Best countries

Best European countries for company transfer

You are moving within your group — now identify which European country processes intra-company transfers most cleanly for your role and seniority level.

Countries are ranked by route difficulty and documented processing times for ICT applications. Countries with clear comparator-salary guidance score higher.

Best countries

Top picks

হাঙ্গেরি flag 1

হাঙ্গেরি

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরের উদ্দেশ্যে আবাসন অনুমতি

Minimum salary: OIF ICT পৃষ্ঠায় কোনো সর্বজনীন বেতন থ্রেশহোল্ড প্রকাশিত নেই; একটি মানক ন্যূনতম ধরে নেওয়ার পরিবর্তে স্থানান্তরকারীর চুক্তি, যোগ্যতার প্রমাণ এবং আয়োজক-সত্তার বিবৃতি পরীক্ষা করুন।

Processing time: OIF পৃষ্ঠায় পদ্ধতিগত প্রশাসনের জন্য ২১ দিন এবং ৭০ দিনের মধ্যে মেধা-সিদ্ধান্ত তালিকাভুক্ত; নির্বাহী ও বিশেষজ্ঞরা মোট ৩ বছর পর্যন্ত থাকতে পারেন, প্রশিক্ষণার্থীরা মোট ১ বছরে সীমাবদ্ধ।

হাঙ্গেরি EU-বহির্ভূত থেকে একই কোম্পানি গ্রুপের মধ্যে স্থানান্তরিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণার্থী কর্মীদের জন্য ICT সমর্থন করে, প্রশিক্ষণার্থী ও অন্যান্য…

#1 for company transfer See guide →
নেদারল্যান্ডস flag 2

নেদারল্যান্ডস

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরকারী অনুমতি

Minimum salary: IND-এর কাজের অনুমতি টেবিলের মাধ্যমে রুট করা প্রশিক্ষণার্থী মামলায়, প্রকাশিত প্রশিক্ষণার্থী আয়ের পরিমাণ ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত ছুটির ভাতা ছাড়া প্রতি মাসে EUR ২,২৯৪.৪০ মোট SV বেতন; GVVA কাঠামোর ভিতরের বিশেষজ্ঞ মামলায় উচ্চতর থ্রেশহোল্ড হতে পারে।

Processing time: IND বৈধানিক সিদ্ধান্তের মেয়াদ: ৯০ দিন।

এটি একই কর্পোরেট গ্রুপের মধ্যে স্থানান্তরিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ ও প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য খাপ খায়, কিন্তু এটি সাধারণ স্থানীয় নিয়োগের বিকল্প নয়।

#2 for company transfer See guide →
মাল্টা flag 3

মাল্টা

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরকারী অনুমতি

Minimum salary: ICT পৃষ্ঠায় কোনো পথ-ব্যাপী বেতন সীমা প্রকাশিত নেই; যোগ্যতা স্থানান্তরের ভূমিকা, একই-গ্রুপের সম্পর্ক ও পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের মেয়াদের উপর নির্ভর করে।

Processing time: অনুমতি কমপক্ষে ১ বছর বা স্বল্পতর স্থানান্তরের মেয়াদের জন্য জারি হয় এবং ম্যানেজার ও বিশেষজ্ঞদের জন্য ৩ বছর বা প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য ১ বছর পর্যন্ত বাড়ানো যায়।

মাল্টার একই উদ্যোগ বা গ্রুপের মধ্যে স্থানান্তরিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ ও প্রশিক্ষণার্থী কর্মীদের জন্য একটি পৃথক ICT পথ রয়েছে এবং এটি মানক একক অনুমতির মাত্র নামান…

#3 for company transfer See guide →

21 countries ranked

All ranked countries

4 সাইপ্রাস flag

সাইপ্রাস

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তর

See guide →
5 সুইডেন flag

সুইডেন

ICT অনুমতি

See guide →
6 স্পেন flag

স্পেন

কোম্পানি-মধ্যস্থ স্থানান্তর

See guide →
7 এস্তোনিয়া flag

এস্তোনিয়া

ICT পারমিট

See guide →
8 গ্রিস flag

গ্রিস

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তর অনুমতি

See guide →
9 পর্তুগাল flag

পর্তুগাল

ICT কর্পোরেশন-মধ্যস্থ স্থানান্তর অনুমতি

See guide →
10 পোল্যান্ড flag

পোল্যান্ড

ICT অনুমতি

See guide →
11 ফিনল্যান্ড flag

ফিনল্যান্ড

ICT বসবাস পারমিট

See guide →
12 ফ্রান্স flag

ফ্রান্স

ICT বিচ্ছিন্ন কর্মী

See guide →
13 বেলজিয়াম flag

বেলজিয়াম

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তরকারী পারমিট

See guide →
14 লিথুয়ানিয়া flag

লিথুয়ানিয়া

কর্পোরেট আন্তঃস্থানান্তরকারী অনুমতি

See guide →
15 স্লোভেনিয়া flag

স্লোভেনিয়া

একটি কোম্পানির মধ্যে স্থানান্তরের জন্য একক অনুমতি

See guide →
16 আয়ারল্যান্ড flag

আয়ারল্যান্ড

ইন্ট্রা-কোম্পানি ট্রান্সফার কর্মসংস্থান অনুমতি

See guide →
17 ইতালি flag

ইতালি

ICT অনুমতি

See guide →
18 ক্রোয়েশিয়া flag

ক্রোয়েশিয়া

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তরকারী পারমিট

See guide →
19 বুলগেরিয়া flag

বুলগেরিয়া

ইন্ট্রা-কর্পোরেট স্থানান্তরকারী পারমিট

See guide →
20 যুক্তরাজ্য flag

যুক্তরাজ্য

সিনিয়র অর স্পেশালিস্ট ওয়ার্কার

See guide →
21 রোমানিয়া flag

রোমানিয়া

ICT পথ

See guide →

Editorial

What to look for

Intra-company transfer (ICT) permits in Europe derive from the EU ICT Directive (2014/66/EU), which means the formal legal basis is standardized. What differs is how member states define the seniority requirements, what salary evidence they require, and how quickly their processing authority handles the file once it is submitted.

The ICT route covers three categories — managers, specialists, and trainee employees — and the distinction matters in practice. Managers and specialists are covered everywhere the Directive applies; trainee pathways are narrower and subject to stricter caps in some countries. If your transfer is part of a graduate rotation program rather than a permanent posting, verify that the destination country's implementation covers your specific category.

One thing to watch is the interaction between the ICT permit and local employment law. Several countries require that the salary meets the standard applicable to comparable locally-hired workers, not just a global minimum. Germany, the Netherlands, and France all apply some version of comparable-salary protection, which can affect the cost modeling for the transfer. ICT permit holders are also typically not allowed to move directly to local employment without switching permit types — plan that transition in advance if the move is intended to be permanent.

Ranked for 2026. All data from country guides with cited official sources.

See all countries for this scenario →