Руководство по рабочим разрешениям в Франция для работников из стран не-ЕС, соискателей и работодателей

01

Обзор

Основные рабочие маршруты Франции для граждан не из ЕС делятся между Голубой картой ЕС и другими подкатегориями «Паспорта талантов», стандартными разрешениями для наёмных или временных работников, которые обычно по-прежнему требуют предварительного разрешения на работу, маршрутом ICT и отдельным треком для сезонных работников. Первое решение — подпадает ли работа под исключение для талантов или под маршрут с разрешением на работу, поскольку это определяет, пойдёт ли дело через France-Visas с последующей валидацией VLS-TS или через 3-месячную долгосрочную визу с последующей подачей на проживание в ANEF или префектуре после прибытия. 2 3 4 5 6 8

Часть материалов France-Visas по талантам по-прежнему использует устаревшие формулировки префектуры, тогда как Service Public теперь направляет многие дела талантов и Голубой карты через ANEF. Следуйте уведомлению о маршруте, фактически сгенерированному для вашего дела, а не предполагайте, что все ветви талантов используют одинаковый портал после прибытия. 4 5

02

Маршруты разрешений

5 маршрутов в настоящее время

Голубая карта ЕС

★ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ФРАНЦУЗСКИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ И ОПЛАТОЙ УРОВНЯ ГОЛУБОЙ КАРТЫ

Франция рассматривает Голубую карту ЕС как высококвалифицированную ветвь семьи талантов. Текущая юридическая и государственная должность представляет собой минимальный контракт на 6 месяцев плюс степень или принятый опыт и оплату, как минимум в 1,5 раза превышающую базовую среднюю брутто-зарплату, но первый этап получения визы по-прежнему зависит от того, составляет ли запланированное пребывание меньше или больше 12 месяцев.

Мин. зарплата: Не менее EUR 59 373 брутто в год по приказу от 21 августа 2025 года; уточняйте актуальную сумму перед подачей.
Сроки: Если срок пребывания составляет менее 12 месяцев, Service Public сообщает, что выдается виза для талантов VLS-TS, которая должна быть подтверждена в течение 3 месяцев; в возрасте 1 года и более подайте заявку на получение карты онлайн в течение 2 месяцев после въезда.

5 12

Паспорт талантов

★ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, КОМАНДИРОВАННЫЕ СОТРУДНИКИ, ОСНОВАТЕЛИ, ХУДОЖНИКИ И ДРУГИЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ПОДКАТЕГОРИИ ТАЛАНТОВ ВНЕ ГОЛУБОЙ КАРТЫ

«Паспорт талантов» — семейство маршрутов, а не одно плоское разрешение. Франция использует разные доказательства в зависимости от того, является ли дело исследователем, командированным сотрудником, нанятым в инновационной компании, основателем, инвестором или другим подходящим профилем таланта, поэтому точный чеклист важнее общего ярлыка.

Мин. зарплата: Зависит от подкатегории; единого порога для всей семьи талантов нет; некоторые ветви публикуют собственный действующий порог или форму.
Сроки: Для пребываний менее 12 месяцев Франция использует VLS-TS с пометкой «талант» для валидации после прибытия; для пребываний 1 год и более долгосрочная виза сопровождается онлайн- или префектурной подачей на карту в течение 2 месяцев.

4 5

Наёмный работник

★ БОЛЬШИНСТВО РАБОТНИКОВ С ФРАНЦУЗСКИМ CDI ИЛИ CDD ВНЕ МАРШРУТОВ ТАЛАНТОВ

Это стандартный маршрут для обычного трудоустройства, не вписывающегося в семейство талантов. Работодатель, как правило, должен сначала получить разрешение на работу; ярлык разрешения на проживание затем следует типу контракта: работник для CDI и временный работник для CDD.

Мин. зарплата: Единый национальный порог для маршрута не публикуется; право на участие определяется авторизованным контрактом и правилами разрешения на работу.
Сроки: Сначала разрешение на работу, затем виза, затем валидация VLS-TS в течение 3 месяцев после прибытия.

3 6 9

Разрешение на внутрикорпоративный перевод

★ РУКОВОДИТЕЛИ ИЛИ ЭКСПЕРТЫ, ВРЕМЕННО КОМАНДИРОВАННЫЕ ВО ФРАНЦИЮ В РАМКАХ ОДНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ГРУППЫ

Маршрут ICT предназначен для внутригрупповых командировок, а не для обычного местного найма. Работник должен иметь действующее зарубежное трудоустройство в группе; французское пребывание привязано к управленческой или высококвалифицированной экспертной миссии; Франция различает миссии до 1 года и более длительные командировки.

Мин. зарплата: Уточняйте актуальные данные о вознаграждении и контракте в текущем уведомлении о маршруте ICT и форме работодателя.
Сроки: Service Public утверждает, что при пребывании на срок от 3 месяцев до 1 года достаточно ICT-залога VLS-TS; При длительном пребывании используйте карту, действительную до 3 лет.

3 8

Сезонный работник

★ ПОВТОРЯЮЩАЯСЯ СЕЗОННАЯ РАБОТА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ, ТУРИЗМЕ И ДРУГИХ СЕКТОРАХ ПИКОВОГО СПРОСА

Франция располагает отдельным сезонным маршрутом со своей многолетней картой. Он допускает не более 6 месяцев сезонной работы в год, предполагает сохранение обычного места проживания за рубежом и по-прежнему начинается с разрешения на работу с поддержкой работодателя до поездки.

Мин. зарплата: Определяется контрактом; официальный маршрут ориентируется на сезонный контракт и разрешение на работу, а не на отдельный зарплатный порог.
Сроки: Разрешение на работу работодателя до поездки, выдача визы через консульство, затем подача на сезонную карту в течение 2 месяцев до истечения визы.

3 7 9

03

Требования к кандидатам (общая база)

01

Необходим действительный паспорт и соответствующая маршруту долгосрочная виза, VLS-TS или путь вида на жительство для используемой категории.

2 6 5 7 8
02

Дело требует соответствующего маршруту основания: французского трудового договора, квалифицирующего предложения для Голубой карты, договора о приёме для исследовательской деятельности или миссии по внутригрупповой командировке.

2 4 5 8
03

Разрешение на работу по-прежнему требуется для стандартных наёмных, сезонных и многих командировочных случаев, тогда как Голубая карта и другие перечисленные карты талантов позволяют работодателю пропустить отдельный шаг с разрешением на работу.

3 6 5 7 9
04

Квалификации и оплата должны соответствовать выбранному маршруту: например, Голубая карта требует диплома или принятого эквивалента опыта, минимального контракта на 6 месяцев и опубликованного годового зарплатного порога, тогда как маршрут для исследователей требует профиля не ниже уровня магистра и договора о приёме.

5 12
05

После прибытия необходимо либо валидировать VLS-TS в течение 3 месяцев, либо быстро перейти к окну подачи на карту вида на жительство, указанному для маршрута, — как правило, в течение 2 месяцев после въезда или за 2 месяца до истечения визы.

4 3 6 5 7

Регулируемая профессия? См. руководство по признанию квалификации для Франция →

04

Список документов

Паспорт и действующий визовый или иной документ на проживание

Франция неизменно запрашивает страницы с личными данными и сроком действия паспорта, а также текущую визу, VLS-TS или документ, соответствующий этапу подачи.

6 5 7 8

Трудовой договор, договор о приёме или письмо о командировке

Основной документ спонсора должен соответствовать маршруту: трудовой договор для наёмной работы, договор о приёме для исследователей или пакет командировочных документов для ICT и других подкатегорий талантов.

3 4 5 8

Одобрение разрешения на работу или специфическая форма работодателя для маршрута

Стандартные наёмные и сезонные случаи требуют одобренного разрешения на работу; Голубая карта, командированные сотрудники и другие ветви талантов вместо этого зависят от правильной декларации работодателя или специфической для маршрута формы.

3 4 6 7 9

Подтверждение квалификации, опыта и зарплаты

Дела Голубой карты и других талантов опираются на дипломы, специфические для маршрута доказательства опыта и данные о зарплате, соответствующие действующему правовому порогу или правилу подкатегории.

5 12

Подтверждение французского адреса и e-фото для подачи в Франции

Как только дело переходит в ANEF или префектуру, официальные чеклисты неоднократно запрашивают подтверждение французского адреса и код цифрового фото для шага с картой вида на жительство.

6 5 7 8

05

Шаги подачи заявки

1

Сначала выберите точный маршрут до сборки документов

Начните с определения, относится ли дело к Голубой карте ЕС, другой ветви «Паспорта талантов», стандартному маршруту наёмного работника, ICT или сезонному маршруту, поскольку Франция не использует одинаковую логику прав на работу для всех них.

2 3 4

2

Сначала выполните шаг работодателя или принимающей организации, когда маршрут этого требует

Для стандартных наёмных, сезонных и многих командировочных случаев работодатель нуждается в разрешении на работу до визовой подачи. Голубая карта, исследователи и другие ветви талантов вместо этого зависят от правильного контракта, договора о приёме и специфической для маршрута декларации.

3 4 9 11

3

Подайте визовое заявление через France-Visas и консульство

Как только специфический для маршрута шаг спонсора готов, используйте France-Visas и компетентное консульство или визовый центр для подачи долгосрочного заявления с соответствующими маршруту документами.

2 3 4

4

Валидируйте VLS-TS или подайте запрос на карту вида на жительство после прибытия

Если консульство выдало VLS-TS, валидируйте его онлайн в течение 3 месяцев после прибытия. Если маршрут использует 3-месячную долгосрочную визу для последующей карты, переходите к окну подачи ANEF или префектуры, указанному для данного маршрута, — как правило, в течение 2 месяцев после въезда.

3 4 6 5 7

5

Повторно проверьте сборы и правила смены работы, прежде чем полагаться на старые снимки экрана

Франция объявила о повышении налогов на документы вида на жительство с 1 мая 2026 года; стандартные наёмные или сезонные разрешения могут потребовать нового разрешения на работу при смене контракта. Проверяйте актуальный сбор и логику разрешения ещё раз на этапе подачи.

6 5 7 13

06

Сроки и сборы

Типичные сроки

Разрешение на работу работодателя

Требуется до поездки для стандартных наёмных, сезонных и многих командировочных случаев; единый национальный срок рассмотрения не публикуется.

3 6 7 11
Валидация VLS-TS

Завершить в течение 3 месяцев после прибытия, когда маршрут использует VLS-TS.

3 6 5
Подача в Франции на карту таланта или Голубой карты

Для пребываний 1 год и более подача на карту обычно начинается в течение 2 месяцев после въезда; для пребываний менее 12 месяцев вместо этого валидируется VLS-TS.

4 5
Заявление на карту сезонного вида на жительство

Подавать в течение 2 месяцев до окончания сезонной визы.

7

Сборы

Онлайн-запрос на разрешение на работу Бесплатно

Онлайн-сервис разрешения на работу для работодателей в настоящее время описывается как бесплатная онлайн-процедура.

11

Первая карта вида на жительство таланта или наёмного работника 225 EUR до 30 апреля 2026 года по текущим страницам

Текущие страницы маршрутов Service Public по-прежнему показывают 225 EUR, однако Service Public объявил о повышении до 350 EUR с 1 мая 2026 года для первых временных или многолетних документов вида на жительство.

6 5 13

Налог за валидацию VLS-TS 200 EUR до 30 апреля 2026 года по текущим страницам

Обновление Service Public за апрель 2026 года указывает, что налог VLS-TS вырастет до 300 EUR с 1 мая 2026 года; заявители, подающие документы около этой даты, должны повторно проверить актуальную страницу оплаты.

6 13

Карта сезонного работника 75 EUR по текущей странице сезонного маршрута

Текущая страница сезонного маршрута по-прежнему показывает 75 EUR, однако в 2026 году налоги на документы меняются; сезонные заявители должны повторно уточнить актуальную сумму перед получением.

7 13

07

Советы сообщества

Анекдотические · Не проверены · Относитесь с должным скептицизмом

Анекдотические — не официальные

Советов сообщества для этой страны пока нет.

08

Предупреждения и неопределённости

Предупреждение

Презентация Голубой карты и таланта — в процессе перехода

Действующая правовая статья Голубой карты Франции, руководство Service Public и общие страницы талантов ближе друг к другу, чем раньше, однако по-прежнему не вполне согласованы в представлении маршрута. Повторно проверяйте точный визовый или карточный путь, который даёт актуальное уведомление о маршруте для длины вашего контракта.

4 5 12

Предупреждение

Смена работы может активировать новую логику разрешения

Разрешение для наёмного или сезонного работника не покрывает автоматически каждый новый контракт. По этим маршрутам Франция может потребовать нового разрешения на работу для нового трудового договора; документ охватывает только ту деятельность, которая его обосновала.

6 7 9

Предупреждение

Налоги на документы вида на жительство вырастут с 1 мая 2026 года

Service Public объявил о повышении налогов на карты вида на жительство и VLS-TS с 1 мая 2026 года, тогда как несколько страниц маршрутов по-прежнему показывали суммы до повышения на 23 апреля 2026 года. Проверяйте актуальную сумму оплаты снова при фактической подаче или получении документа.

6 5 13

Обработка в префектуре и ANEF по-прежнему варьируется на местном уровне после национальных визовых и спонсорских шагов, поэтому сроки записи на приём и детали передачи дела следует уточнять в ведомстве, которое фактически обрабатывает дело.

6 5 8

09

Иммиграционные агентства

Проверенные агентства для частных лиц и работодателей по вопросам разрешений на работу

Цифровые платформы для соискателей

Технологические платформы и инструменты для автоматизации визовых процессов

1 Deel Immigration

www.deel.com/immigration

Глобальная HR и зарплатная платформа, предлагающая комплексное спонсирование рабочих разрешений и виз для Франции: Talent Passport, EU Blue Card и маршруты наёмного работника. Работодатели могут спонсировать напрямую через юридические лица Deel или собственные, с оценкой за 48 часов.

Почему мы рекомендуем это агентство: Дил достиг оценки в 12 миллиардов долларов (Forbes, 2023) и охватывает иммиграцию в более чем 40 стран, включая Францию. В апреле 2023 года BusinessWire освещал иммиграционную экспансию компании в более чем 25 стран. Дил публикует подробное руководство по разрешениям на работу во Франции и управляет отслеживанием проверки VLS-TS через панель управления платформы.

Работа в Франция

Обзор

Маршруты разрешений

Требования к кандидатам (общая база)

Список документов

Шаги подачи заявки

Сроки и сборы

Советы сообщества

Предупреждения и неопределённости

Иммиграционные агентства

Официальные источники