সেরা দেশ

কর্পোরেট স্থানান্তর

আপনি আপনার গোষ্ঠীর মধ্যে চলে যাচ্ছেন — এখন সনাক্ত করুন কোন ইউরোপীয় দেশ আপনার ভূমিকা এবং জ্যেষ্ঠতার স্তরের জন্য আন্তঃ-কোম্পানী স্থানান্তরগুলি সবচেয়ে পরিষ্কারভাবে প্রক্রিয়া করে।

আইসিটি অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য রুট অসুবিধা এবং নথিভুক্ত প্রক্রিয়াকরণের সময় অনুসারে দেশগুলিকে র‌্যাঙ্ক করা হয়। স্পষ্ট তুলনাকারী-বেতন নির্দেশিকা সহ দেশগুলির স্কোর বেশি।

সেরা দেশ

শীর্ষ বাছাই

নেদারল্যান্ডস flag 1

নেদারল্যান্ডস

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরকারী অনুমতি

ন্যূনতম বেতন: IND-এর কাজের অনুমতি টেবিলের মাধ্যমে রুট করা প্রশিক্ষণার্থী মামলায়, প্রকাশিত প্রশিক্ষণার্থী আয়ের পরিমাণ ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত ছুটির ভাতা ছাড়া প্রতি মাসে EUR ২,৩৩৭ মোট SV বেতন; GVVA কাঠামোর ভিতরের বিশেষজ্ঞ মামলায় উচ্চতর থ্রেশহোল্ড হতে পারে।

প্রক্রিয়াকরণের সময়: IND বৈধানিক সিদ্ধান্তের মেয়াদ: ৯০ দিন।

এটি একই কর্পোরেট গ্রুপের মধ্যে স্থানান্তরিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ ও প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য খাপ খায়, কিন্তু এটি সাধারণ স্থানীয় নিয়োগের বিকল্প নয়।

#1 গাইড দেখুন →
স্লোভেনিয়া flag 2

স্লোভেনিয়া

একটি কোম্পানির মধ্যে স্থানান্তরের জন্য একক অনুমতি

ন্যূনতম বেতন: সরকারি সারসংক্ষেপে কোনো পাবলিক পথ-ব্যাপী বেতন সীমা উল্লেখ নেই; একটি সাধারণ সংখ্যার পরিবর্তে বর্তমান স্থানান্তর নথি এবং পথের শর্তাবলী পরীক্ষা করুন।

প্রক্রিয়াকরণের সময়: ব্যবস্থাপক ও বিশেষজ্ঞরা স্থানান্তর পথে মোট ইইউ বাসস্থান তিন বছরে সীমাবদ্ধ, যেখানে প্রশিক্ষণার্থীরা এক বছরে সীমাবদ্ধ; স্লোভেনিয়ায় স্বল্পমেয়াদী ইইউ গতিশীলতা ১৮০ দিনে ৯০ দিনের মধ্যে থাকে।

ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণার্থীরা একটি সংযুক্ত স্লোভেনিয়ান কোম্পানিতে স্থানান্তর করতে পারেন, কিন্তু পথটি একটি বিদ্যমান বিদেশী কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং এ…

#2 গাইড দেখুন →
আয়ারল্যান্ড flag 3

আয়ারল্যান্ড

ইন্ট্রা-কোম্পানি ট্রান্সফার কর্মসংস্থান অনুমতি

ন্যূনতম বেতন: জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা বা মূল কর্মীদের জন্য EUR ৪৯,৫২৩ এবং প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য EUR ৩৬,৬০৫।

প্রক্রিয়াকরণের সময়: অপারেশনাল স্ন্যাপশট মাত্র: 23 জুলাই 2026 পর্যন্ত DETE 24 জুন 2026-এ প্রাপ্ত নতুন ICT আবেদন প্রক্রিয়া করছিল।

কেবল তখনই এটি ব্যবহার করুন যখন আপনি ইতোমধ্যে বহুজাতিক গ্রুপের ভিতরে আছেন এবং আইরিশ সত্তা সংযুক্ত-কোম্পানির সম্পর্ক ও বেতন থ্রেশহোল্ড দেখাতে পারে।

#3 গাইড দেখুন →

23

সমস্ত র‌্যাঙ্ক করা দেশ

4 হাঙ্গেরি flag

হাঙ্গেরি

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরের উদ্দেশ্যে আবাসন অনুমতি

গাইড দেখুন →
5 মাল্টা flag

মাল্টা

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরকারী অনুমতি

গাইড দেখুন →
6 সাইপ্রাস flag

সাইপ্রাস

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তর

গাইড দেখুন →
7 স্পেন flag

স্পেন

কোম্পানি-মধ্যস্থ স্থানান্তর

গাইড দেখুন →
8 গ্রিস flag

গ্রিস

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তর অনুমতি

গাইড দেখুন →
9 বেলজিয়াম flag

বেলজিয়াম

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তরকারী পারমিট

গাইড দেখুন →
10 লিথুয়ানিয়া flag

লিথুয়ানিয়া

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরকারী অনুমতি

গাইড দেখুন →
11 ক্রোয়েশিয়া flag

ক্রোয়েশিয়া

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তরকারী পারমিট

গাইড দেখুন →
12 বুলগেরিয়া flag

বুলগেরিয়া

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তরকারী পারমিট

গাইড দেখুন →
13 যুক্তরাজ্য flag

যুক্তরাজ্য

সিনিয়র অর স্পেশালিস্ট ওয়ার্কার

গাইড দেখুন →
14 সুইডেন flag

সুইডেন

ICT অনুমতি

গাইড দেখুন →
15 এস্তোনিয়া flag

এস্তোনিয়া

ICT পারমিট

গাইড দেখুন →
16 চেকিয়া flag

চেকিয়া

ইন্ট্রা-কোম্পানি কর্মচারী স্থানান্তর কার্ড

গাইড দেখুন →
17 পর্তুগাল flag

পর্তুগাল

ICT কর্পোরেশন-মধ্যস্থ স্থানান্তর অনুমতি

গাইড দেখুন →
18 পোল্যান্ড flag

পোল্যান্ড

ICT অনুমতি

গাইড দেখুন →
19 ফিনল্যান্ড flag

ফিনল্যান্ড

ICT বসবাস পারমিট

গাইড দেখুন →
20 ফ্রান্স flag

ফ্রান্স

ICT বিচ্ছিন্ন কর্মী

গাইড দেখুন →
21 ইতালি flag

ইতালি

ICT অনুমতি

গাইড দেখুন →
22 রোমানিয়া flag

রোমানিয়া

ICT পথ

গাইড দেখুন →
23 লুক্সেমবার্গ flag

লুক্সেমবার্গ

আইসিটি পারমিট

গাইড দেখুন →

সেরা দেশ

কি জন্য তাকান

ইউরোপে ইন্ট্রা-কোম্পানি ট্রান্সফার (ICT) পারমিটগুলি EU ICT নির্দেশিকা (2014/66/EU) থেকে প্রাপ্ত, যার মানে আনুষ্ঠানিক আইনি ভিত্তি প্রমিত। সদস্য রাষ্ট্রগুলি কীভাবে জ্যেষ্ঠতার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, তাদের কী বেতনের প্রমাণ প্রয়োজন এবং তাদের প্রক্রিয়াকরণ কর্তৃপক্ষ ফাইলটি জমা দেওয়ার পরে কত দ্রুত পরিচালনা করে তা আলাদা।

আইসিটি রুট তিনটি বিভাগকে কভার করে — ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণার্থী কর্মচারী — এবং অনুশীলনে পার্থক্য বিষয়গুলি। নির্দেশিকা প্রযোজ্য সর্বত্র ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞরা আচ্ছাদিত; কিছু দেশে প্রশিক্ষণার্থীর পথ সংকীর্ণ এবং কঠোর ক্যাপস সাপেক্ষে। যদি আপনার স্থানান্তর স্থায়ী পোস্টিংয়ের পরিবর্তে একটি স্নাতক ঘূর্ণন প্রোগ্রামের অংশ হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে গন্তব্য দেশের বাস্তবায়ন আপনার নির্দিষ্ট বিভাগকে কভার করে।

আইসিটি পারমিট এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান আইনের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া দেখার জন্য একটি জিনিস। বেশ কয়েকটি দেশের প্রয়োজন যে বেতন শুধুমাত্র বৈশ্বিক ন্যূনতম নয়, স্থানীয়ভাবে নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য মান পূরণ করে। জার্মানি, নেদারল্যান্ডস এবং ফ্রান্স সকলেই তুলনামূলক-বেতন সুরক্ষার কিছু সংস্করণ প্রয়োগ করে, যা স্থানান্তরের জন্য খরচ মডেলিংকে প্রভাবিত করতে পারে। আইসিটি পারমিট ধারকদেরও সাধারণত পারমিটের ধরন পরিবর্তন না করে সরাসরি স্থানীয় কর্মসংস্থানে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না - যদি পদক্ষেপটি স্থায়ী হওয়ার উদ্দেশ্যে হয় তবে অগ্রিম পরিকল্পনা করুন।