Кращі країни
Корпоративне переведення
Ви переміщуєтеся у своїй групі — тепер визначте, яка європейська країна обробляє внутрішньокорпоративні перекази найбільш чітко для вашої посади та рівня старшинства.
Країни класифікуються за складністю маршруту та задокументованим часом обробки заявок ІКТ. Країни з чіткими порівняльними орієнтирами щодо зарплати мають вищі оцінки.
Кращі країни
Кращий вибір
1 Нідерланди
Дозвіл на внутрішньокорпоративний переказ
Мінімальна зарплата: Для справ стажистів, що проходять через таблиці дозволів на роботу IND, опублікована сума доходу для стажиста становить EUR 2,337 валової зарплатні SV на місяць без відпускних з 1 липня по 31 грудня 2026 року; справи спеціалістів у рамках системи GVVA можуть активувати вищий поріг.
Час обробки: Законодавчий строк рішення IND: 90 днів.
Це підходить для керівників, спеціалістів і стажистів, що переміщуються в межах тієї самої корпоративної групи, але не є заміною звичайного місцевого найняття.
2 Швеція
Дозвіл ВКТ
Мінімальна зарплата: Після реформи від 1 червня 2026 року оплата має відповідати щонайменше застосовному мінімуму повної зайнятості за колективною угодою або звичайним професійним мінімумом, а також рівноцінним умовам відрядженого працівника; єдиної загальнонаціональної цифри не існує, тому перевіряйте актуальну вимогу перед поданням.
Час обробки: Поточна статистика часу очікування групує повні перші висококваліфіковані справи, включаючи дозволи ВКТ, приблизно в 1 місяць, але фактичний розгляд все одно залежить від повноти файлу та наступних кроків.
Цей маршрут призначений для керівників, фахівців та стажерів або практикантів, які залишаються найнятими поза ЄС/ЄЕЗ та переводяться в межах тієї самої групи до…
3 Польща
Дозвіл ВКТ
Мінімальна зарплата: Щонайменше на рівні оплати аналогічної місцевої роботи і не нижче 70% середньої валової місячної заробітної плати попереднього року у приймаючому воєводстві.
Час обробки: Для первинних заявок ВКТ приймаюча організація подає заявку, поки іноземець перебуває поза ЄС; загальнонаціонального стандарту розгляду не опубліковано.
Це маршрут для фахівців, керівників або стажерів при багатонаціональних переведеннях до польської приймаючої організації; первинні заявки ВКТ подаються спонсоро…
23
Усі країни в рейтингу
Португалія
Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення ВКТ
Мінімальна зарплата
На чинній сторінці AIMA окремого мінімального розміру заробітної плати для ВКТ не опубліковано; приймаюча організація все ж має документувати винагороду та відповідність португальським умовам праці.
Час обробки
AIMA не публікує єдиного простого загальнонаціонального стандарту обслуговування ВКТ на сторінці маршруту, тому практичний термін залежить від наявності зустрічей і повноти корпоративного пакету доказів.
Словенія
Єдиний дозвіл для переведення в межах компанії
Мінімальна зарплата
Публічного загальнодоступного порогу заробітної плати для маршруту в офіційному зведенні не знайдено; натомість перевіряйте поточні документи про переведення та умови маршруту.
Час обробки
Керівники та фахівці обмежені трьома роками загального проживання в ЄС за маршрутом переведення, тоді як стажери — одним роком; короткострокова мобільність ЄС у Словенії залишається в межах 90 днів протягом 180 днів.
Угорщина
Посвідка на проживання з метою внутрішньокорпоративного переказу
Мінімальна зарплата
Єдиного загального порогу зарплатні на сторінці ВКП OIF не опубліковано; натомість перевіряйте контракт переведеного, докази кваліфікації та заяви приймаючого підприємства.
Час обробки
Сторінка OIF вказує 21 день для процедурного адміністрування і рішення по суті протягом 70 днів; керівники та спеціалісти можуть перебувати загалом до 3 років, тоді як для стажистів встановлено обмеження в 1 рік.
Іспанія
Внутрішньокорпоративне переведення
Мінімальна зарплата
Основна сторінка огляду ICT не публікує єдиної заробітної плати для всього маршруту; спонсори мають перевіряти поточні вимоги підтипу в пакеті подання UGE та документах призначення.
Час обробки
Авторизація використовує електронний процес UGE, але основна сторінка огляду містить менше деталей щодо строків, ніж інші аркуші маршрутів, тому підтверджуйте поточний годинник рішення та будь-який подальший консульський крок перед поданням.
Бельгія
Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення
Мінімальна зарплата
Жодної єдиної загальнобельгійської цифри для ICT не опубліковано; перевіряйте умови компетентного регіону, оскільки пороги та підтверджуючі документи різняться за регіоном та роллю.
Час обробки
Імміграційний офіс зазначає, що рішення має бути прийняте протягом 90 днів після визнання заявки ICT прийнятною.
Греція
Посвідка на проживання для внутрішньокорпоративного переказу
Мінімальна зарплата
Єдина публічна сума для всього маршруту на сторінці первинного видання не зазначена; перевіряйте пакет приймаючої компанії та поточні правила категорій перед поданням.
Час обробки
Поточна сторінка ВКП показує орієнтовний строк 90 днів і зазначає, що дозвіл дійсний один рік або коротший строк переказу.
Литва
Дозвіл на внутрішньокорпоративний переказ
Мінімальна зарплата
Якщо зарплатня ВКП є нижчою за 1 мінімальну валову місячну зарплатню, потрібно окремо довести достатні засоби до існування на ту саму мінімальну суму.
Час обробки
Перевірена сторінка Департаменту міграції вказує 1 місяць для загальної процедури; строк дії дозволу обмежений 3 роками.
Болгарія
Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення
Мінімальна зарплата
Жодної зарплатної цифри для всього маршруту не виявлено в поточних офіційних англомовних джерелах, переглянутих для цього оновлення.
Час обробки
Офіційне англомовне керівництво маршруту описує спочатку рішення про дозвіл, потім Візу D, потім посвідку на проживання, тому заявники мають відводити час на кожен етап, а не покладатися на одну публічну загальну обіцянку щодо строків обробки.
Велика Британія
Старший робітник або спеціаліст
Мінімальна зарплата
Як правило, щонайменше 52 500 GBP на рік або тарифна ставка заняття, залежно від того, що вище.
Час обробки
Зазвичай близько 3 тижнів із-за кордону або 8 тижнів зсередини Великої Британії після завершення перевірок особи та документів.
Італія
Дозвіл ВКП
Мінімальна зарплата
Маршрут вимагає відповідної оплати праці та умов праці під час переказу, але поточне загальне керівництво не публікує одного простого загальнонаціонального порогу ВКП для повторного використання у всіх справах.
Час обробки
Максимальний строк перебування обмежений 3 роками для керівників і спеціалістів та 1 роком для стажистів, включаючи продовження.
Румунія
Маршрут ВКТ
Мінімальна зарплата
На етапі проживання необхідні докази коштів щонайменше на рівні мінімальної валової заробітної плати в економіці.
Час обробки
Розгляд проживання відповідає 30-денному правилу IGI з можливим продовженням на 15, а загальне проживання за ВКТ не може перевищувати 3 роки для керівників і фахівців або 1 рік для стажерів.
Хорватія
Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення
Мінімальна зарплата
Жодного окремого порогу зарплати для ICT не опубліковано на офіційній сторінці маршруту; перевіряйте умови переведення та хорватські умови зайнятості в пакеті документів для подачі.
Час обробки
Офіційне керівництво, орієнтоване на ЄС, зазначає, що процедура зазвичай займає від 30 до 60 днів з моменту подачі повної заявки.
Кіпр
Внутрішньокорпоративний трансфер
Мальта
Дозвіл для внутрішньокорпоративних переведень (ICT)
Естонія
ІКТ дозвіл
Фінляндія
ВНЖ ІКТ
Франція
Відряджений працівник ІКТ
Чехія
Картка внутрішньофірмового переведення працівника
Ірландія
Дозвіл на переведення всередину компанії
Люксембург
ІКТ дозвіл
Кращі країни
На що звернути увагу
Дозволи на передачу всередині компанії (ІКТ) у Європі випливають із Директиви ЄС щодо ІКТ (2014/66/ЄС), що означає, що формальна правова основа стандартизована. Різниця полягає в тому, як країни-члени визначають вимоги до стажу, які докази зарплати вони вимагають і як швидко їхні органи обробки обробляють файл після його подання.
Маршрут ІКТ охоплює три категорії — керівників, спеціалістів і працівників-стажерів — і відмінність має значення на практиці. Керівники та спеціалісти охоплюються скрізь, де застосовується Директива; шляхи стажерів є вужчими та підлягають суворішим обмеженням у деяких країнах. Якщо ваш перехід є частиною програми ротації випускників, а не постійним призначенням, переконайтеся, що впровадження країни призначення охоплює вашу конкретну категорію.
Єдине, на що слід звернути увагу, — це взаємодія між дозволом ІКТ і місцевим трудовим законодавством. Декілька країн вимагають, щоб зарплата відповідала стандартам, застосовним до порівнянних місцевих найнятих працівників, а не лише глобальному мінімуму. Німеччина, Нідерланди та Франція застосовують певний варіант захисту порівнянної зарплати, що може вплинути на моделювання витрат для переведення. Власникам дозволу на використання ІКТ також зазвичай не дозволяється переходити безпосередньо на місцеву роботу без зміни типу дозволу — плануйте цей перехід заздалегідь, якщо переїзд має бути постійним.