Концепции

Разрешение на работу

Официальное разрешение, предоставляющее негражданину законное право на трудоустройство или самозанятость в стране, обычно выдаваемое вместе с видом на жительство или включенное в него.

Концепции

Определение

Разрешение на работу — это выданное правительством разрешение, которое позволяет иностранному гражданину заниматься оплачиваемой работой или самозанятостью в стране, гражданином которой он не является. Во многих странах-членах ЕС разрешение на работу объединено с видом на жительство в единый документ (Единое разрешение). Разрешение на работу может быть привязано к конкретному работодателю (привязано к конкретной работе и работодателю) или открыто (разрешает любое трудоустройство) и может быть ограничено сектором, часами или видом деятельности. Гражданам ЕС/ЕЭЗ обычно не требуется разрешение на работу на территории ЕС/ЕЭЗ.

Официальные источники

Связанные термины

EU Blue Card

EU Blue Card

Типы разрешений

Разрешение на работу и проживание на территории ЕС для высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Требуется предложение о работе, соответствующее минимальному порогу заработной платы и признанной квалификации.

Прочитать определение →

Вид на жительство

Концепции

Официальный документ или разрешение, дающее негражданину право законно проживать в стране в течение определённого периода, зачастую, но не всегда, включая право на работу.

Прочитать определение →

Единое разрешение

GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid)

Типы разрешений

Объединенное разрешение на работу и проживание, выдаваемое государствами-членами ЕС, которое заменяет отдельные разрешения на работу и проживание одним документом.

Прочитать определение →

Спонсорство

Концепции

Официальное соглашение, согласно которому лицензированный работодатель или организация берет на себя юридическую ответственность за подачу заявления на иммиграцию работника, не входящего в ЕС, и соблюдение обязательств.

Прочитать определение →

Тест рынка труда

Концепции

Требование к работодателям продемонстрировать, что они не могут найти подходящего кандидата из ЕЭЗ, прежде чем нанимать работника из стран, не входящих в ЕС, на конкретную должность.

Прочитать определение →