ਵਧੀਆ ਦੇਸ਼
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਬਾਦਲਾ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ - ਹੁਣ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਪੱਧਰ ਲਈ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ICT ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਰੂਟ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਪਸ਼ਟ ਤੁਲਨਾਕਾਰ-ਤਨਖਾਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਉੱਚ ਸਕੋਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਵਧੀਆ ਦੇਸ਼
ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ
1 ਨੀਦਰਲੈਂਡ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ: IND ਦੀਆਂ ਕੰਮ-ਪਰਮਿਟ ਸਾਰਣੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਰੂਟ ਕੀਤੇ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤ ਆਮਦਨ ਰਕਮ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ 2026 ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ EUR 2,337 ਕੁੱਲ SV ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ; GVVA ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਮਾਮਲੇ ਉੱਚ ਸੀਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ: IND ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ: 90 ਦਿਨ।
ਇਹ ਉਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ।
2 ਸਲੋਵੇਨੀਆ
ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਸਿੰਗਲ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ: ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਮਾਰਗ-ਵਿਆਪਕ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਕਿਸੇ ਆਮ ਅੰਕੜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੌਜੂਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਗ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ: ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਮਾਰਗ 'ਤੇ EU ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ; ਸਲੋਵੇਨੀਆ ਵਿੱਚ ਥੋੜੇ-ਸਮੇਂ ਦੀ EU ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ 180 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਮਾਹਿਰ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈਕਰਤਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਲੋਵੇਨੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮਾਰਗ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਤਬਾਦਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
3 ਸਪੇਨ
ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ: ਮੁੱਖ ICT ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਰੂਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ UGE ਫਾਈਲਿੰਗ ਪੈਕ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਉਪ-ਕਿਸਮ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ: ਅਧਿਕਾਰ UGE ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਹੋਰ ਰੂਟ ਸ਼ੀਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਮਾਂ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਹਲਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਘੜੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੌਂਸਲਰ ਕਦਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
ਸਪੇਨ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਹਿਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ICT-UE ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤ…
23
ਸਾਰੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼
ਸਾਈਪ੍ਰਸ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਕੋਈ ਸਵਤੰਤਰ ਜਨਤਕ ਤਨਖਾਹ ਤਲ ਰੂਟ ਪੇਜ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ; ਯੋਗਤਾ ICT ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਆਧਾਰ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸੰਬੰਧ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਜਨਤਕ ICT ਪੇਜ ਮੁਕੰਮਲ ICT ਅਤੇ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਲਈ 20 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਮਿਆਦ ਵਰਤਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਟਾ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ICT ਪੇਜਾਂ ਉੱਤੇ ਕੋਈ ਰਸਤੇ-ਵਿਆਪੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ; ਯੋਗਤਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਭੂਮਿਕਾ, ਇੱਕੋ ਸਮੂਹ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਪਰਮਿਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤਾਂ ਲਈ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੀਸ
ਅੰਦਰੂਨੀ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਜਾਰੀ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰਸਤਾ-ਵਿਆਪੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਗਈ; ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਿਯਮ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਅਧਿਕਾਰੀ ICT ਪੰਨਾ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 90-ਦਿਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਮਿਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਤਬਦੀਲੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ।
ਬੈਲਜੀਅਮ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਕੋਈ ਇੱਕਲਾ ਬੈਲਜੀਅਮ-ਵਿਆਪੀ ICT ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਮਰੱਥ ਖੇਤਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫ਼ਤਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਾ ICT ਅਰਜ਼ੀ ਮਾਨਯੋਗ ਐਲਾਨੇ ਜਾਣ ਤੋਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਲਿਥੁਆਨੀਆ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਜੇ ICT ਤਨਖ਼ਾਹ 1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਸੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਕਮ ਉੱਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਅਲੱਗ ਤੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਜਾਂਚੇ ਗਏ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪੇਜ ਉੱਤੇ 1-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਰਮਿਟ ਵੈਧਤਾ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ।
ਕ੍ਰੋਏਸ਼ੀਆ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ICT ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਰੂਟ ਪੇਜ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਦਾਇਰ ਪੈਕ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰੋਏਸ਼ੀਆਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਅਧਿਕਾਰਿਤ EU-ਸਾਹਮਣੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦਰਜ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ 30 ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
ਬੁਲਗਾਰੀਆ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਕੋਈ ਰੂਟ-ਵਿਆਪੀ ਤਨਖਾਹ ਅੰਕੜਾ ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਰੂਟ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪਰਮਿਟ ਫ਼ੈਸਲਾ, ਫਿਰ ਵੀਜ਼ਾ D, ਫਿਰ ਨਿਵਾਸ ਕਾਰਡ ਦੱਸਦਾ ਹੈ; ਅਰਜ਼ੀਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੜਾਅ ਲਈ ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ
ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਵਰਕਰ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ GBP 52,500 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੋਂ 8 ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ।
ਹੰਗਰੀ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ
ਸਵੀਡਨ
ICT ਪਰਮਿਟ
ਐਸਟੋਨੀਆ
ICT ਪਰਮਿਟ
ਚੈੱਕੀਆ
ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਾਰਡ
ਪੁਰਤਗਾਲ
ICT ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਬਾਦਲਾ ਪਰਮਿਟ
ਪੋਲੈਂਡ
ICT ਪਰਮਿਟ
ਫਰਾਂਸ
ICT ਸੈਕੰਡਡ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਫਿਨਲੈਂਡ
ICT ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ
ਆਇਰਲੈਂਡ
ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਰਮਿਟ
ਇਟਲੀ
ICT ਪਰਮਿਟ
ਰੋਮਾਨੀਆ
ICT ਰਸਤਾ
ਲਕਸਮਬਰਗ
ICT ਪਰਮਿਟ
ਵਧੀਆ ਦੇਸ਼
ਕੀ ਭਾਲਣਾ ਹੈ
ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਾ-ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (ICT) ਪਰਮਿਟ EU ICT ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ (2014/66/EU) ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ। ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਥਾਰਟੀ ਫਾਈਲ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੈਂਡਲ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ICT ਰੂਟ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਮਾਹਰ, ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀ — ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਥਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੇ ਰਸਤੇ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤੰਗ ਹਨ ਅਤੇ ਸਖਤ ਕੈਪਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਤਬਾਦਲਾ ਸਥਾਈ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੇਖਣ ਵਾਲੀ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ ICT ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ। ਕਈ ਦੇਸ਼ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਗਲੋਬਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਰਮਨੀ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ, ਅਤੇ ਫਰਾਂਸ ਸਾਰੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ-ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੁਝ ਸੰਸਕਰਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਲਾਗਤ ਮਾਡਲਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ICT ਪਰਮਿਟ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਬਿਨਾਂ ਸਿੱਧੇ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ - ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਦਮ ਸਥਾਈ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।