En iyi ülkeler
Şirket içi transfer
Grubunuz içinde hareket ediyorsunuz; şimdi hangi Avrupa ülkesinin şirket içi transferleri rolünüze ve kıdem seviyenize göre en temiz şekilde işlediğini belirleyin.
Ülkeler, rota zorluğuna ve BİT uygulamaları için belgelenen işlem sürelerine göre sıralanmıştır. Karşılaştırıcı-maaş rehberliğinin net olduğu ülkeler daha yüksek puan alıyor.
En iyi ülkeler
En çok seçilenler
1 Birleşik Krallık
Kıdemli veya Uzman Çalışan
Asgari maaş: Genellikle yılda en az 52.500 GBP veya mesleğin devam oranı (hangisi daha yüksekse).
İşlem süresi: Kimlik kontrolleri ve belgeler tamamlandıktan sonra genellikle Birleşik Krallık dışından yaklaşık 3 hafta veya Birleşik Krallık içinden 8 hafta civarında bir süre gelir.
Hareket aynı çok uluslu grup içinde olduğunda ve Birleşik Krallık kuruluşu Global İş Hareketliliği kuralları kapsamında sponsorluk sertifikası atayabildiğinde b…
2 Macaristan
Şirket içi transfer amaçlı oturma izni
Macaristan, AB dışından aynı şirket grubu içinde transfer edilen yönetici, uzman ve stajyer çalışanlar için ŞİT hareketlerini desteklemektedir; stajyerler ve di…
3 Hollanda
Şirket içi transfer izni
Bu, aynı kurumsal grup içinde hareket eden yöneticiler, uzmanlar ve stajyerlere uygundur; ancak normal yerel işe alımın yerini almaz.
21
Sıralanan tüm ülkeler
İspanya
Şirket içi transfer
İsveç
ICT izni
Kıbrıs
Şirket İçi Transfer
Malta
Şirket İçi Transfer izni
Belçika
Şirket içi transfer izni
Estonya
ICT izni
Finlandiya
ICT ikamet izni
Fransa
ICT görevlendirilen çalışan
Litvanya
Şirket içi transfer izni
Polonya
ICT izni
Portekiz
ICT şirket içi transfer izni
Slovenya
Şirket içi transfer için tek izin
Yunanistan
Şirket içi transfer izni
Bulgaristan
Şirket içi transfer izni
Hırvatistan
Şirket içi transfer izni
İrlanda
Şirket İçi Transfer Çalışma İzni
İtalya
ŞİT izni
Romanya
ICT yolu
En iyi ülkeler
Ne aranmalı?
Avrupa'daki şirket içi transfer (BİT) izinleri AB BİT Direktifinden (2014/66/AB) alınmıştır; bu, resmi yasal dayanağın standart hale getirildiği anlamına gelir. Farklı olan, üye devletlerin kıdem gerekliliklerini nasıl tanımladıkları, hangi maaş kanıtlarını talep ettikleri ve işleme otoritelerinin dosya gönderildikten sonra dosyayı ne kadar hızlı ele aldığıdır.
BİT rotası üç kategoriyi kapsar - yöneticiler, uzmanlar ve stajyer çalışanlar - ve bu ayrım pratikte önemlidir. Direktifin geçerli olduğu her yerde yöneticiler ve uzmanlar kapsanmaktadır; stajyerlik yolları daha dardır ve bazı ülkelerde daha sıkı sınırlara tabidir. Transferiniz kalıcı bir görev yerine lisansüstü rotasyon programının bir parçasıysa, varış ülkesindeki uygulamanın sizin özel kategorinizi kapsadığını doğrulayın.
İzlenmesi gereken bir şey, BİT izni ile yerel iş kanunu arasındaki etkileşimdir. Pek çok ülke, maaşın yalnızca küresel asgari tutarı değil, yerel olarak işe alınan benzer işçiler için geçerli olan standardı da karşılamasını şart koşuyor. Almanya, Hollanda ve Fransa'nın tümü, transferin maliyet modellemesini etkileyebilecek karşılaştırılabilir maaş korumasının bir versiyonunu uygulamaktadır. BİT izni sahiplerinin genellikle izin türlerini değiştirmeden doğrudan yerel istihdama geçmelerine de izin verilmez; geçişin kalıcı olması amaçlanıyorsa bu geçişi önceden planlayın.