France 非欧盟劳动者、求职者及雇主工作许可指南

01

概述

法国的主要非欧盟工作途径分为欧盟蓝卡和其他人才护照（Talent Passport）子类别、通常仍须事先取得工作授权的标准受薪或临时工人许可、ICT途径，以及独立的季节性工人渠道。首要决策是职位是否符合人才豁免或工作授权途径，因为这决定了案件走France-Visas加VLS-TS（长期签证）验证，还是走3个月长期签证再在抵达后通过ANEF或省级机构（prefecture）办理居留申请。 2 3 4 5 6 8

部分France-Visas人才材料仍使用旧的省级机构措辞，而Service Public现在通过ANEF处理许多人才和蓝卡案件。请按照实际为您的案件生成的路径通知操作，而非假设每个人才分支使用相同的抵达后门户。 4 5

02

许可路线

目前认可的 5 条路线

EU Blue Card

★ 持有符合条件的法国工作邀约且薪资达到蓝卡水平的高技能招聘对象

法国将欧盟蓝卡视为人才系列的高技能分支。当前法律和Service Public的立场是6个月最短合同加学位或被接受的经验，以及至少1.5倍参考平均毛工资的薪酬，但第一步签证仍取决于计划居留是否低于或高于12个月。

最低薪资: 依据2025年8月21日令每年至少EUR 59,373毛工资；申请前请核实最新金额。
时间表: 如居留期低于12个月，Service Public表示签发VLS-TS人才签证，须在3个月内验证；如居留期满1年或以上，入境后2个月内在线申请卡片。

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Talent Passport

★ 研究人员、受命雇员、创始人、艺术家及蓝卡以外其他列出的人才子类别

人才护照是途径系列而非单一平板许可。法国根据案件是研究人员、受命雇员、创新公司招聘、创始人、投资者还是其他符合条件的人才档案采用不同证明材料，因此确切的清单比总括标签更重要。

最低薪资: 按子类别而定；不存在单一的人才统一下限，部分分支公布其自己的最新门槛或表格。
时间表: 对于低于12个月的居留，法国使用VLS-TS人才签证在抵达后验证；对于1年或以上的居留，长期签证后在2个月内在线或在省级机构办理卡片申请。

4 5

Salaried worker

★ 人才途径以外持有法国CDI或CDD的大多数雇员

这是不符合人才系列的普通就业的标准途径。雇主通常须先取得工作授权，居留标签随后跟随合同类型：CDI对应受雇人员，CDD对应临时工人。

最低薪资: 未就途径公布单一国家下限；资格取决于已授权的合同和工作授权规则。
时间表: 先取得工作授权，然后签证，然后在抵达后3个月内完成VLS-TS验证。

3 6 9

ICT seconded employee

★ 在同一公司集团内临时派驻法国的经理或专家

ICT途径用于集团内部派遣而非普通本地招聘。工人须已在境外持有集团就业合同，法国居留与管理或高级专业任务挂钩，法国区分最长1年和较长的任务。

最低薪资: 请在当前ICT途径通知和雇主表格中核实最新薪酬和合同详情。
时间表: 对于超过3个月至1年的居留，Service Public表示VLS-TS受薪ICT派驻（salarié détaché ICT）签证即可；较长居留使用卡片途径，有效期最长3年。

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Seasonal worker

★ 农业、旅游及其他旺季需求行业的季节性循环工作

法国有独立的季节性途径，配有自己的多年卡片。每年最多允许6个月季节性工作，要求您将惯常居所保留在境外，并仍须在出行前取得雇主支持的工作授权。

最低薪资: 以合同为准；官方途径关注的是季节性合同和工作授权，而非独立的薪资门槛。
时间表: 出行前取得雇主工作授权，通过领事馆签发签证，然后在签证结束前2个月内办理季节性卡片申请。

3 7 9

03

申请资格（通用基线）

01

申请人须持有效护照及与所用类别相符的长期签证、VLS-TS或居留许可路径。

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02

申请材料须有与途径相符的依据，如法国劳动合同、符合条件的蓝卡工作邀约、研究接待协议或集团内部调任任务。

2 4 5 8
03

标准受薪、季节性及许多派遣工作案件仍须取得工作授权，而蓝卡和其他列出的人才卡片允许雇主跳过该单独的工作许可步骤。

3 6 5 7 9
04

资质和薪酬须符合所选途径：例如蓝卡须提供学位或被接受的经验证明、6个月最短合同和已公布的年度薪资门槛，而研究人员途径须至少硕士同等级别资质和接待协议。

5 12
05

抵达后须在3个月内验证VLS-TS，或迅速进入途径规定的居留卡申请窗口，通常为入境后2个月或签证到期前2个月。

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04

文件清单

护照和当前签证或居留文件

法国一贯要求提供护照身份和有效期页面，以及与申请阶段相符的当前签证、VLS-TS或许可证。

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劳动合同、接待协议或调任函

核心担保文件须与途径相符：受薪工作须提供劳动合同，研究人员须提供接待协议，ICT和其他人才子类别须提供调任材料包。

3 4 5 8

工作授权批准或途径专属雇主表格

标准受薪和季节性案件须提供已批准的工作授权，而蓝卡、受命雇员及其他人才分支则依赖正确的雇主声明或途径专属表格。

3 4 6 7 9

资质、经验和薪资证明

蓝卡和其他人才案件依赖文凭、途径专属经验证明，以及与现行法律门槛或子类别规则相符的薪资证明。

5 12

在法国境内申请时的法国地址证明和电子照片

一旦案件转入ANEF或省级机构，官方清单反复要求居留卡步骤的法国地址证明和数字照片代码。

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05

申请步骤

1

在准备材料前先选择确切途径

首先决定案件属于欧盟蓝卡、其他人才护照分支、标准受薪途径、ICT还是季节性途径，因为法国对所有这些途径不使用相同的工作权利逻辑。

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2

当途径需要时先处理雇主或接待机构步骤

对于标准受薪、季节性及许多派遣工作案件，雇主须在签证申请前取得工作授权。蓝卡、研究人员及其他人才分支则转而依赖正确的合同、接待协议和途径专属声明。

3 4 9 11

3

通过France-Visas和领事馆提交签证申请

途径专属担保方步骤就绪后，使用France-Visas和主管领事馆或签证中心提交携带途径匹配文件的长期申请。

2 3 4

4

抵达后验证VLS-TS或提交居留卡申请

如领事馆签发了VLS-TS，在抵达后3个月内在线验证。如途径使用3个月长期签证以供后续办理卡片，则进入该途径规定的ANEF或省级机构申请窗口，通常为入境后2个月内。

3 4 6 5 7

5

在依赖旧截图前重新核实费用和换工作规则

法国宣布自2026年5月1日起提高居留许可税，而普通受薪或季节性许可在换新合同时可能需要全新的工作授权。请在申请阶段再次核实当前费用和许可逻辑。

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06

时间表与费用

典型时间表

雇主工作授权

标准受薪、季节性及许多派遣工作案件须在出行前取得；未公布单一全国审查时间。

3 6 7 11
VLS-TS验证

当途径使用VLS-TS时，须在抵达后3个月内完成。

3 6 5
人才或蓝卡在法国境内申请

对于1年或以上的居留，卡片申请通常在入境后2个月内开始；对于低于12个月的居留，改为验证VLS-TS。

4 5
季节性居留卡申请

在季节性签证结束前2个月内申请。

7

费用

在线工作授权申请 Free

雇主端在线工作授权服务目前被描述为免费的在线程序。

11

首张人才或受薪居留卡当前页面显示2026年4月30日前EUR 225

当前Service Public路径页面仍显示EUR 225，但Service Public宣布自2026年5月1日起首张临时或多年居留许可费用提高至EUR 350。

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VLS-TS验证税当前页面显示2026年4月30日前EUR 200

Service Public 2026年4月更新表示VLS-TS税自2026年5月1日起提高至EUR 300，因此在该日期附近申请的人应重新核查最新的缴费页面。

6 13

季节性工人卡当前季节性页面显示EUR 75

当前季节性路径页面仍显示EUR 75，但2026年许可税正在调整，季节性申请人应在领取前再次核实最新金额。

7 13

07

社区提示

道听途说 · 未经核实 · 请保持合理审慎

道听途说 — 非官方

该国家尚无社区提示记录。

08

警告与不确定性

警告

蓝卡和人才护照呈现正处于过渡期

法国当前蓝卡法律条文、Service Public指南和通用人才页面比以前更接近，但在呈现途径方式上仍未完全协调。重新核查最新路径通知就您的合同期限给出的确切签证或卡片路径。

4 5 12

警告

换工作可能触发新的授权逻辑

受薪或季节性许可不会自动涵盖每份新合同。法国可能要求就这些途径的新劳动合同重新取得工作授权，而许可证只涵盖证明其合理性的活动。

6 7 9

警告

居留许可税自2026年5月1日起提高

Service Public宣布自2026年5月1日起提高居留卡和VLS-TS税，而多个路径页面在2026年4月23日仍显示调整前的数字。请在实际申请或领取许可时再次核查最新的缴费金额。

6 5 13

省级机构和ANEF的处理在全国签证和担保步骤之后仍因地而异，因此预约前置时间和交接细节应与实际处理材料的办公室核实。

6 5 8

09

官方来源

本页引用的政府门户网站及法律法规

1

France - EU country

european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/france_en

official · European Union · 已核查 2026-04-23

2

Motif professionnel

france-visas.gouv.fr/web/france-visas/motif-professionnel

official · France-Visas · 已核查 2026-04-23

3

Activité salariée

france-visas.gouv.fr/web/france-visas/activite-salariee

official · France-Visas · 已核查 2026-04-23

4

Talents internationaux et attractivité économique

france-visas.gouv.fr/web/france-visas/passeport-talents

official · France-Visas · 已核查 2026-04-23

5

Carte talent : carte de séjour pluriannuelle d'un étranger en France

www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16922

official · Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

6

Travail d'un étranger en France : carte de séjour - salarié/travailleur temporaire

www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15898

official · Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

7

Étranger en France : carte de séjour pluriannuelle - travailleur saisonnier

www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F21516

official · Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

8

Étranger en France : carte de séjour pluriannuelle - salarié détaché ICT

www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33952

official · Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

9

Autorisation de travail d'un salarié étranger en France

www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2728

official · Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

10

Comment faire pour embaucher un salarié étranger ?

entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F22782

official · Entreprendre Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

11

Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/R58908

official · Entreprendre Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

12

Article L421-11 du CESEDA

www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000051562061

legislation · Legifrance · 已核查 2026-04-23

13

Titres de séjour : augmentation du montant des taxes demandées aux étrangers à compter du 1er mai

www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18881

official · Service Public / DILA · 已核查 2026-04-23

在…工作 France

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文件清单

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时间表与费用

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警告与不确定性

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