Типы разрешений

EU Blue Card

Разрешение на работу и проживание на территории ЕС для высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Требуется предложение о работе, соответствующее минимальному порогу заработной платы и признанной квалификации.

Типы разрешений

Определение

EU Blue Card — это комбинированный вид на работу и вид на жительство, позволяющий высококвалифицированным гражданам третьих стран жить и работать в государствах-членах ЕС. Выдаваемый на срок до четырех лет, он требует наличия обязательного предложения о работе или контракта, признанной квалификации высшего образования или эквивалентного профессионального опыта, а также заработной платы на уровне или выше порогового значения для конкретной страны (обычно в 1,0–1,5 раза превышающего среднюю брутто-годовую заработную плату). Обладатели Голубой карты имеют ускоренный путь к долгосрочному виду на жительство и через 18 месяцев могут перемещаться между странами-членами ЕС.

Официальное название

EU Blue Card

Официальные источники

Связанные термины

Вид на жительство

Концепции

Официальный документ или разрешение, дающее негражданину право законно проживать в стране в течение определённого периода, зачастую, но не всегда, включая право на работу.

Прочитать определение →

Национальное управление третьей страны

ТКН

Географический

Лицо, не являющееся гражданином ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии — основная группа заявителей на получение европейского разрешения на работу и проживание.

Прочитать определение →

Порог зарплаты

Концепции

Минимальная годовая брутто-зарплата, которой должно соответствовать предложение о работе, чтобы заявитель имел право на получение определенных разрешений на работу, в первую очередь EU Blue Card.

Прочитать определение →

Признание квалификаций

Концепции

Официальная процедура, посредством которой европейская страна или орган власти оценивает и принимает иностранный академический диплом или профессиональную квалификацию как эквивалент национальной.

Прочитать определение →

Тест рынка труда

Концепции

Требование к работодателям продемонстрировать, что они не могут найти подходящего кандидата из ЕЭЗ, прежде чем нанимать работника из стран, не входящих в ЕС, на конкретную должность.

Прочитать определение →