dem lokalen Arbeitsrecht. Mehrere Länder verlangen, dass das Gehalt dem Standard für vergleichbare lokal eingestellte Arbeitnehmer entspricht, nicht nur einem globalen Minimum. Deutschland, die Niederlande und Frankreich wenden alle eine Art Vergleichslohnschutz an, was die Kostenkalkulation für den Transfer beeinflussen kann. Inhaber von ICT-Genehmigungen dürfen in der Regel auch nicht direkt in eine lokale Beschäftigung wechseln, ohne die Genehmigungsart zu ändern — planen Sie diesen Übergang im Voraus, wenn der Wechsel dauerhaft sein soll.
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